وظيفة مجند تقني أول

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مصدر وجذب المواهب التقنية، إدارة دورة التوظيف، التعاون مع مديري التوظيف، وضمان الامتثال مع تعزيز علامة صاحب العمل.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مصدر وفحص المرشحين للأدوار التقنية، التنسيق مع مديري التوظيف، إجراء المقابلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 2 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، تنسيق المقابلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع معرفة قوية باستراتيجيات البحث.

• 3 - 8 سنوات
• أبو ظبي , دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مجند تكنولوجيا المعلومات ماهر في توظيف تكنولوجيا المعلومات واكتساب المواهب والتوظيف الشامل مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وإدارة عمليات التوظيف في العقارات.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وإدارة عمليات التوظيف في العقارات.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن مهام الموارد البشرية بما في ذلك فرز المرشحين وإدارة الرواتب والمهام الإدارية مثل الحفاظ على الحسابات وجدولة المواعيد.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

استقطاب المرشحين بنشاط، إدارة دورة التوظيف، ضمان الامتثال، ودعم التنوع مع استخدام أنظمة تتبع المتقدمين ومهارات التواصل القوية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة للأدوار التقنية، باستخدام أساليب البحث المتقدمة وبناء علاقات مع المرشحين في السوق السعودي.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث والتقييم والتدقيق في المواهب التقنية مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين والتعاون مع مديري التوظيف.

• 2 - 7 سنوات
• الدوحة - قطر

تشمل الوظيفة التعاون مع الفرق لتطوير استراتيجيات التوظيف، وإدارة عملية التوظيف، واستخدام تقنيات البحث لجذب أفضل المواهب.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، جذب أفضل المواهب، تقييم المؤهلات، والحفاظ على علامة صاحب العمل مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، جذب أفضل المواهب، تقييم المؤهلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين باستخدام استراتيجيات تواصل وتوظيف فعالة.

• 1 - 3 سنوات
• لبنان - لبنان

تقييم المرشحين الفنيين من خلال مراجعة الطلبات، فحص السير الذاتية للأدوار التقنية، والحفاظ على بيانات دقيقة في نظام تتبع المتقدمين.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المتقدمين، تقييم المرشحين، والحفاظ على سجلات التوظيف مع الحاجة إلى خبرة في اكتساب المواهب وتوظيف العقارات.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد وجذب وتوظيف المرشحين المؤهلين من خلال استراتيجيات التوظيف الفعالة، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز تنوع المرشحين.

• 5 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن توسيع قاعدة العملاء، تحقيق أهداف الإيرادات، إدارة عمليات التوظيف، والانخراط في تطوير الأعمال في قطاع النفط والغاز.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة ضمان الجودة للحصول على موافقة GCAA CAR-145، وضمان الامتثال، وتطوير أنظمة إدارة الجودة، ودفع التحسين المستمر في صيانة الطائرات.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مهندس مرخص B1 ماهر لصيانة الحظائر المجدولة والدعم أثناء الطيران، يتطلب المرونة ورخصة B1 كاملة مع تصنيفات نوعية.

• 4 - 6 سنوات
• الكويت - الكويت

ضمان الامتثال للوائح EASA، قيادة عمليات الصيانة، دعم برامج التدريب، والحفاظ على معايير السلامة أثناء إدارة فريق ماهر.

• 2 - 5 سنوات
• الكويت - الكويت

نبحث عن مهندس مرخص من EASA B2 مع تصنيف نوع EC225 لدور تعاقدي، مع عرض حزمة ممتازة وتدريب تجديدي.

• 5 - 7 سنوات
• البحرين - البحرين

نبحث عن مهندس مرخص من فئة B2 مع تصنيف 767(CF6) وخبرة قوية لوظيفة دائمة، مع راتب معفى من الضرائب ومزايا.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

أداء صيانة الطائرات والتركيبات والإصلاحات مع ضمان الامتثال للوائح؛ يتطلب رخصة EASA B1، وتركيز قوي على العملاء، ومهارات إدارة الأفراد.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نحن نبحث عن مجند كبير ذو خبرة للانضمام إلى فريق اكتساب المواهب RPO لدينا مع أحد عملاء Korn Ferry العالميين لـ RPO. بالعمل كجزء لا يتجزأ من فريقنا، ستكون مسؤولاً عن عملية التوظيف...

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في احتياجات المواهب، قيادة عمليات التوظيف، تصميم استراتيجيات التوظيف، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع إدارة الأداء ومبادرات التطوير.

• 1 - 2 سنوات
• شرقية, مصر - مصر

مصدر، فرز، ومقابلة المرشحين للوظائف الزرقاء مع إدارة إعلانات الوظائف والحفاظ على علاقات المرشحين، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة دورة التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات البحث، إدارة التوظيف بكميات كبيرة، ودعم العلامة التجارية لصاحب العمل لأدوار متنوعة في صناعة المواد الغذائية.

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تطوير استراتيجيات إدارة المواهب، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وتعزيز مشاركة الموظفين مع خبرة في إدارة الأداء.

• 2 - 7 سنوات
• عمان-الاردن

مصدر وجذب المرشحين من خلال قنوات متنوعة، إدارة عمليات التوظيف، والحفاظ على خط أنابيب المواهب مع مهارات قوية في الفرز والتواصل.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة، يتطلب درجة جامعية وخبرة في الموارد البشرية.