أخصائي تطوير أول في المنظمة

Niceone

وصف الوظيفة:

نحن حاليًا نبحث عن أخصائي تطوير منظمة أول ماهر وديناميكي للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. هذه الوظيفة محورية في تعزيز فعالية منظمتنا من خلال التخطيط الاستراتيجي، وتطوير المواهب، وإدارة الأداء، والتحول الثقافي. إذا كنت شغوفًا بتحفيز التغيير التنظيمي ولديك خلفية قوية في مبادرات التطوير، نشجعك على استكشاف هذه الفرصة المثيرة.

المسؤوليات الرئيسية في تطوير المنظمة وإدارة التغيير

• التخطيط الاستراتيجي: التعاون مع القيادة لتصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير على مستوى المنظمة تتماشى مع أهداف الأعمال.
• إدارة التغيير: قيادة مبادرات التغيير، بما في ذلك استراتيجيات الاتصال والتدريب، لضمان التبني الناجح ودمج العمليات الجديدة.
• تطوير المواهب والأداء: تطوير والإشراف على أطر إدارة الأداء وبرامج تطوير الموظفين التي تدعم النمو المهني، وتعزز المهارات، وتبني قدرات القيادة.
• التعلم والتطوير: تصميم وتنفيذ برامج تعلم شاملة، بما في ذلك تطوير القيادة، ومنصات التعلم الإلكتروني، ومبادرات التدريب المتوافقة مع احتياجات المنظمة.
• التحول الثقافي: الدفاع عن وتنفيذ إجراءات لتعزيز ثقافة منظمة إيجابية، مع التركيز على التنوع، والعدالة، والشمول.
• تصميم المنظمة (OD): إدارة وصيانة أطر تطوير المنظمة بما في ذلك الهياكل/المخططات التنظيمية، ووصف الوظائف، وتقييم الوظائف لدعم احتياجات الأعمال.
• التخطيط للتعاقب: تحديد وتطوير الموظفين ذوي الإمكانيات العالية لضمان وجود خط أنابيب قوي للأدوار الحرجة واحتياجات القيادة المستقبلية.
• برامج التدريب: تسهيل وتقديم جلسات تدريبية تعزز التعلم المستمر والتحسين التنظيمي.

المهارات الأساسية والمؤهلات لتطوير المنظمة الناجح

• مهارات القيادة: قدرات قيادية قوية للتأثير وتوجيه الفرق نحو الأهداف الاستراتيجية.
• المهارات التحليلية: القدرة على تحليل الاتجاهات التنظيمية وبيانات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات استراتيجية مستنيرة.
• مهارات الاتصال: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة للتعبير عن الأفكار المعقدة بوضوح وفعالية.
• مهارات التعامل مع الآخرين: مهارات تعامل قوية لبناء والحفاظ على الثقة مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
• إدارة المشاريع: إجادة إدارة مشاريع تطوير منظمة متعددة في الوقت نفسه مع اهتمام كبير بالتفاصيل.

المؤهلات المفضلة للأخصائي المثالي في تطوير المنظمة الأول

• درجة البكاليوس في تطوير المنظمة، أو الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مفضل بشدة.
• خبرة مثبتة في تطوير المنظمة على مستوى رفيع، أو إدارة الأداء، أو إدارة التغيير.
• شهادة مهنية مثل ODCP، SHRM، PHR، أو ما يعادلها تعتبر ميزة.
• قدرة مثبتة على العمل بشكل تعاوني في بيئة متنوعة وسريعة الوتيرة.
• خبرة في أنظمة إدارة التعلم (LMS) وأدوات تطوير التعلم الإلكتروني تعتبر مفيدة.

إذا كنت قائدًا استباقيًا مستعدًا للاستفادة من خبرتك لتحقيق الأداء، والتعلم، ونجاح المنظمة على المدى الطويل، نرحب بك لتقديم طلب لهذه الوظيفة المؤثرة ضمن فريقنا.