مستشار تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية

Saudi Aramco (ASC)

نحن واحدة من أكثر الشركات ربحية في العالم، وكذلك بين أفضل خمس شركات عالمية من حيث القيمة السوقية.

نظرة عامة

نحن نبحث عن مستشار ذو خبرة في تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية للانضمام إلى قسم تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية (SWPD) ضمن قسم استشارات المنظمة.

SWPD مسؤولة عن قيادة مبادرات تخطيط القوى العاملة على مستوى المؤسسة التي تتماشى مع استراتيجية الأعمال طويلة الأجل واحتياجات التشغيل لشركة أرامكو السعودية.

سيستخدم شاغل الدور أدوات تحليل البيانات، والتنبؤ، والتحسين لتقييم متطلبات القوى العاملة الحالية والمستقبلية، وتحديد الفجوات، وتطوير خطط قابلة للتنفيذ لضمان وجود المواهب المناسبة في الوقت المناسب.

المسؤوليات الرئيسية

كمرشح ناجح، ستحتاج إلى أداء ما يلي:

• تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ مبادرات تخطيط القوى العاملة على مستوى المؤسسة التي تتماشى مع استراتيجية الأعمال طويلة الأجل واحتياجات التشغيل للشركة.
• تحليل البيانات والتنبؤ: استخدام البيانات، والتحليلات، وأدوات التنبؤ لتقييم متطلبات القوى العاملة الحالية والمستقبلية، وتحديد الفجوات، وتطوير خطط قابلة للتنفيذ.
• الانخراط مع أصحاب المصلحة: التعاون مع قادة الأعمال والموارد البشرية لتقديم رؤى تدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي وتؤثر على مستويات القيادة التنفيذية.
• تحليلات القوى العاملة: تطبيق تحليلات القوى العاملة لحل مشاكل الأعمال الحقيقية وتحقيق تأثير على الأعمال.
• تخطيط القوى العاملة والتحسين: تصميم وتنفيذ منهجيات وأدوات وأنظمة تخطيط القوى العاملة لضمان جاهزية القوى العاملة ومرونتها.

المتطلبات الدنيا

كمرشح ناجح، سيكون لديك:

• درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل إدارة الأعمال، الموارد البشرية، علم النفس الصناعي/التنظيمي، الهندسة الصناعية، الاقتصاد، أو الإحصاء. يفضل الحصول على درجة الماجستير أو MBA ولكنها ليست إلزامية.
• حد أدنى 12 عامًا من الخبرة المتزايدة في تحليلات القوى العاملة، تخطيط القوى العاملة، تطوير المنظمات، أو كمستشار إدارة داخلي أو خارجي.
• خبرة مثبتة في تصميم وقيادة مشاريع استشارية ذات تأثير على الأعمال.
• قدرة مثبتة على تطبيق تحليلات القوى العاملة لحل مشاكل الأعمال الحقيقية والتأثير على اتخاذ القرار على مستويات القيادة التنفيذية.
• إلمام بمنهجيات وأدوات وأنظمة تخطيط القوى العاملة المستخدمة في المؤسسات الكبيرة.
• شهادات إضافية في Lean، Six Sigma، تحليلات الأفراد، تحليلات الموارد البشرية، أو تحليلات الأعمال تعتبر ميزة