مستشار التعلم والمواهب الأول

Clyde and Co LLP

تعمل هذه الدور كشريك تجاري لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وتقدم تقارير إلى رئيس التعلم والتطوير في المملكة المتحدة كجزء من مركز التميز العالمي للتعلم والمواهب في الشركة. بالعمل جنبًا إلى جنب مع مستشار التعلم الأول الآخر، ستتعاون هذه الدور مع شركاء الأعمال في قسم الموارد البشرية والمساهمين الكبار في الشركة لدفع أداء أعلى ونمو في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، بينما تدعم أيضًا استراتيجية وأولويات الفريق العالمية، مما يجهز المجموعات الرئيسية من المساهمين بالمهارات المهنية الأساسية ومهارات السلوك، مما يمكن من التقدم الوظيفي الناجح عبر دورة حياة الموظف.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق جذابة للترويج لمحفظة التعلم والتطوير العالمية للزملاء عبر المنطقة.
• مراجعة مبادرات تخطيط المواهب الحالية، وتحليل البيانات لتحديد الفجوات والفرص للتطوير، واقتراح استراتيجيات تطوير المواهب بالتعاون مع شركاء الأعمال في قسم الموارد البشرية في المنطقة مع الترويج لمبادرات المواهب العالمية المستقبلية لدمج العمليات العالمية الموحدة.
• تصميم وتقديم حلول تعليمية جذابة وفعالة لجماهير متنوعة، بالتعاون مع الموردين الخارجيين عند الضرورة وضمان استغلال المحتوى عالميًا أولاً.
• ضمان أن دعم إدارة التعلم المقدم من مركز الخدمة المركزي (الموجود في المملكة المتحدة) هو بجودة عالية ومتوافق مع المتطلبات الإقليمية والتنظيمية.
• دعم تقديم المرحلة الثانية من برنامج المتدربين الهجين في المملكة العربية السعودية بالتعاون مع المساهمين الرئيسيين، مع ضمان تتبع المتطلبات الإلزامية والإبلاغ عنها.
• التعاون مع قائد برنامج المهن المبكرة للتوافق مع المناهج العالمية المستقبلية
• التعاون مع فريق التعلم والمواهب العالمي لتنفيذ منهج تعلم خاص بالمدير القانوني العالمي يتماشى مع إطار الكفاءة العالمية المحدّث مع تركيز خاص على تعزيز خبرات تطوير الأعمال وقدرات القيادة.
• توفير إدارة المشاريع والدعم لمشاريع الأولوية الاستراتيجية للتعلم والمواهب العالمية، خاصة فيما يتعلق بتقديم التعلم المدمج مع الموارد التعليمية الرقمية والانخراط عبر الإنترنت.
• الحفاظ على عرض التدريب الخارجي للشركة وقدرة التوجيه الداخلية.
• مراقبة تكاليف التعلم والتطوير الإقليمية وفقًا للميزانية حسب الحاجة.
• تقديم أي فرص لتوفير التكاليف و/أو خيارات لتقديم التعلم التي يمكن توسيع نطاقها وستفيد المناطق الأخرى لفريق إدارة التعلم والمواهب.
• تقديم تقارير دورية للوحة المعلومات للقيادة الإقليمية والعالمية لإظهار اتساع محفظة التعلم والتطوير في المنطقة مع توفير الشفافية حول الانخراط والأثر.

المهارات والخبرات الأساسية

• محترف ذو خبرة في التعلم والتطوير مع خبرة في العمل في بيئات الخدمات المهنية (يفضل أن تكون عالمية).
• مهارات مثبتة في تسهيل وتصميم المناهج التعليمية باستخدام أحدث المنهجيات والتقنيات، مع تخصيصها لجماهير محددة.
• سجل حافل في الشراكة مع الموردين الخارجيين لتوفير حلول تعليمية عالية الجودة وإدارة هذه العلاقات.
• خبرة سابقة في العمل مع فرق إقليمية وعالمية متعددة الوظائف في بيئات معقدة تخضع لتحولات وتحديثات كبيرة.
• واثق في حل المشكلات ومعرفة متى يتم تصعيد القضايا إلى القيادة.
• قادر على التواصل بإيجاز وفي الوقت المناسب، مع إدارة التوقعات.
• مهارات شخصية ممتازة مع القدرة على الشراكة، والنصح، والتأثير على جميع مستويات العمل.
• ذو تفكير استراتيجي مع اهتمام قوي بالتفاصيل.
• شخص يبدأ من تلقاء نفسه وقادر على الأداء مع الحد الأدنى من الإشراف.
• مرتاح للعمل بسرعة في أوقات الغموض أحيانًا مع مهارات قوية في إدارة المشاريع ونهج عملي يركز على الحلول.
• الشهادة باستخدام أدوات نفسية مرغوبة، مثل Discovery Insights، Hogan.