شريك أعمال الموارد البشرية

Stellantis

العمل عن كثب مع قائد الأعمال لدعم الاستراتيجية العامة للأعمال، والمساعدة في تحديد أولويات وتطوير القدرات التنظيمية والسلوكيات والهياكل والعمليات من خلال الإدارة التشغيلية.
إدارة التوظيف، مؤشرات أداء القوى العاملة، التوجيه، دورة حياة الموظف، والعمليات المتعلقة بنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS).
تقديم المشورة للموظفين والمديرين بشأن أنشطة علاقات العمل، مثل التصميم التنظيمي، مسارات الحياة المهنية، التعويضات والمزايا، إجراءات التأديب، وغيرها من الأمور المهنية. دعم المديرين والموظفين
في عملية إدارة الأداء من خلال تقديم الإرشادات والدعم المستمر لتحسين الأداء.
تقديم تقارير الموارد البشرية مع تحليل البيانات حول الجوانب الرئيسية مثل المشاركة، معدل الدوران، والرفاهية، وتحديد الإجراءات والمتابعة.
دعم مشاريع التنوع والشمول، ومبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات، وغيرها من المشاريع التشغيلية للموارد البشرية المحددة لفرقكم المعينة.
كن استباقيًا وشارك في المنظمة العالمية للموارد البشرية من خلال قيادة مشاريع الموارد البشرية متعددة الوظائف، محليًا ودوليًا.
فهم آراء الموظفين وتجاربهم، وتقديم رؤى، وتوقع الاحتياجات، ومعالجة المخاوف بشكل استباقي.