إدارة المواهب المتخصصة Abu Dhabi Airports Company

المسؤوليات

• المساعدة في تصميم وتنفيذ برامج إدارة المواهب لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب، مع التركيز على الإماراتية.
• دعم تطوير وتقديم برامج التدريب بناءً على تقييمات الكفاءات واحتياجات المنظمة.
• المساهمة في تنفيذ مبادرات المواهب الإماراتية.
• تحديد احتياجات التدريب والتنسيق مع مزودي التدريب لتقديم البرامج المناسبة.
• تقديم مدخلات وخبرات حول التدريب، والتعلم والتطوير، والتعلم الإلكتروني، ومبادرات الاحتفاظ بالمواهب.
• التعاون مع فرق الأداء والمكافآت لتحليل تقييمات الأداء ودعم تطوير مسارات المهنة.
• دعم التخطيط للتعاقب الوظيفي للأدوار الحرجة وتقييم الكفاءات للبدلاء.
• تنسيق مبادرات الإماراتية مثل المنح الدراسية والتدريبات والشراكات الجامعية.
• تعزيز الوعي ببرامج إدارة المواهب بالتعاون مع الشركاء في الأعمال وفرق الاتصالات.
• الحفاظ على سجلات حوار الأداء لدعم تطوير المهنة.
• تقديم الإرشادات للموظفين بشأن عمليات إدارة المواهب.
• الحفاظ على تحديث لوحات المعلومات والسجلات وتحليلات المواهب.
• دعم التحول الرقمي وأتمتة عمليات إدارة المواهب.
• تقديم الدعم الإداري ودعم الموارد البشرية الخلفية المتعلقة بإدارة المواهب.
• المساعدة في إدارة الموردين، والميزانية، والتقارير.
• إجراء بحوث حول أفضل الممارسات والاتجاهات في الصناعة.
• أداء واجبات إضافية كما هو محدد من قبل المدير المباشر.

المتطلبات والمهارات

الكفاءات الأساسية

• مهارات قوية في التواصل والتحليل والتنظيم.
• القدرة على التعاون مع أصحاب المصلحة وإدارة أولويات متعددة.
• إجادة أنظمة الموارد البشرية وأدوات إدارة المواهب.
• مهارات رقمية قوية لدعم أتمتة العمليات وتعزيزها.
• الإلمام بأدوات وأساليب إدارة المشاريع.
• القدرة على تقييم فعالية البرامج وتقديم التوصيات للتحسين.