مدير أول - التعويضات والمزايا Qiddiya Investment Company

تطوير هيكل الوظائف، وهياكل التصنيف، ونطاقات الرواتب، وإطارات الحوافز، وهياكل البدلات المخصصة لكل نموذج أعمال للشركات التشغيلية.

• ضمان توافق استراتيجيات التعويض مع الاستراتيجية التنظيمية، والقيود المالية، وممارسات السوق الإقليمية.

• تصميم وتطوير وتوصية برامج المزايا لكل شركة تشغيلية، بما في ذلك الطبية، والتأمين، والبدلات، والمزايا القانونية.
• تحقيق التوازن بين القدرة التنافسية، والتكلفة، والاستدامة عند هيكلة حزم المزايا للشركات الناشئة.
• ضمان توافق برامج المزايا مع قوانين العمل المحلية واللوائح عبر ولايات الشرق الأوسط.
• التعاون مع الوسطاء، وشركات التأمين، والموردين للحصول على وإدارة حلول المزايا.

• العمل عن كثب مع مستشاري التعويضات الخارجيين ومقدمي المسوحات للحصول على بيانات سوق موثوقة ومعايير قياسية.
• تحليل بيانات السوق لإبلاغ هياكل التعويض، ووضع الرواتب، وعروض المزايا لمختلف الصناعات والمناطق الجغرافية.

• التعاون مع فريق حاضنة الموارد البشرية لدعم إعداد وإطلاق الشركات الفرعية الجديدة.
• العمل كخبير في مجال التعويضات والمزايا لشركاء الأعمال في الموارد البشرية والفرق القيادية لشركات التشغيل.
• إعداد العروض التقديمية، وحالات الأعمال، والتوصيات للقيادة العليا ولجنة الحوكمة.

المهارات والكفاءات

• خبرة قوية في تصميم التعويضات والمزايا داخل بيئات الشركات الناشئة أو سريعة النمو.
• خبرة في العمل في بيئة مصفوفة
• خبرة في تقييم الوظائف من منهجيات دولية موثوقة
• فهم عميق لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية ومنطقة الخليج العربي، وممارسات التعويضات، وهياكل المزايا.
• مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير بيانات السوق وترجمة الرؤى إلى أطر عملية.

مهارات إدارة المشاريع مع القدرة على تطوير الأطر والمتعقبين (مثل RACIs وما إلى ذلك)

• قدرة مثبتة على العمل مع الغموض وبناء الهياكل من الصفر.
• مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتواصل ممتازة.

عقلية تجارية مع وعي قوي بالتكلفة والمالية.