أخصائي أول - إدارة التغيير

Core42

نظرة عامة عنا كور 42، رائد في البنية التحتية الرقمية والسحابية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، يقود حلول التكنولوجيا التحويلية على مستوى العالم. من خلال الاستفادة من الموارد المتقدمة والشراكات، تمكّن كور 42 العملاء من الاستفادة من البنية التحتية للذكاء الاصطناعي السيادي، خاصة في القطاعات ذات الاحتياجات التنظيمية الصارمة. مع مهمة لإعادة تعريف التحول الرقمي، نجمع بين القدرات السيادية والبنية التحتية للحوسبة عالية الأداء القابلة للتوسع، مما يضعنا في طليعة الابتكار في الذكاء الاصطناعي في الشرق الأوسط وما بعده. الفرصة هذه الوظيفة جزء من فريقنا المتوسع، الذي تم إنشاؤه لتلبية الطلب المتزايد على أدوات المستخدم النهائي المتقدمة عبر صناعات متنوعة. بالتعاون مع مزودي التكنولوجيا الرئيسيين، تركز هذه الوظيفة على تعزيز الاعتماد وزيادة الاستفادة من منصات التعاون، خاصة داخل الأقسام غير التقنية مثل الموارد البشرية والمالية وخطوط الأعمال. سيكون المرشح المثالي لديه نهج موجه نحو نجاح العملاء مع خلفية قوية في إدارة البرامج والمشاريع في التحول الرقمي، بارع في تقديم استراتيجيات اعتماد عملية تتناغم عبر الوظائف. المسؤوليات مسؤولياتك الرئيسية قيادة الاعتماد: قيادة مبادرات الاعتماد والمشاركة لأدوات التعاون للمستخدم النهائي، وضمان الاستخدام المؤثر عبر بيئات العملاء مع التركيز على تحقيق قيمة تجارية قابلة للقياس المشاركة عبر الأقسام: العمل عن كثب مع أقسام العملاء المتنوعة بما في ذلك الموارد البشرية والمالية ووحدات الأعمال التشغيلية لفهم احتياجاتهم الفريدة وتوضيح القيمة بطرق تتعلق بأهدافهم تسهيل ورش العمل & تصميم التفكير: تخطيط وإجراء ورش عمل تركز على المستخدم باستخدام تقنيات التصميم للكشف عن احتياجات المستخدم النهائي وتحسين استراتيجيات اعتماد الأدوات إدارة البرنامج & المشروع: تطوير وتنفيذ خطط اعتماد شاملة، تشمل كتالوجات حالات الاستخدام، ومبادرات التدريب، واستراتيجيات التواصل مع المستخدم النهائي كجزء من مبادرات التحول الرقمي المستمرة معرفة الأدوات & الممارسات الأفضل: الاستفادة من معرفة قوية بأدوات التعاون، وخاصة مجموعة مايكروسوفت (بما في ذلك كوبايلوت وتطبيقات الذكاء الاصطناعي التوليدي) وServiceNow، وتنفيذ الممارسات الأفضل لدفع نتائج ذات مغزى للعملاء التدريب & التمكين: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية، إلى جانب موارد التمكين، لدعم الانضمام السلس والمشاركة المستمرة مع تقنيات التعاون تطوير حالات الاستخدام: إنشاء وصيانة مكتبة من حالات الاستخدام لتوضيح نقاط القيمة المحددة، مما يظهر الفوائد العملية للأدوات لمختلف وظائف العملاء المؤهلات ما نبحث عنه المهارات / المؤهلات المطلوبة خبرة كبيرة في نجاح العملاء، إدارة البرامج، أو إدارة المشاريع، مع التركيز على تعزيز اعتماد الأدوات والمشاركة داخل المنظمات الكبيرة خبرة في تسهيل ورش العمل وتطبيق منهجيات التصميم