شريك أعمال الموارد البشرية

Kee Safety LLC

الدور: شريك أعمال الموارد البشرية في الشرق الأوسط والهند وآسيا والصين (MEIAC)

6 شركات - 90 موظفًا وعددهم في تزايد!

الموقع: العمل من المنزل في دبي، مع السفر عبر الإمارات العربية المتحدة والسعودية والهند وماليزيا وسنغافورة والصين

التقارير إلى: مدير الموارد البشرية الجماعي مع خط متقطع إلى: المدير العام الإقليمي MEIAC

عن Kee Safety

Kee Safety هو الرائد العالمي في مكونات وحلول السلامة، يعمل تحت مهمة: فصل الناس عن المخاطر. بعد مراجعة حديثة لوظيفة الموارد البشرية في المجموعة، نحن نبحث عن شريك أعمال موارد بشرية موهوب وذو خبرة لدعم قسم MEIAC المتوسع لدينا.

هذه هي وظيفة محورية تتعاون بشكل وثيق مع القادة الكبار لتقديم حلول للأفراد تدعم نمو الأعمال والتميز التشغيلي عبر عدة دول.

الغرض من الدور

تقديم خدمة موارد بشرية استباقية وعالية الجودة للأعمال التجارية داخل قسم MEIAC. ستركز الوظيفة على التوظيف، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، إدارة الغياب، تخطيط المواهب والخلافة، ودمج الاستحواذ.

المسؤوليات الرئيسية

قيادة الموارد البشرية والامتثال

• ضمان امتثال جميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية للتشريعات المحلية للعمل عبر منطقة MEIAC، مع تحديث وتواصل التغييرات بشكل استباقي.
• التصرف كمدافع عن أفضل ممارسات الموارد البشرية ومستشار موثوق للمديرين العامين وفرق القيادة.

توظيف المواهب والتوجيه

• تنسيق متطلبات التوظيف الإقليمي وفقًا لخطط الأعمال، مع تقديم عملية توظيف فعالة وكفء من البداية للنهاية.
• قيادة برنامج التوجيه والتوجيه الإقليمي لضمان تجربة إيجابية ومتسقة للموظفين الجدد.

علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية

• إدارة قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك الإجراءات التأديبية، الشكاوى، وقدرات العمليات، مع تقديم التدريب لمديري وحدات الأعمال.
• استكمال جميع إدارات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين الجدد، المغادرين، التحويلات، والتغييرات التعاقدية.
• دعم دمج وتوحيد عمليات الموارد البشرية بعد الاستحواذات أو التغييرات التنظيمية.

الأداء، المواهب والتطوير

• الإشراف على دورة إدارة الأداء الإقليمية، مع ضمان الاتساق ودعم المديرين بالتدريب والإرشاد.
• قيادة أنشطة إدارة المواهب، تخطيط الخلافة، ومبادرات التطوير عبر القسم.
• دعم تقديم التدريب الشخصي، ورش العمل، وجلسات القيادة (حيثما ينطبق).

البيانات، التقارير والمشاريع

• إنتاج مقاييس الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، والتقارير بما في ذلك عدد الموظفين، الغياب، المخططات التنظيمية، وبيانات الأداء.
• عرض مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية في الاجتماعات الفصلية للقسم.
• التعاون مع مقدمي خدمات الرواتب الداخلية أو الخارجية لضمان معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب.
• المساهمة في مبادرات الموارد البشرية الأوسع في المجموعة والمشاركة في اجتماعات الموارد البشرية الجماعية.
• قيادة أو دعم الأنشطة القائمة على المشاريع كما هو مطلوب.

متطلبات التعليم والخبرة

• درجة البكالوريوس مطلوبة؛ يفضل الحصول على مؤهل دراسات عليا في الموارد البشرية أو درجة الماجستير.
• الطلاقة في اللغة الإنجليزية ضرورية.
• قدرة قوية في تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك الكفاءة في Microsoft Word وExcel وPowerPoint.
• خبرة عامة في الموارد البشرية لمدة خمس سنوات على الأقل، ويفضل أن تكون في بيئة تجارية أو مبيعات أو خدمة.
• خبرة في دعم العمليات متعددة المواقع و/أو متعددة الدول.
• خبرة قوية في علاقات الموظفين، بما في ذلك التعامل مع الشكاوى، الإجراءات التأديبية، والإنهاءات؛ exposure to legal or labour authority proceedings is advantageous.
• الاطلاع على اتفاقيات العمل الجماعية.
• خبرة في توحيد الشروط والأحكام بعد الاستحواذات أو التغييرات التنظيمية.
• معرفة عمل بقوانين الصحة والسلامة المهنية.
• الوعي بمبادرات الرفاهية والصحة النفسية.
• الخبرة في تقديم جلسات تدريبية في الفصول الدراسية أو التدريب التفاعلي مرغوبة.

مواصفات الشخص

• محترف موارد بشرية استباقي، موجه نحو الخدمة، ومركز على الأعمال.
• مهارات قوية في الكتابة والتواصل الشفهي، مع الثقة في تقديم العروض وتدريب المديرين.
• مدفوع ذاتيًا مع القدرة على العمل بشكل مستقل وممارسة حكم سليم.
• موثوق، ذو مصداقية، وقادر على الحفاظ على السرية التامة.
• منظم للغاية، قادر على إدارة الأولويات المتنافسة والوفاء بالمواعيد النهائية.
• يمتلك، أو مؤهل للحصول على، رخصة قيادة في الإمارات العربية المتحدة.

مستعد وقادر على السفر بانتظام عبر منطقة MEIAC.

متطلبات التقديم

لضمان توافق قوي مع هذا الدور الاستراتيجي، يرجى تقديم خطاب تغطية (بحد أقصى صفحة واحدة) يتناول ما يلي:

لماذا أنت مهتم بمنصب شريك أعمال الموارد البشرية ولماذا هذه هي الخطوة الصحيحة التالية في مسيرتك المهنية.

مثال واحد حيث قدمت تأثيرًا تجاريًا قابلًا للقياس من خلال تدخل الموارد البشرية.

كيف تضمن أن الموارد البشرية تعمل كشريك تجاري وليس كوظيفة معاملات.