كبار الشركاء

TRANSMAR

المهام والمسؤوليات:

• التعاون مع القيادة العليا لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف العمل في المنظمة.
• إجراء تخطيط وتحليل للموظفين بانتظام لمعالجة احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
• تكون نقطة اتصال لقضايا الموظفين والنزاعات والاهتمامات، بالإضافة إلى تسهيل حل النزاعات وإجراء التحقيقات عند الضرورة.
• تنفيذ والإشراف على عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتقييم الأداء، وخطط التطوير، وتقديم الإرشاد والتوجيه للمديرين بشأن قضايا أداء الموظفين.
• التعاون مع فريق الموارد البشرية لتصميم وإدارة برامج تعويضات ومزايا تنافسية.
• ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة التعويضات.
• تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح.
• جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية لتقديم رؤى وتوصيات لتحسين ممارسات الموارد البشرية.
• إعداد تقارير الموارد البشرية للإدارة.
• المساعدة في إدارة مبادرات التغيير التنظيمي.
• مساعدة الأقسام على التكيف مع العمليات والإجراءات الجديدة.
• تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية ومبادرات مشاركة الموظفين.
• تنظيم الأحداث والبرامج لتعزيز تماسك الفريق والمعنويات.
• توظيف جميع الوظائف المطلوبة في خطة القوى العاملة.
• التعاون مع قادة الأقسام لتحديد احتياجات التدريب والتطوير.
• تصميم وتقديم برامج تدريب وورش عمل ومبادرات تعليمية لتعزيز مهارات وقدرات الموظفين.
• تقييم فعالية التدريب وتقديم توصيات للتحسين المستمر.
• تطوير وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين، مثل الاستطلاعات، ومجموعات التركيز، وبرامج الاعتراف.