التوجيهي لإرشاد الحلول الموجهة نحو المستخدم وتعزيز استراتيجيات الاعتماد قدرة مثبتة على المشاركة عبر الوظائف مع أقسام العملاء، بما في ذلك الوظائف غير التقنية، لتحديد ودفع مقترحات القيمة المخصصة فهم قوي لأدوات التعاون للمستخدم النهائي، وخاصة تقنيات مايكروسوفت، كوبايلوت، الذكاء الاصطناعي التوليدي، وServiceNow، مع سجل حافل في تطبيق الممارسات الأفضل لتحقيق نجاح العملاء مهارات تنظيمية ممتازة، مع القدرة المثبتة على تطوير خطط مفصلة، وتنسيق الاتصالات عبر الوظائف، ومحاذاة أصحاب المصلحة حول أهداف الاعتماد خبرة في تطوير اتصالات المستخدم النهائي ومحتوى جذاب قوي وموارد تدريبية، مع القدرة على تبسيط المفاهيم المعقدة لجمهور متنوع درجة البكالوريوس: درجة أساسية في إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، الموارد البشرية، الاتصال، أو مجالات مماثلة المهارات / المؤهلات المفضلة خبرة مع منظمات التكنولوجيا المتقدمة، خاصة داخل الإمارات العربية المتحدة أو منطقة الخليج. نهج تعاوني ومنخفض الغطرسة للعمل الجماعي، قابل للتكيف مع ثقافة الابتكار والتركيز على العميل في كور 42 درجة الماجستير (مفضل): غالباً ما يفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA)، أو التنمية التنظيمية، أو مجال ذي صلة، مما يوفر رؤية أعمق في القيادة وتطوير الاستراتيجية. شهادة إدارة التغيير من بروسي: شهادة رئيسية لأي دور في إدارة التغيير. كونك محترفاً معتمدًا من بروسي مع خبرة في إدارة التحولات الكبيرة أمر أساسي. محترف معتمد في إدارة التغيير (CCMP): لأولئك الذين يسعون لتحقيق مستوى عالٍ من المصداقية المهنية في إدارة التغيير. شهادات أجايل & لين ستة سيغما: المعرفة بمنهجيات أجايل أو ستة سيغما لتحسين العمليات غالبًا ما تكون مفيدة، خاصة عند إدارة مشاريع تتضمن تغييرات تشغيلية معقدة. ما تقدمه العمل في كور 42 مع فريق متنوع من أكثر من 1,100 موظف من 68 جنسية، نشجع بيئة شاملة ومبتكرة وتعاونية. في كور 42، نشجع ثقافة قائمة على الثقة والمسؤولية والأداء العالي. نحن متحدون بقيمنا: العزيمة، حيث نتغلب على التحديات بالمرونة والعزيمة، الشغف، الذي يدفعنا لتحقيق التميز في كل ما نقوم به، والأثر، حيث نسعى لإلهام التقدم وإحداث تغيير ذي مغزى. يزدهر أعضاء فريقنا في بيئة حيث تسهم مساهمات كل شخص في دفعنا نحو الأمام، ومعًا، نلتزم بتحقيق نتائج استثنائية. راتب تنافسي: نقدم حزمة راتب جذابة بناءً على مهاراتك وخبرتك مكافأة سنوية: تقديرًا لمساهماتك، ستتلقى مكافأة سنوية تعتمد على الأداء بطاقات خصم حصرية: الوصول إلى فوائد خاصة مع بطاقات إسعاد وفزعة، تقدم خصومات عبر مجموعة واسعة من الخدمات تأمين عائلي متميز: نقدم تغطية صحية شاملة، بما في ذلك تأمين الأسنان والرؤية والحياة، لضمان رفاهيتك ورفاهية عائلتك التعلم & التطوير: نقدم الوصول إلى منصات التعلم من الدرجة الأولى لمساعدتك في النمو في مسيرتك المهنية. تعلم وفق سرعتك الخاصة مع الوصول غير المحدود إلى الدورات المتميزة.