مدير أول لتطوير المواهب talabat

ما الذي لديك؟

• التعاون الوثيق مع قادة الأعمال وفرق الناس والثقافة لإدماج أجندة المواهب والثقافة عبر الأسواق المحلية والوظائف الإقليمية.
  

• كون شريك موثوق للمواهب مع أصحاب المصلحة الكبار، وترجمة استراتيجية الأعمال إلى أولويات موهوبة وثقافية مصممة لكل وظيفة أو مجال.
  

• قيادة تنفيذ دورة حياة المواهب من البداية إلى النهاية عبر مجالات ملكيتك، بما في ذلك تطوير المواهب، والأداء، والتعلم، وتجربة الموظف، وصحة المنظمة.
  

• جلب استراتيجيات المواهب والثقافة المركزية، والأطر، والبرامج إلى الحياة بطريقة يقودها العمل، وذات صلة محليًا، وقوية من الناحية التشغيلية.
  

• البقاء قريبًا من العمل والظهور على الأرض، وبناء علاقات قوية مع القادة والفرق عبر الأسواق والوظائف لفهم الاحتياجات، وتشخيص القضايا، ودفع التبني.
  

• امتلاك ومراقبة صحة المنظمة عبر مجالاتك، باستخدام البيانات والرؤى لتحديد الأنماط، والمخاطر، والفرص، وإبلاغ بالعودة مع توصيات واضحة وخطط عمل.
  

• مهارات إدارة أصحاب المصلحة قوية مع المصداقية والحضور للشراكة بفعالية مع القادة الكبار والتحدي بشكل بناء عند الحاجة.
  

• خبرة مثبتة في قيادة الناس، مع القدرة على قيادة، وتوجيه، وتطوير فريق في بيئة سريعة الخطى.
  

• عقلية تنفيذ قوية تعرف كيف تنتقل من الاستراتيجية إلى العمل وتجعل الأمور تحدث على الأرض.
  

• ذكي تقني ومتحمس للابتكار، مع اهتمام قوي أو خبرة في ممارسات الناس المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، والأدوات الرقمية، وطرق العمل الجديدة.
  

• مهارات تواصل وتأثير ممتازة، مع القدرة على تعديل نهجك لجماهير وسياقات مختلفة.
  

• الشراكة مع القادة لتعزيز فعالية الفريق، والثقافة، وقدرة القيادة، مما يضمن أن قرارات المواهب تدعم كل من أداء الأعمال والصحة على المدى الطويل.
  

• قيادة نشر مبادرات تمكين الذكاء الاصطناعي عبر الأعمال من خلال تنفيذ برامج التعلم، والمواهب، وطرق العمل التي صممها الفريق المركزي، مما يساعد الفرق على اعتماد التكنولوجيا بثقة وتأثير.
  

• قيادة وتوجيه فريق من مديري الشراكة مع المواهب ومنسقين، وخلق الوضوح، والتنفيذ القوي، وبيئة فريق عالية الأداء.
  

• ضمان أن يكون التنفيذ متسقًا، وقابلًا للتوسع، وعالي الجودة، مع السماح بالمرونة اللازمة لتخصيص الحلول لحقائق العمل المختلفة.
  

• التصرف كصوت العمل مرة أخرى إلى فريق المواهب والثقافة المركزي، ومشاركة الرؤى، والتعليقات، والاحتياجات لتحسين الاستراتيجية والتصميم باستمرار