مدير أول - تطوير الأفراد والتعلم Almosafer

نشرت قبل أكثر من 30 يومًا

الخبرة

8 - 10 سنوات

موقع العمل

الرياض، المملكة العربية السعودية

التعليم

أي تخرج()

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات


حول الدور: هذا الدور سيكون مسؤولاً عن تصميم وتقديم استراتيجيات تعلم مؤثرة تدعم نمو الموظفين، وتعزز الأداء، وتتوافق مع الأهداف التجارية. سيكون المرشح المثالي لديه خبرة قوية في التعلم والتطوير، والتفكير الاستراتيجي، والتفاعل مع أصحاب المصلحة لدفع تجارب تعليمية ذات مغزى عبر المنظمة.

المسؤوليات:

  • قيادة أكاديمية المطار وأنشطة التعلم والتطوير من خلال إجراء تحليل احتياجات التدريب على مستوى المنظمة، وتحديد فجوات المهارات والقدرات، وإدارة تدخلات وبرامج إدارة المواهب المختلفة بما يتماشى مع مسارات الوظائف الحالية وخطط الخلافة.
  • إدارة أكاديمية المطار، بما في ذلك تصميم وتطوير وتقديم الدورات التدريبية الفنية للعميل مع ضمان تكاملها مع قدرات ومتطلبات المطار.
  • تطوير وصيانة إطار كفاءة شامل يشمل الجوانب السلوكية والفنية، وضمان تكامله داخل برامج إدارة المواهب الأخرى.
  • تحديد احتياجات التدريب باستخدام منهجية منظمة للمساعدة في تصميم برامج تدريب وتطوير مخصصة.
  • تطوير وتصميم المواد التعليمية، وتنسيق ومراجعة المحتوى التعليمي، ودمج أحدث التقنيات في تطوير مناهج التعليم الإلكتروني المحددة.
  • الإشراف على تطوير وحدات التعليم الإلكتروني التفاعلية باستخدام Articulate Storyline.
  • إنشاء وتحسين المواد التدريبية والعروض التقديمية.
  • تطبيق نماذج التعلم لهيكلة المحتوى بفعالية.
  • التعاون مع الخبراء في الموضوع (SMEs) وأصحاب المصلحة الآخرين لتقديم منتجات تعليمية عالية الجودة، تلبي توقعاتهم.
  • ضمان توافق جميع حلول التعلم مع الأهداف التجارية والحفاظ على تجربة مستخدم قوية.
  • تنظيم وتحميل المحتوى إلى نظام إدارة التعلم (LMS).

متطلبات الملف الشخصي:

  • حد أدنى من 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في التعلم والتطوير، بما في ذلك خبرة في إدارة برامج التدريب على مستوى المنظمة.
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو التعليم، أو مجال ذي صلة مطلوب.
  • يفضل الحصول على درجة الماجستير.
  • خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ أطر الكفاءة واستراتيجيات التعلم.
  • خبرة قوية في التصميم التعليمي، وتطوير المحتوى، وأدوات التعلم الحديثة (مثل Articulate Storyline، ومنصات LMS).
  • خبرة في قيادة فرق متعددة الوظائف والتعاون مع رؤساء الأقسام والخبراء في الموضوع.
  • مهارات قوية في إدارة المشاريع والتواصل، مع القدرة على التأثير على أصحاب المصلحة على مستويات مختلفة.

القطاع المهني للشركة

المجال الوظيفي / القسم

الكلمات الرئيسية

  • مدير أول - تطوير الأفراد والتعلم

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

وظائف مماثلة

إدارة الموارد البشرية والمكتب

Klay Consultants

  • 7 - 12 سنوات
  • الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (الإمارات العربية المتحدة)

مدير الموارد البشرية في قطاع النفط والغاز

شريك الموارد البشرية التجاري

عرض الكل