مدير أول - تطوير المنظمات

Qiddiya Investment Company

مدير أول تطوير المنظمات (وظائف التطوير) يقود تصميم وتطور الهياكل التنظيمية، نماذج التشغيل المستهدفة (TOMs)، وخطط القوى العاملة للوظائف التي تواجه التطوير، بما في ذلك المشاريع، البناء، تطوير الأصول، الهندسة، وإدارة المشاريع. يضمن الدور توافق الهياكل، الأدوار، الحوكمة، وسعة القوى العاملة مع البرامج الرأسمالية، معالم التنفيذ، واستراتيجية التطوير على المدى الطويل.

يوفر الدور قيادة على مستوى المحفظة في تصميم المنظمات، تخطيط القوى العاملة، هيكلة الوظائف، وتقييم الوظائف لوظائف التطوير والتنفيذ. يتعاون عن كثب مع قيادة التطوير، الشركاء في الموارد البشرية، المالية، وأصحاب المصلحة في المشروع لترجمة استراتيجية التنفيذ إلى نماذج تشغيل قابلة للتوسع، وضوح الأدوار، وزيادات القوى العاملة المرحلية.

يعمل المدير الأول كمستشار استراتيجي لتطوير المنظمات لقيادة التطوير، مما يضمن استعداد القوى العاملة، فعالية الهيكل، وانضباط الحوكمة عبر البرامج الكبرى والمشاريع الضخمة. يعمل الدور تحت سلطة مدير تطوير المنظمات ويكون مسؤولاً عن تقديم عالي الجودة، الدقة التحليلية، والتوافق مع معايير تطوير المنظمات على مستوى المؤسسة.