مدير أول لسياسات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين
PricewaterhouseCoopers
نشرت في 5 سبتمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
ملخص الوظيفة:
نحن نقدر دور كل فرد في تشكيل مستقبلنا. نحن نبحث عن مرشحين يتفوقون في أدوارهم ويجسدون سلوكياتنا الأساسية من القيادة الموثوقة والنتائج المميزة. تركز القيادة الموثوقة على بناء الثقة، وتقديم نتائج مستدامة، وإظهار الشجاعة والصدق. تؤكد النتائج المميزة على التميز، والتعاون، والشمولية. نبحث عن أفراد مدركين لذاتهم، ومتعاونين ملتزمين بالتعلم المستمر وتقديم الجودة والنزاهة.
كعضو كبير في وظيفة تجربة الأشخاص، ستقود تصميم وتنفيذ وإدارة ممارسات علاقات الموظفين وسياسات الأشخاص عبر المنطقة. يجمع هذا الدور بين الاستشارات الاستراتيجية، وتحويل السياسات، وقيادة علاقات الموظفين، مما يضمن أن سياساتنا وممارساتنا ليست فقط متوافقة ومدارة للمخاطر، ولكن أيضًا واضحة، وميسرة، ومركزة على الأشخاص.
ستكون مستشارًا موثوقًا للقيادة العليا، موائمًا بين سمعة الشركة ومتطلبات الامتثال مع تجربة الموظف. مع تركيز قوي على التبسيط، والاتساق، وبناء الثقافة بشكل استباقي، ستضمن أن تبقى شركتنا مكانًا رائعًا للعمل بينما تفي بالمعايير التنظيمية والإدارية.
المسؤوليات الرئيسية:
علاقات الموظفين (ER)
- تقديم استشارات استراتيجية حول مسائل علاقات الموظفين المعقدة والحساسة، بما في ذلك الشكاوى، والتحقيقات، وقضايا الانضباط، والاستشارات، والفصل
- قيادة وتوجيه فريق HC في إجراء التحقيقات، وضمان العدالة، والاتساق، والجدول الزمني
- الشراكة مع فرق الأخلاقيات، والقانون، والمخاطر لإدارة القضايا عالية المخاطر وضمان التوافق مع قوانين العمل، وقيم الشركة، ومدونة السلوك
- تقديم مبادرات ER استباقية (تدريب المديرين، جلسات توعية، أدوات ER) لمنع المشاكل وتعزيز الثقة والثقافة
- الإشراف على تحليلات وتقارير ER، وتحديد الاتجاهات والتوصية بالإجراءات التي تعزز تجربة الموظف وتخفف المخاطر
السياسات والامتثال
- قيادة تصميم وتحديث وتبسيط سياسات الأشخاص، وضمان توافقها عالميًا، والامتثال محليًا، وسهولة الوصول إليها، وكتابتها بلغة واضحة وشاملة
- رقمنة وت-centralize الوصول إلى السياسات، وتحسين الرؤية وقابلية الاستخدام عبر المنطقة
- مواكبة التغييرات في قوانين العمل الإقليمية؛ العمل كنقطة اتصال للتواصل وتضمين التحديثات التنظيمية في السياسات والممارسات
- أن تكون نقطة الاتصال لجميع عمليات التدقيق الداخلية والخارجية المتعلقة بـ HC.
- ضمان تعزيز السياسات لقيم وثقافة الشركة، والالتزام بالتنوع، والعدالة، والشمولية
الحوكمة والتمكين الاستراتيجي
- إنشاء وصيانة إجراءات التشغيل، وأطر الحوكمة، ولوحات التقارير للامتثال لسياسات ER.
- استخدام البيانات وتعليقات الموظفين للتحسين المستمر للسياسات وعمليات ER
- ربط رؤى ER والسياسات بمبادرات تجربة الأشخاص الأوسع (الانخراط، والرفاهية، والانضمام) لتعزيز دورة حياة الموظف بشكل عام
- الشراكة مع أصحاب المصلحة الكبار لتحقيق التوازن بين احتياجات الأعمال، وتجربة الموظف، والامتثال
الخبرة والمتطلبات المطلوبة:
- 12+ سنة من الخبرة المتقدمة في رأس المال البشري (HC)، إدارة رأس المال البشري، أو الامتثال، ويفضل أن يكون ذلك ضمن منظمات متعددة الجنسيات أو مصفوفة
- 5 سنوات في دور قيادي كبير، مع خبرة مثبتة في تصميم السياسات، واستراتيجية الامتثال، والتعاون عبر الوظائف
- خبرة مثبتة في إدارة الأمور المعقدة والحساسة المتعلقة بالعمل، بما في ذلك التحقيقات وقضايا التقاضي
- معرفة عميقة بقوانين العمل في منطقة الشرق الأوسط (الإمارات، المملكة العربية السعودية، عمان، البحرين، الكويت، الأردن، العراق، فلسطين، لبنان، ليبيا، مصر، قطر)
- قدرة قوية على التأثير على أصحاب المصلحة الكبار والعمل كمستشار موثوق
- خبرة في تبسيط ورقمنة وتحديث سياسات الموارد البشرية
- عقلية مدفوعة بالبيانات مع مهارات تحليلية قوية، مقترنة بحساسية لتجربة الموظف وسمعة الشركة
- قدرة على بناء رابطة موثوقة مع القيادة والموظفين، وإدارة الحالات التي تتطلب discretion وtrust
- إجادة اللغة الإنجليزية والعربية
المهارات المتوقعة والسلوكيات:
- تظهر القيادة الفكرية في سياسات رأس المال البشري (HC) والامتثال، وتضع معيارًا عاليًا للسلوك الأخلاقي والحوكمة
- تنمي ثقافة النزاهة والشفافية عبر جميع مستويات المنظمة
- تتواصل حول مسائل السياسات المعقدة بوضوح وإقناع، مما يلهم الثقة والثقة بين أصحاب المصلحة
- تشجع الملكية والمساءلة من خلال تعزيز عقلية الامتثال أولاً
- ترصد التغييرات التنظيمية والاتجاهات الصناعية باستمرار لضمان بقاء السياسات حديثة وملائمة وجاهزة للمستقبل
