وظيفة مجند تقني أول

• 2 - 6 سنوات
• الأحمدي - الكويت

تطوير استراتيجيات البحث عن المواهب التقنية، إجراء الفحوصات، إدارة دورات التوظيف، وامتلاك مهارات التفاوض واكتساب المواهب.

• 3 - 8 سنوات
• الجبيل - المملكة العربية السعودية

تحديد ومصدر المرشحين، التفاوض على عروض العمل، تقييم المرشحين، وتنسيق المقابلات مع المعرفة الفنية في اكتساب المواهب.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

التعامل الكامل مع عملية التوظيف المحلية/الخارجية من نشر الإعلان، وقائمة المرشحين حتى التثبيت على جدول الرواتب التنسيق مع المعنيين للمقابلات، وإعداد جميع مستندات ISO الخاصة بالتو...

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد واكتشاف المواهب في تكنولوجيا المعلومات، إجراء الفحوصات، إدارة دورة التوظيف، التعاون مع مديري التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مصدر وفحص المرشحين للأدوار التقنية، التنسيق مع مديري التوظيف، إجراء المقابلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد وتقييم المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات، إدارة دورة التوظيف، التفاوض على العروض، والحفاظ على علاقات العملاء مع استخدام أدوات التوظيف ورؤى الصناعة.

• 1 - 3 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة اكتساب المواهب، والتوظيف الشامل لمناصب تكنولوجيا المعلومات في منطقة المملكة العربية السعودية، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل والمصادر.

• 3 - 8 سنوات
• أبو ظبي , دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مجند تكنولوجيا المعلومات ماهر في توظيف تكنولوجيا المعلومات واكتساب المواهب والتوظيف الشامل مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وإدارة عمليات التوظيف في العقارات.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وإدارة عمليات التوظيف في العقارات.

• 10 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الكاملة، إدارة علاقات أصحاب المصلحة، جذب أفضل المواهب، تحليل مقاييس التوظيف، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في القطاعات الرقمية والذكاء الاصطناعي.

• 3 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن تطوير استراتيجيات التوظيف، وإدارة عملية التوظيف الشاملة، والتعاون مع مديري التوظيف، وتحليل مقاييس التوظيف لجذب أفضل المواهب.

• 2 - 7 سنوات
• الدوحة - قطر

تشمل الوظيفة التعاون مع الفرق لتطوير استراتيجيات التوظيف، وإدارة عملية التوظيف، واستخدام تقنيات البحث لجذب أفضل المواهب.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، جذب أفضل المواهب، تقييم المؤهلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين باستخدام استراتيجيات تواصل وتوظيف فعالة.

• 4 - 9 سنوات
• الدوحة - قطر

مسؤول عن البحث وتقديم المرشحين، وإجراء التقييمات، واستخدام منهجيات التوظيف المختلفة في صناعة النفط والغاز.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة البحث عن المرشحين وفحصهم للمناصب التقنية، وإدارة دورات التوظيف، وتتطلب مهارات قوية في البحث والمعرفة التقنية.

• 1 - 3 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف واختيار الأدوار الفنية في البناء، يتطلب مهارات قوية في الفرز والألفة مع وظائف الهندسة.

• 1 - 3 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة لمعلمي اللغة الإنجليزية، تتطلب خبرة في تدريس اللغة الإنجليزية، وشهادات تدريس، وخبرة في توظيف الموارد البشرية.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المتقدمين، تقييم المرشحين، والحفاظ على سجلات التوظيف مع الحاجة إلى خبرة في اكتساب المواهب وتوظيف العقارات.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، تحسين السير الذاتية للعملاء، تحسين ملفات لينكد إن، وتقديم استشارات مهنية مع مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 5 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يتضمن الدور التوظيف النشط، وإدارة علاقات المرشحين، واستخدام أنظمة التتبع، وتوافق الاستراتيجيات مع أهداف العمل في بيئة سريعة.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة عمليات التوظيف، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، تنفيذ مبادرات التنمية التنظيمية، وضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير الأخلاقية.

• 3 - 8 سنوات
• لبنان - لبنان

إدارة عملية التوظيف، وضمان توافق المرشحين وتجربتهم، باستخدام طرق متنوعة للتوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين.

• 5 - 7 سنوات
• لبنان - لبنان

إدارة دورة التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات التوظيف، تحسين تجربة المرشحين، وتحسين العمليات في قطاع المواد الغذائية والمشروبات.

• 5 - 10 سنوات
• بيروت، لبنان

إدارة دورة التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات التوظيف، تحسين تجربة المرشحين، وتحسين العمليات في قطاع الأغذية والمشروبات.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في احتياجات المواهب، قيادة عمليات التوظيف، تصميم استراتيجيات التوظيف، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع إدارة الأداء ومبادرات التطوير.

• 3 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

دعم جهود التوظيف للوظائف ذات الياقات الزرقاء، الحفاظ على سجلات المتقدمين، إجراء جلسات التوجيه، وإعداد التقارير مع ضمان الامتثال للسياسات.

• 5 - 10 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتطوير الاستراتيجيات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع امتلاك مهارات إدارية في الموارد البشرية والتواصل.

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تطوير استراتيجيات إدارة المواهب، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وتعزيز مشاركة الموظفين مع خبرة في إدارة الأداء.

• 2 - 7 سنوات
• عمان-الاردن

مصدر وجذب المرشحين من خلال قنوات متنوعة، إدارة عمليات التوظيف، والحفاظ على خط أنابيب المواهب مع مهارات قوية في الفرز والتواصل.