مدير أول للتعلم والتطوير (ف / هـ) فرنسي - إنجليزي Concentrix Corporation
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 22 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
1- قيادة التسليم
ضمان نشر عرض الخدمة للمنطقة لدى الفرق والمواقع
تعزيز ظروف النجاح في المشاريع المحددة من خلال توفير أدوات موثقة وتطوير مجتمعات من أفضل الممارسات
استغلال أدوات المتابعة اللازمة، بالتعاون مع الفرق الإقليمية
تعزيز نشر ومتابعة العمليات والأدوات الخاصة بالمنطقة
تحديد خطة تحسين الجودة العامة للتعلم لجميع المواقع لضمان التناسق الجيد وتجانس النتائج.
تحديد خطط عمل بالتعاون مع الفرق في الموقع عند الانحراف عن الأهداف، وبعد الاستطلاعات الدورية المنفذة، من خلال خدمات مشتركة وهجينة.
ضمان الدعم والمساندة لعمليات الانضمام، والامتثال وتطوير المهارات.
2- إدارة عمليات التدريب
أن تكون الضامن/الضامنة لامتثال عمليات التدريب على المستوى الوطني في حوار مع الجودة لتحسين مستمر.
مراقبة وتحديث إتقان العمليات والأدوات على المستوى الوطني.
نشر عملية الانضمام للتأهيل للمدربين الجدد أو ضمان تحديثهم
بناءً على الاستطلاعات الدورية، تحديد برامج التدريب المتعلقة بالاحتياجات المحددة من قبل الفرق التشغيلية مع الالتزام بالعمليات من أجل تنمية مهارات مستشارينا ومديرينا القريبين.
3- إدارة التمويلات (إذا لزم الأمر)
قيادة أساليب تمويل المواقع، بدعم من الإدارة العامة
تحديث أدوات المتابعة للمشاركة والمعلومات
تعزيز فهم القضايا والغايات التدريبية وفقًا للأنظمة المختارة.
4- إدارة الفريق
تنشيط وقيادة المسئولين عن المواقع و/أو المناطق في هذه الأنشطة
تنظيم وتنشيط هذه الأنشطة في إطار اجتماعات دورية وعمليات تدريبية
إجراء متابعة تدريب الفرق التعليمية
تغذية قواعد المعرفة والمجتمعات حول الجوانب والتسليم
تحديد الاحتياجات الجديدة الناشئة من المواقع.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
حاصل على تعليم عالي: ماجستير في الموارد البشرية، هندسة التعليم، إدارة، علوم التربية، أو ما يعادلها
- حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في التدريب، تطوير المهارات أو التحول التشغيلي.
- إتقان ممتاز للفرنسية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً.
- خبرة في إدارة الفرق ومشاريع التدريب على نطاق واسع.
- قيادة وتأثير: القدرة على توجيه الفرق متعددة التخصصات حول رؤية التعلم.
- توجه تجاري: فهم الأولويات التشغيلية والقدرة على إظهار القيمة المضافة للتعلم.
- فكر استراتيجي: يعرف كيف يربط التدريب بالأداء والأهداف التجارية.
- مرونة وابتكار: إتقان الاتجاهات الجديدة (تجربة التعلم، الذكاء الاصطناعي، التعلم التكيفي، التدريب الغامر).
- إدارة التغيير: يرافق التحولات الثقافية والتنظيمية المرتبطة بتطور المهن.
- تطلب وجود تنقل على المستوى الوطني لهذا المنصب.
القطاع المهني للشركة
- مركز الاتصال
- كاي بي أو
- بي بي أو
- الاستعانة بمصادر خارجية
المجال الوظيفي / القسم
- التدريب
- التعلم
الكلمات الرئيسية
- مدير أول للتعلم والتطوير (ف / هـ) فرنسي - إنجليزي
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Concentrix Corporation