مدير أول - التعويضات والمزايا Qiddiya Investment Company

تطوير هيكل الوظائف، وهياكل التقييم، وشرائح الرواتب، وأطر الحوافز، وهياكل البدلات المصممة حسب نموذج عمل كل شركة تشغيل.

• ضمان توافق استراتيجيات التعويض مع الاستراتيجية التنظيمية، والقيود المالية، والممارسات السوقية الإقليمية.

• تصميم وتطوير وتوصية برامج المنافع لكل شركة تشغيل، بما في ذلك الطبية، والتأمين، والبدلات، والمنافع القانونية.
• موازنة التنافسية، والقدرة على تحمل التكاليف، والاستدامة عند هيكلة حزم المنافع للشركات الناشئة.
• ضمان امتثال برامج المنافع لقوانين العمل المحلية واللوائح عبر ولايات الشرق الأوسط.
• التعاون مع الوسطاء، وشركات التأمين، والموردين للحصول على وإدارة حلول المنافع.

• العمل بشكل وثيق مع مستشارين التعويض الخارجيين ومزودي الاستطلاعات للحصول على بيانات السوق الموثوقة والمعايير.
• تحليل بيانات السوق لإبلاغ هياكل التعويض، وتحديد الرواتب، وعروض المنافع لمختلف الصناعات والجغرافيا.

• التعاون مع فريق حاضنة الموارد البشرية لدعم إعداد وإطلاق شركات فرعية جديدة.
• العمل كخبير في موضوعات التعويض والمنافع لشركاء الأعمال في الموارد البشرية وفرق القيادة لشركات التشغيل.
• إعداد العروض التقديمية، ودراسات الجدوى، والتوصيات للقيادة العليا ولجنة الحوكمة.

المهارات والكفاءات

• خبرة قوية في تصميم التعويضات والمنافع ضمن بيئات الشركات الناشئة أو ذات النمو السريع.
• خبرة في العمل في بيئة مصفوفة
• خبرة في تقييم الوظائف من منهجيات دولية موثوقة
• فهم عميق لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية ودول الخليج العربي الأوسع، وممارسات التعويض، وهياكل المنافع.
• مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير بيانات السوق وترجمة الرؤى إلى أطر عملية.

مهارات إدارة المشاريع مع القدرة على تطوير الأطر والمتعقبين (مثل RACIs وغيرها)

• قدرة مثبتة على العمل مع الغموض وبناء الهياكل من الصفر.
• مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتواصل الممتازة.

عقلية تجارية مع وعي قوي بالتكاليف والمالية.