شريك أعمال كبار للموارد البشرية Huda Beauty

ملخص: هدى بيوتي تبحث عن شريك أعمال للأفراد كبير وفعال لمكتبنا في دبي. ستدعم هذه الوظيفة مبادرات استراتيجية للموارد البشرية وتعمل بشكل وثيق مع القيادة العالمية في جميع أنحاء المنظمة. ستشرف على مهام الموارد البشرية المتعلقة بعلاقات الموظفين، إدارة المواهب، الامتثال، إدارة نظام المعلومات الخاصة بالموارد البشرية، التوظيف، وإدارة المكتب. هذه وظيفة أساسية تعتمد بشكل كبير على التعاون الصحي مع فريق من الأفراد المتنوعين والموهوبين.

المهام والمسؤوليات الأساسية:

• إدارة قضايا علاقات الموظفين، وتقديم النصيحة والإرشاد للمديرين والموظفين بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية وقوانين العمل في الإمارات. حل النزاعات وتسهيل التواصل بين الموظفين والإدارة.
• الإشراف على عمليات إدارة المواهب، بما في ذلك التوظيف، إدارة الأداء، وتخطيط التعاقب. ضمان جذب وتطوير والاحتفاظ بأفضل المواهب في الإمارات.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وسياسات الشركة. إدارة العلاقات مع الهيئات التنظيمية المحلية والبقاء على اطلاع بتغييرات التشريعات العمالية.
• إدارة أنظمة إدارة الموارد البشرية للحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين وتوليد تقارير. ضمان سلامة البيانات واستغلال تكنولوجيا الموارد البشرية لتحسين العمليات.
• دعم تطوير وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا تنافسية. إجراء تحليل مقارن وتحليل سوق لضمان بقاء عروض الشركة تنافسية.
• تقديم الإرشادات والتوجيه بشأن سياسات الموظفين في الشركة للقيادة، وتمكين رؤساء الأقسام من إدارة قضايا الموارد البشرية بشكل استباقي.
• تقديم الخبرة في تخطيط الحياة المهنية، إدارة الأداء، المكافآت الشاملة، علاقات الموظفين، التعلم والتطوير، إدارة المخاطر، والامتثال القانوني.
• مساعدة أعضاء فريق الموارد البشرية الآخرين في إنشاء نموذج متماسك للموارد البشرية، ودعم تجربة العمل، والمواهب، والتعلم والتطوير، وتكنولوجيا المعلومات عند الحاجة.
• بالتعاون مع تكنولوجيا المعلومات، الإشراف على عمليات توظيف الموظفين العالميين وعمليات الخروج، لضمان ممارسات متسقة وتجربة سلسة للموظفين عبر المنظمة.
• الإشراف على عملية إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات الأداء، وخطط التطوير. تقديم التدريب والدعم للمديرين والموظفين لتحقيق أداء عالٍ.
• التعاون مع قادة الأعمال لتوقع والتخطيط لاحتياجات القوة العاملة المستقبلية. تطوير استراتيجيات لمعالجة فجوات المواهب وضمان تجهيز المنظمة لتحقيق أهدافها.
• دعم مبادرات التغيير التنظيمي من خلال تقديم الإرشادات بشأن استراتيجيات إدارة التغيير وضمان انتقالات سلسة للموظفين.
• دفع مبادرات مشاركة الموظفين لتعزيز ثقافة عمل إيجابية. إجراء استبيانات، تحليل الملاحظات، وتنفيذ خطط العمل لتحسين رضا الموظفين.
• إنشاء تقارير مفصلة وعالية المستوى باستخدام البيانات الكمية والنوعية للأشخاص لتوضيح الاتجاهات.
• العمل مع فريق الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات في البيانات النوعية والكمية من استبيانات مختلفة لتحسين صحة المنظمة وتمكين اتخاذ قرارات ذكية ومستنيرة.

• 3-5 سنوات من الخبرة كشريك أعمال للأفراد أو في دور استراتيجي مشابه في منظمة سريعة النمو ذات وجود عالمي.
• خبرة في أدوات/برامج الموارد البشرية المختلفة لمشاركة الموظفين، تقييم الأداء، إلخ.
• معرفة عملية بقوانين العمل في الإمارات وممارسات الرواتب.
• خبرة عملية في تنفيذ الرواتب باستخدام مايكروسوفت داينامكس أو نظام ERP مشابه.
• قدرة قوية على التفاعل بشكل مريح مع الموظفين على جميع مستويات المنظمة؛ يفضل وجود خبرة في العمل مع القيادة العليا.
• قدرة مثبتة على التصرف بأعلى مستوى من التقدير في جميع الأوقات.
• القدرة على التعامل مع الغموض، والمواعيد النهائية الضيقة، وأولويات متعددة متنافسة في بيئة ديناميكية، مع مستوى عالٍ من الراحة عند العمل بشكل مستقل.
• مهارات قوية في الاتصال الكتابي والشفهي، بما في ذلك التواصل الاستباقي بشأن التقدم نحو الأهداف والنتائج المتوقعة.