أخصائي I، تطوير المنظمة

Aro Drilling

الواجبات & المسؤوليات (تشمل ولكن لا تقتصر على):

تقييم الوظائف الجديدة، هيكل المهنة، الترقيات، الانتقالات ومناقشة التعويضات المناسبة للسوق.

الحصول على قاعدة معرفية لمعالجة الأسئلة المتعلقة بالتعويضات، مزايا الموظفين، وقضايا الرواتب في جميع المناطق التشغيلية من خلال التطوير الشخصي والتفاعل مع المديرين الكبار في كل تخصص من تخصصات الموارد البشرية.

تدريب والتفاعل مع المشرفين والموظفين لزيادة الوعي بمزايا الموظفين، التعويضات، وبرامج المكافآت الأخرى.

تطوير برامج تتعلق بالمدفوعات، التعويضات والمزايا لضمان أفضل سياسة أجر تأخذ الموارد المتاحة في الاعتبار.

تنفيذ مشاريع محددة تتعلق بالتعويضات والمزايا وفقًا للسياسة المحددة للموارد البشرية لضمان أن سياسة التعويضات والمزايا للمنظمة يمكن تحقيقها بسلاسة.

تحديد حزمة تعويضات ومزايا إجمالية عادلة ومتوازنة وتنافسية تتناسب مع استراتيجية الشركة وأهداف الأعمال.

المشاركة في استطلاعات الرواتب وسوق العمل لتحديد معدلات الأجور السائدة والمزايا.

إجراء أبحاث الرواتب وسوق العمل لتحديد المعايير.

تقييم احتياجات الموظفين من خلال إجراء استطلاعات تنظيمية.

متابعة أحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في هذا المجال.

الإلمام بأنواع مختلفة من الحوافز والمزايا.

التأكد من أن ممارسات التعويض تتبع القوانين واللوائح الحالية.

إجراء تدقيقات دورية، إعداد وتقديم التقارير.

إعداد وتنفيذ وإدارة دليل الموارد البشرية، السياسات، الإجراءات، والتعليمات العامة.

المساعدة في المهام القائمة على المشاريع حسب الحاجة.

المساعدة في جهود تخطيط القوى العاملة بين المجالات التشغيلية ومحترفي الموارد البشرية المسؤولين حسب الحاجة.

المشاركة النشطة في اجتماعات الأقسام الوظيفية حسب الحاجة.