مدير أول - المكافآت الكلية Core42

Core42

عنا


الفرصة


المسؤوليات

إدارة التعويضات:

• قيادة إدارة مشروع دورة التعويضات السنوية من البداية إلى النهاية تشمل تحديد نطاقات الرواتب، الميزانية & نمذجة التعويضات، بيانات الحملة & جاهزية التكنولوجيا، إدارة التغيير & بناء القدرات، تحسينات التكنولوجيا & العمليات من عام إلى عام.
• قيادة التحليل ومراجعة البدلات المختلفة وفقًا لآراء الموظفين وأصحاب المصلحة الرئيسيين مع ضمان القدرة على تحمل التكاليف ومواءمة ممارسات السوق.
• قيادة أو دعم مراجعة وتصميم برامج التعويضات المتغيرة المختلفة مثل حوافز المبيعات، خطة مكافآت الأداء والحوافز طويلة الأجل.
• تطوير ودفع نماذج المساواة في الأجور بما يتماشى مع متطلبات التشريعات المختلفة والتوجيهات الداخلية بشأن شفافية الأجور
  
  

الحركة العالمية

• إدارة التعويضات الخاصة بالحركة العالمية للموظفين الدوليين، الانتقالات المحلية، المعينين على المدى الطويل والقصير. وصي على سياسات الانتقالات، النقل والحركة العالمية.
  
  

تواصل الموظفين & بناء القدرات

• تنفيذ أفضل الممارسات مثل بيانات المكافآت الكلية، رحلة شفافية المكافآت حسب الشخصية لتعزيز الرؤية والفهم للمكافآت الكلية
• تطوير ودفع برامج بناء القدرات على المكافآت للموارد البشرية، ومديري الخط والموظفين.
• العمل كمدرب للزملاء المبتدئين لتحدي وتطوير فهمهم للمكافآت الكلية
  
  

البيانات والتكنولوجيا والتحول

• ضمان وجود العمليات والتكنولوجيا اللازمة لالتقاط وتحليل البيانات. دفع التدخلات مثل أدوات التكنولوجيا، لوحة المعلومات Power BI لضمان دقة وسهولة الوصول إلى البيانات الصحيحة للشخصيات الصحيحة بدعم من فريق الرقمية & التحليلات.
• دفع الحوكمة على الوصول ورؤية بيانات المكافآت الكلية لمختلف الشخصيات مثل HRBPs، TA، الموظف، مديري الخط وما إلى ذلك.
• قيادة المكافآت الكلية لتكاليف القوى العاملة/ افتراضات الميزانية ومدخلات الميزانية للمكافآت الكلية & وظيفة الموارد البشرية.
• إعداد تقارير وعروض تقديمية مفصلة للإدارة العليا لتسهيل اتخاذ قرارات مستنيرة.
• 
  

المؤهلات

• الخبرة / المؤهلات المطلوبة
• درجة الماجستير في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الشهادات المهنية مثل GRP (المحترف العالمي في التعويضات) تعتبر ميزة إضافية.
• حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية مع 5 سنوات على الأقل في التعويضات والمزايا أو المكافآت الكلية، ويفضل أن تكون في منظمة متعددة الجنسيات مع تعرض للإمارات العربية المتحدة / مجلس التعاون الخليجي و/أو الولايات المتحدة.
• المهارات / الكفاءات المطلوبة
• القدرة على إدارة تغييرات صغيرة إلى متوسطة الحجم وإدارة التحول مثل التغييرات التدريجية في العمليات الحالية عبر المنظمة أو تجربة مبادرة جديدة داخل قسم.
• مهارات اتصال قوية، القدرة على تبسيط وت communicating موضوعات تقنية معقدة ومكافآت كلية لجمهور أوسع بما في ذلك الأعمال
• خبرة في تصميم وتحسين برامج التعويض الرئيسية مثل الحوافز، خطط التأمين، المساواة في الأجور وما إلى ذلك.
• معرفة بقوانين العمل، واللوائح الضريبية، وممارسات المزايا الخاصة بالسوق.
• إتقان متقدم في Microsoft Excel و Power BI؛ معرفة بمزودي الاستطلاعات & أطرهم مثل Mercer أو Willis Tower Watson.
• القدرة على العمل في بيئة غير واضحة، سريعة الوتيرة & ديناميكية، وإدارة أولويات متعددة في آن واحد.
  
  

ما تقدمه Core42

انضم إلى فريقنا المتنوع المكون من أكثر من 1100 موظف يمثلون 68 جنسية، مما يعزز بيئة شاملة ومبتكرة وتعاونية. في Core42، نعزز ثقافة قائمة على الثقة، والمسؤولية، والأداء العالي. نحن متحدون بقيمنا: العزيمة، حيث نتغلب على التحديات بالمرونة والعزيمة؛ الشغف، الذي يدفعنا إلى السعي لتحقيق التميز في كل ما نقوم به؛ و الأثر، حيث نهدف إلى إلهام التقدم وإحداث تغيير ذي مغزى. يزدهر أعضاء فريقنا في بيئة حيث تسهم مساهمات كل شخص في دفعنا للأمام، ومعًا، نحن ملتزمون بتحقيق نتائج استثنائية.

•