- تحفز الابتكار في ممارسات الامتثال من خلال الأدوات الرقمية، والأتمتة، والرؤى المستندة إلى البيانات
- تدافع عن ممارسات العمل العادلة والشاملة من خلال أطر سياسة قوية
- تؤسس شراكات قوية عبر الوظائف مع فرق القانون، والمخاطر، والتدقيق، والموارد البشرية لضمان تنفيذ السياسات بسلاسة
- تبني أطر امتثال قابلة للتوسع تدعم التوسع الإقليمي والعالمي
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
كعضو كبير في وظيفة تجربة الأشخاص، ستقود تصميم وتنفيذ وإدارة ممارسات علاقات الموظفين وسياسات الأشخاص عبر المنطقة. يجمع هذا الدور بين الاستشارات الاستراتيجية، وتحويل السياسات، وقيادة علاقات الموظفين، مما يضمن أن سياساتنا وممارساتنا ليست فقط متوافقة ومدارة للمخاطر، ولكن أيضًا واضحة، وميسرة، ومركزة على الأشخاص.
ستكون مستشارًا موثوقًا للقيادة العليا، موائمًا بين سمعة الشركة ومتطلبات الامتثال مع تجربة الموظف. مع تركيز قوي على التبسيط، والاتساق، وبناء الثقافة بشكل استباقي، ستضمن أن تبقى شركتنا مكانًا رائعًا للعمل بينما تفي بالمعايير التنظيمية والإدارية.
الخبرة والمتطلبات المطلوبة:
- 12+ سنة من الخبرة المتقدمة في رأس المال البشري (HC)، إدارة رأس المال البشري، أو الامتثال، ويفضل أن يكون ذلك ضمن منظمات متعددة الجنسيات أو مصفوفة
- 5 سنوات في دور قيادي كبير، مع خبرة مثبتة في تصميم السياسات، واستراتيجية الامتثال، والتعاون عبر الوظائف
- خبرة مثبتة في إدارة الأمور المعقدة والحساسة المتعلقة بالعمل، بما في ذلك التحقيقات وقضايا التقاضي
- معرفة عميقة بقوانين العمل في منطقة الشرق الأوسط (الإمارات، المملكة العربية السعودية، عمان، البحرين، الكويت، الأردن، العراق، فلسطين، لبنان، ليبيا، مصر، قطر)
- قدرة قوية على التأثير على أصحاب المصلحة الكبار والعمل كمستشار موثوق
- خبرة في تبسيط ورقمنة وتحديث سياسات الموارد البشرية
- عقلية مدفوعة بالبيانات مع مهارات تحليلية قوية، مقترنة بحساسية لتجربة الموظف وسمعة الشركة
- قدرة على بناء رابطة موثوقة مع القيادة والموظفين، وإدارة الحالات التي تتطلب discretion وtrust
- إجادة اللغة الإنجليزية والعربية
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
PricewaterhouseCoopers
At PwC, we are a community of solvers, where every individual plays an important role in shaping the future of our firm, clients and communities. We seek individuals who excel in their roles and embody our core behaviors, working together to create a better tomorrow. Our commitment to Trusted Leadership and Distinctive Outcomes, from our PwC Professional framework, defines how we deliver on our purpose and strategy, serving our clients and living our values in every interaction. Trusted Leadership emphasizes building trust, delivering sustained outcomes, and demonstrating courage and honesty, especially during challenging times. Distinctive Outcomes focus on excellence, collaboration, and inclusiveness, ensuring our work adds value, meaning, and purpose. By integrating these principles into our daily operations, we ensure that our efforts are aligned with our values and objectives. Thus, we are looking for candidates who are self-aware, collaborative, committed to continuous learning, and dedicated to delivering quality and integrity. We re a network of firms in 152 countries with more than 328,000 people who are committed to delivering world-class capabilities and quality in assurance, tax and advisory services. Established in the region for over 40 years, PwC Middle East employs over 10,000 people across 12 countries: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Qatar, Saudi Arabia, Palestine and the United Arab Emirates. Complementing our depth of industry expertise and breadth of skills is our sound knowledge of local business environments across the Middle East region. Our tailored solutions help our clients meet the challenges and opportunities of doing business in the Middle East market, and beyond.
وظائف مماثلة
مدير الموارد البشرية في قطاع النفط والغاز
Reliance HRC
- 10 - 15 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
شريك الموارد البشرية التجاري
Thomsun Group
- 5 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
إدارة الموارد البشرية والمكتب
Klay Consultants
- 7 - 12 سنوات
- الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (الإمارات العربية المتحدة)