كبير الجنرالات في مجال الموارد البشرية

Client of Talentmate

< /p>

يلعب أخصائي الموارد البشرية الأول دورًا حيويًا في إدارة عمليات الموارد البشرية داخل المنظمة. تتطلب هذه الوظيفة محترفًا متمرسًا يمكنه إدارة سياسات وبرامج وممارسات الموارد البشرية بعقلية استراتيجية. باعتباره نقطة الاتصال الأولى للموظفين والإدارة بشأن الاستفسارات والمخاوف المتعلقة بالموارد البشرية، يجب أن يمتلك أخصائي الموارد البشرية الأول مهارات تواصل قوية وفهمًا عميقًا لعمليات الموارد البشرية. تشمل هذه الوظيفة الإشراف على علاقات الموظفين، والامتثال، والمزايا، والتدريب، مع تقديم مدخلات استراتيجية لتحسين ممارسات الموارد البشرية. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي قاعدة قوية في إدارة الموارد البشرية وإظهار مهارات قيادة استثنائية لضمان توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية بما يتماشى مع استراتيجية العمل.
• إدارة عملية التوظيف والاختيار لتوظيف مرشحين مؤهلين بكفاءة.
• الإشراف وإدارة نظام تقييم الأداء الذي يعزز الأداء العالي.
• ضمان الامتثال القانوني خلال ممارسات وسياسات إدارة الموارد البشرية.
• تجسير العلاقات بين الإدارة والموظفين من خلال معالجة المطالب، والشكاوى، أو القضايا الأخرى.
• دعم احتياجات العمل الحالية والمستقبلية من خلال تطوير وتفاعل وتحفيز الموظفين.
• تقديم التقارير إلى الإدارة وتوفير دعم القرار من خلال مقاييس وتحليلات الموارد البشرية.
• تقييم احتياجات التدريب للموظفين ومراقبة برامج التدريب لضمان توافقها مع الأهداف الاستراتيجية.
• تعزيز أداء الموظف من خلال تقنيات التدريب، والإرشاد، والتغذية الراجعة الفعالة.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية تسهل التواصل المفتوح والفعال.
• التعاون مع الإدارة لتنفيذ مبادرات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف التنظيمية.
• إدارة والإشراف على برامج مزايا الموظفين وضمان التواصل الفعال مع الموظفين.

المتطلبات

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مطلوب.
• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة المتزايدة في الموارد البشرية مع التركيز على المبادرات الاستراتيجية.
• فهم شامل لتشريعات الموارد البشرية، وقوانين العمل، واللوائح.
• مهارات قيادة قوية مع القدرة على التأثير والتفاوض بفعالية.
• مهارات تواصل وشخصية وتنظيمية ممتازة ضرورية لتحقيق النجاح.
• خبرة في إدارة علاقات الموظفين وحل قضايا الموارد البشرية المعقدة.
• إتقان برمجيات الموارد البشرية ومجموعة Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint.
• قدرة مثبتة على التعامل مع المعلومات الحساسة والحفاظ على أعلى درجات السرية.
• دقة في التفاصيل مع تركيز قوي على الدقة وجودة العمل.