مدير اكتساب المواهب الأول - سعودي Chalhoub Group

ماذا ستفعل

نحن نبحث عن مدير اكتساب المواهب الأول لقيادة وتعزيز وظيفة اكتساب المواهب لدينا في المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستقوم بالتقارير إلى مدير الأشخاص والثقافة وستشرف على الإدارة التشغيلية لقسم اكتساب المواهب، مما يضمن رحلات توظيف سلسة وتحديد المعايير للتميز في المواهب عبر المنطقة.

ستقوم بقيادة فريق عالي الأداء لتقديم خدمات توظيف من الدرجة الأولى، مع التركيز القوي على تقديم الخدمة، وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية / اتفاقيات مستوى الخدمة، والتحسين المستمر. مع رؤية حادة لتحسين العمليات والابتكار، ستحدد الفرص لتعزيز الكفاءة مع تعزيز شراكات أصحاب المصلحة وتجربة المرشحين بشكل عام

المجالات الرئيسية

• عمليات الأعمال وإدارة التغيير: امتلاك جميع الجوانب التشغيلية لاكتساب المواهب داخل المملكة العربية السعودية، بما في ذلك تصميم وتنفيذ اتفاقيات مستوى الخدمة، وتحسين سير العمل، وتطبيق أفضل الممارسات بما يتماشى مع المقر الرئيسي. قيادة التحسين المستمر، تحديد عدم الكفاءة، وضمان اعتماد المستخدمين للعمليات الجديدة.
• القيادة: قيادة وإلهام فريق من شركاء اكتساب المواهب عبر سوق المملكة العربية السعودية، وضمان التوافق، والتعاون، والتميز في التسليم.
• تطوير الاستراتيجية: بناء وتنفيذ استراتيجيات عمليات التوظيف التي تقدم تجارب استثنائية للمرشحين وأصحاب المصلحة. الشراكة مع الاتصالات والمقر الرئيسي لتعزيز العلامة التجارية الداخلية والخارجية لاكتساب المواهب، والفعاليات، والشراكات.
• الشراكات الجامعية والمواهب: تطوير ودفع استراتيجيات التوظيف، وتجمع المواهب وخطوط الأنابيب طويلة المدى من خلال كليات الأعمال، والجامعات، والشبكات الرئيسية.
• فعاليات المهن ومراكز التقييم: الإشراف على تخطيط وتنفيذ مبادرات التوظيف مثل المعارض المهنية، ومراكز التقييم، والفعاليات المرتبطة بالتوظيف لجذب وإشراك أفضل المواهب
• التقارير والتحليلات: تحديد وتتبع والإبلاغ عن مؤشرات الأداء الرئيسية لاكتساب المواهب (KPIs، ROI) لقياس الأداء والأثر. الاستفادة من البيانات والتكنولوجيا لتحسين عمليات التوظيف، والتقارير، واتخاذ القرار.

ما تحتاجه لتنجح

• سيتم اعتبار السعوديين فقط لهذا الدور
• خلفية الصناعة والتعليم: من الأفضل أن تكون لديك خبرة في صناعة التجزئة أو الصناعات ذات التركيز على الأشخاص مثل السلع الاستهلاكية سريعة الحركة، أو الضيافة، أو الخدمات، مع تعرض قوي لبيئات التوظيف ذات الحجم الكبير والسريعة. يفضل أن تكون لديك درجة ذات صلة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة
• الخبرة: خلفية قوية في إدارة اكتساب المواهب ضمن منظمة كبيرة ومنظمة بشكل جيد، مع التركيز على التسليم التشغيلي
• القيادة: خبرة مثبتة في إدارة فرق مكونة من 6 أعضاء أو أكثر، مع أسلوب القيادة الخدمية الذي يلهم، ويدعم، ويقود من خلال المثال
• التفوق التشغيلي: قدرة قوية على إدارة العمليات اليومية لاكتساب المواهب، وضمان اتساق العمليات، ودفع تقديم الخدمة على نطاق واسع
• التمثيل والتحدث أمام الجمهور: واثق وبلاغي، قادر على تمثيل المجموعة خارجيًا من خلال التحدث في الندوات، وقيادة الفعاليات الجامعية، وبناء العلاقات مع الوزارات والجهات الحكومية
• مهارات اللغة: الطلاقة في العربية الفصحى والإنجليزية، قادر على التواصل بثقة واحترافية عبر أصحاب المصلحة المتنوعين
• السمات الشخصية: ساحر، موجه نحو الأشخاص، تعاوني، وأساس حقيقي للسفير للمجموعة، مع شغف لجذب المواهب وتحفيز الفرق
• السفر: يتطلب الدور السفر داخل المملكة العربية السعودية (بشكل رئيسي بين جدة والرياض)
• إدارة الفريق عن بعد: ستعتبر الخبرة السابقة في إدارة أو التعاون مع فرق عن بُعد ميزة قوية

ما يمكننا تقديمه لك

معنا، ستجعل طموحاتك واقعًا. سنساعد في تشكيل رحلتك من خلال تجارب غنية، وفرص التعلم والتطوير، والتعرض لمهام مختلفة داخل دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات مهنية متنوعة لأولئك الذين هم استثنائيون، كل يوم.

نحن نعترف بالقيمة التي تجلبها، ونسعى لتقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، ومساهمة في تعليم الأطفال، وسياسات العمل عن بُعد ومرنة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.

ندعو جميع المتقدمين للتقديم

يتطلب إلهام وإثارة وإسعاد عملائنا تنوع الأفكار والثقافة والخلفيات والقدرات ووجهات النظر. في مجموعة شلهوب، نحن ملتزمون بالشمولية والتنوع.

نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين لدينا دون النظر إلى الجنس، أو العمر، أو العرق، أو الدين، أو الأصل الوطني، أو حالة الإعاقة.