مدير أول - تطوير الأفراد والتعلم Almosafer

حول الدور: هذا الدور سيكون مسؤولاً عن تصميم وتقديم استراتيجيات تعلم مؤثرة تدعم نمو الموظفين، وتعزز الأداء، وتتناسب مع أهداف العمل. سيكون المرشح المثالي ذو خبرة قوية في التعلم والتطوير، والتفكير الاستراتيجي، وإشراك أصحاب المصلحة لدفع تجارب تعلم ذات مغزى عبر المنظمة.

المسؤوليات:

• قيادة أكاديمية المسافر وأنشطة التعلم والتطوير من خلال إجراء تحليل احتياجات التدريب على مستوى المنظمة، وتحديد فجوات المهارات والقدرات، وإدارة تدخلات وبرامج إدارة المواهب المختلفة بما يتماشى مع مساراتCareer الحالية وخطط التعاقب.
• إدارة أكاديمية المسافر، تغطي تصميم وتطوير وتقديم الدورات التدريبية الفنية للعملاء مع ضمان تكاملها مع قدرات ومتطلبات المسافر.
• تطوير والحفاظ على إطار كفاءات شامل يشمل الجوانب السلوكية والتقنية، وضمان تكامله ضمن برامج إدارة المواهب الأخرى.
• تحديد احتياجات التدريب باستخدام منهجية منظمة للمساعدة في تصميم برامج التدريب والتطوير المخصصة.
• تطوير وتصميم مواد التعلم، وتنسيق ومراجعة المحتوى التعليمي، ودمج أحدث التقنيات في تطوير مناهج التعليم الإلكتروني المحددة.
• الإشراف على تطوير وحدات التعلم الإلكتروني التفاعلية باستخدام Articulate Storyline.
• إنشاء وتعزيز مواد التدريب والعروض التقديمية.
• تطبيق نماذج التعلم لهيكلة المحتوى بشكل فعال.
• التعاون مع خبراء الموضوع (SMEs)، وأصحاب المصلحة الآخرين لتقديم منتجات تعلم عالية الجودة، تلبي توقعاتهم.
• ضمان توافق جميع حلول التعلم مع أهداف العمل والحفاظ على تجربة مستخدم قوية.
• تنظيم وتحميل المحتوى إلى نظام إدارة التعلم (LMS).

متطلبات الملف الشخصي:

• حد أدنى 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في التعلم والتطوير، بما في ذلك خبرة في إدارة برامج التدريب على مستوى المنظمة.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التعليم، أو مجال ذي صلة مطلوب.
• يفضل الحصول على درجة الماجستير.
• خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ أطر الكفاءات واستراتيجيات التعلم.
• خبرة قوية في تصميم التعليم، وتطوير المحتوى، وأدوات التعلم الحديثة (مثل: Articulate Storyline، منصات LMS).
• خبرة في قيادة فرق متعددة التخصصات والتعاون مع رؤساء الأقسام وخبراء الموضوع.
• مهارات قوية في إدارة المشاريع والتواصل، مع القدرة على التأثير على أصحاب المصلحة على مستويات مختلفة.