أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
تطوير وتنفيذ استراتيجيات قوى عاملة طويلة الأجل تدعم مباشرة التميز التشغيلي للفندق وتتوافق مع أهداف أعمالنا. التعاون مع القيادة العليا ومديري الفنادق لوضع نموذج لاحتياجات التوظيف بناءً على توقعات الإشغال، الاتجاهات الموسمية، ونمو الأعمال، لضمان التوافق مع أهداف تقديم الخدمة على مستوى الملكية.
التنبؤ وتخطيط السعة
قيادة تصميم وتنفيذ توقعات عبء العمل بدقة عبر أقسام الفندق (مثل، مكتب الاستقبال، التدبير المنزلي، الطعام والشراب). تطبيق فهم تشغيلي عميق لضمان أن خطط السعة تعكس الطبيعة الديناميكية لبيئات الفنادق وتوقعات الضيوف.
جدولة وإدارة الموارد
الإشراف على إنشاء جداول عمل فعالة وعادلة وموجهة نحو الخدمة. ضمان تخصيص الموارد بشكل أمثل عبر وظائف الفندق لتحقيق أهداف مستوى الخدمة، دفع كفاءة التكاليف، والحفاظ على معايير العلامة التجارية.
الإدارة في الوقت الحقيقي
قيادة عمليات اتخاذ القرار في الوقت الحقيقي داخل عمليات الفندق، وتنفيذ أدوات وعمليات مرنة تتيح الاستجابة السريعة لمتطلبات الضيوف المتغيرة والتحديات التشغيلية.
قيادة الناس
هذه الوظيفة لا تأتي مع فريق كبير مباشر، لكن النجاح سيعتمد على قدرتك على القيادة من خلال التأثير. ستعمل عن كثب مع محللي تحسين القوى العاملة، المخططين، والمنسقين الموجودين ضمن عمليات الفندق ووظائف الملكية. سيكون تركيزك على توجيه، توحيد، وتمكين هذه الفرق لتقديم استراتيجيات قوى عاملة متسقة وعالية التأثير. بناء الثقة، وتعزيز التعاون، ودفع ثقافة التحسين المستمر عبر بيئة متداخلة سيكون مفتاح تأثيرك.
التكنولوجيا وتحسين العمليات
تقييم وتحسين أدوات إدارة القوى العاملة (مثل، UKG، مخطط الفريق) مع التركيز على قابلية التطبيق في الفنادق. دفع الأتمتة والابتكار التي تعزز الكفاءة التشغيلية وارتباط الموظفين عبر الملكيات.
التقارير والرؤى
تقديم رؤى قابلة للتنفيذ من خلال لوحات الأداء والتقارير التشغيلية. تقديم النتائج لأصحاب المصلحة في الفنادق والشركات لإبلاغ القرارات الاستراتيجية وتحسين مرونة القوى العاملة.
مشاركة أصحاب المصلحة
الشراكة عن كثب مع فرق عمليات الفنادق، الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، والمالية لتوحيد استراتيجيات القوى العاملة. العمل كخبير في مجال تحسين القوى العاملة مع نظرة تشغيلية قوية، لضمان أن تكون الحلول عملية ومؤثرة على مستوى الملكية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
خبرة في عمليات الفنادق: خلفية مثبتة في عمليات الفنادق، مع خبرة عملية عبر عدة أقسام وفهم عميق لتقديم الخدمة في بيئات ديناميكية تواجه الضيوف.
- منظور عالمي: خبرة في العمل عبر مناطق زمنية متعددة وأسواق فنادق متنوعة ثقافياً.
- قيادة مؤثرة: قدرة قوية على التدريب، التأثير، وبناء علاقات موثوقة مع القادة الكبار في الفنادق والشركات.
- إدارة التغيير: مهارات في قيادة مبادرات التغيير ضمن البيئات التشغيلية، باستخدام منهجيات وأدوات منظمة.
- فطنة تحليلية: القدرة على تفسير بيانات الموارد البشرية والمالية، تشخيص الاتجاهات، وربط رؤى القوى العاملة بنتائج أداء الفندق.
- إلمام بالتكنولوجيا: الإلمام بأنظمة تحسين القوى العاملة مثل UKG، مع التركيز على التطبيقات الخاصة بالفنادق يعد ميزة.
- تنقل: استعداد للسفر بشكل مكثف (50%+) عبر فنادق IMEA للتفاعل مباشرة مع فرق الملكية ودفع التأثير التشغيلي.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير تحسين القوى العاملة الأول - IMEA
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Intercontinental Hotels Group
At IHG Hotels & Resorts, we work together to deliver True Hospitality for Good on a global scale. With corporate offices and over 6,000 hotel destinations worldwide, a career at IHG is the perfect way to broaden your horizons. You ll experience our unique culture and brilliant colleagues who will support and inspire you. With a host of corporate opportunities to choose from, wherever you are on your career journey, and whatever you want to achieve there s Room for You at IHG. Over recent years, we ve transformed our company. We have bold ambitions to drive performance and maintain our relentless focus on growth in order to be the hotel company of choice that guests & owners love. We are a hospitality business at our core and value connections and being together helps us foster a unique sense of belonging that also supports productivity. That s why here at IHG, we give our colleagues flexibility and balance working in a hybrid way, blending office and remote working collectively. We recognise that every role is different, that s why leaders work with teams to determine how and when they collaborate.