محلل أول لعمليات الموارد البشرية Reckitt Benckiser Group

1. إدارة دورة حياة الموظف
إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية للموظفين الجدد، والمغادرين، والتحويلات الداخلية.
تنسيق اللوجستيات قبل التوظيف والتوظيف (مثل جداول التعريف، جولات المكتب، تسجيل التأمين الطبي) وإدارة إجراءات الخروج (مثل قوائم التحقق من إنهاء الخدمة، رسائل التوصية).
ضمان التواصل في الوقت المناسب والدقيق والمتوافق مع تغييرات وبيانات التوظيف.

2. عمليات الموارد البشرية والامتثال
العمل كنقطة اتصال محلية للموارد البشرية للأنشطة التي لا تغطيها مركز GPS، بما في ذلك المهام التي تتطلب التنفيذ في السوق مثل التوقيعات، معالجة التأشيرات، والوثائق القانونية.
الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة وكاملة، وضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية لشركة Reckitt، وسلامة البيانات، والمعايير القانونية الإقليمية.
دعم الامتثال الضريبي، والتقارير القانونية، والاستعداد للتدقيق للمنطقة.
التعاون بشكل وثيق مع مركز GPS وHRBPs لتوحيد عمليات الموارد البشرية وحل القضايا التشغيلية بكفاءة

3. إدارة الرواتب والمزايا
إدارة مدخلات الرواتب الشهرية للموظفين الجدد، والمغادرين، وتغييرات الموظفين، بما في ذلك بدل السكن وإدارة الإجازات المنزلية.
تنسيق عمليات خطة أرباح الأسهم العالمية (GSPP) بما في ذلك التسجيل، والإغلاق، وممارسة الخيارات.
قيادة تتبع التأمين الطبي لشركة Reckitt، والتجديد السنوي، بما في ذلك تسوية الفواتير مع قسم المالية.
إدارة ملف بدل الإجازة المنزلية وضمان عكس جميع التغييرات بدقة.
الحفاظ على الوثائق المتعلقة بالرواتب بما يتماشى مع معايير حماية البيانات.

4. أنظمة الموارد البشرية ودعم الموظفين
تقديم الدعم العملي للموظفين والمديرين في استخدام أدوات وعمليات الموارد البشرية ووظائف الخدمة الذاتية.
التعاون مع HRBPs لحل استفسارات الموظفين وضمان الإغلاق في الوقت المناسب من خلال التنسيق مع GPS.
الحفاظ على بيانات الموارد البشرية الدقيقة ودعم إعداد والتحقق من تقارير الموارد البشرية للمنطقة.
العمل كحلقة وصل بين HRBPs وGPS لضمان توافق العمليات وسلامة البيانات وحل القضايا بشكل فعال.

5. مشاركة الموظفين والفعاليات
قيادة وتنسيق اللوجستيات لمبادرات المشاركة مثل الاجتماعات العامة، وفعاليات التكريم، والاحتفالات السنوية.
إعداد وتوزيع اتصالات الموارد البشرية عبر السوق، وضمان الاتساق والوضوح.
التعاون مع HRD للتخطيط، والتتبع، وتقديم مبادرات المشاركة وتطوير الأفراد التي تدعم تجربة إيجابية للموظف.

6. التقارير والتحليلات
تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب حول عدد الموظفين، واستطلاعات المشاركة، وتقييم المواهب.
دعم اتصالات PDR/PDP وضمان تتبع الإنجاز.
دعم قيادة الموارد البشرية بالتقارير غير الدورية، وتحليل البيانات، وإعداد العروض التقديمية.

الكفاءات الرئيسية
يظهر التفوق التشغيلي مع اهتمام قوي بالتفاصيل.
فهم عميق لعمليات الموارد البشرية، والامتثال، وإدارة البيانات.
مهارات التواصل والتفاعل الفعالة مع أصحاب المصلحة.
عقلية تعاونية، تركز على العميل وموجهة نحو الحلول.
نزاهة عالية وقدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمسؤولية.