مدير الاستراتيجية والتخطيط

Client of NADIA Global

مدير الاستراتيجية والتخطيط - رقم 35284 الإمارات العربية المتحدة / أبوظبي 10-15 سنوات من الخبرة N/A - N/A الحزمة في الموقع التقدم لهذه الوظيفة ملخص الوظيفة: عميلنا، شركة استثمارية تبحث عن مدير استراتيجيات وتخطيط ليكون مقره في أبوظبي. يلعب مدير الاستراتيجية والتخطيط دورًا حاسمًا في تشكيل ودفع ومراقبة استراتيجية الشركة المؤسسية وتوافقها عبر شركات محفظة المجموعة. يمكن هذا الدور اتخاذ القرار على مستوى الرئيس التنفيذي للمجموعة / المدير العام من خلال التحليل الدقيق، والتخطيط الاستراتيجي، وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، وتنسيق الحوكمة، والإشراف على مبادرات التحول على مستوى المجموعة. هذه الوظيفة مسؤولة عن تطوير الخطط الاستراتيجية، وإجراء التحليل السوقي والمالي، وقيادة المشاريع الاستراتيجية الرئيسية، وضمان التنسيق السلس مع الشركات التابعة بشأن الأداء والتآزر وتكامل خدمات الدعم. المسؤوليات الرئيسية: استراتيجية الشركة والتخطيط دعم تطوير الاستراتيجية المؤسسية السنوية ومتعددة السنوات، مع ضمان التوافق مع رؤية الرئيس التنفيذي للمجموعة والأهداف الاقتصادية الوطنية. قيادة التقييمات الاستراتيجية، وتحليل القطاعات، وتقييمات فرص النمو عبر القطاعات ذات الأولوية (البناء، الطاقة، الصحة، الصناعات، العقارات، إلخ). إدارة دورة التخطيط الاستراتيجي على مستوى المجموعة: تجديد الاستراتيجية، وتدفقها، وورش العمل الخاصة بالتوافق، والموافقات. تطوير توصيات استراتيجية، وتخطيط سيناريوهات، وأوراق قرارات للرئيس التنفيذي / المدير العام ولجنة الاستثمار. إدارة الأداء وحوكمة مؤشرات الأداء الرئيسية قيادة دورة تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية السنوية، مع ضمان التوافق بين مؤشرات الأداء الرئيسية المؤسسية، ومؤشرات الأداء الرئيسية للأقسام، والأهداف على مستوى المحفظة. العمل مع الموارد البشرية / المواهب والمالية على بطاقات الأداء، ومنهجيات تحديد الأهداف، والأوزان، والميزانيات، والتقييمات الربع سنوية. مراقبة أداء الإدارات المؤسسية وشركات المحفظة، وتحديد الانحرافات وتوصية بالإجراءات التصحيحية. إعداد لوحات المعلومات التنفيذية وتقارير التقدم للرئيس التنفيذي / المدير العام. دعم المحفظة وتمكين التآزر تنسيق مع شركات المحفظة لتوافق الأولويات الاستراتيجية، ومبادرات التحول العملياتية، ومعايير خدمات الدعم على مستوى المجموعة. دعم برامج التآزر الجماعية (الموارد البشرية، القانونية، المشتريات، تكنولوجيا المعلومات، الإدارة)، بالتعاون مع الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والوظائف المؤسسية. تتبع تنفيذ برامج التحول داخل الشركات التابعة وضمان تقارير فعالة وإدارة المخاطر. دفع الاتساق في الحوكمة عبر شركات المحفظة (توافق تفويض الإدارة، توافق NRC، دورات التقارير، إلخ). المشاريع الاستراتيجية والتحول قيادة وإدارة المشاريع الاستراتيجية الخاصة المعينة من قبل الرئيس التنفيذي / المدير العام أو الرئيس التنفيذي للموارد البشرية للمجموعة. إجراء دراسات جدوى، ومقارنات معيارية، وحالات عمل، ومراجعات نماذج التشغيل. دعم مبادرات التحول الرقمي وتحسين العمليات (SAP SuccessFactors، أتمتة الذكاء الاصطناعي، رقمنة خدمات الدعم، إلخ). تصميم وإدارة خطط البرامج، والمواثيق، ومسارات العمل، ووثائق إدارة المشاريع. البحث والتحليل والقيادة الفكرية إجراء أبحاث سوقية معمقة، ومقارنات معيارية للمنافسين، وتقييمات المخاطر. إعداد عروض تقديمية عالية الجودة، وأوراق مجلس إداري، وموجزات سياسية، وتقارير تحليلية. تقديم رؤى وتوصيات للقيادة العليا والمساهمة في اتخاذ القرار الاستراتيجي. الحفاظ على الوعي بالاتجاهات الاقتصادية الكلية والتطورات التنظيمية التي تؤثر على الشركة وشركاتها التابعة. الحوكمة، والتقارير، والتوافق الداخلي ضمان الإعداد في الوقت المناسب لتقارير الاستراتيجية للجان الداخلية (لجنة الاستثمار، NRC، المجلس). دعم مراجعات الحوكمة على الشركات التابعة الحالية، بما في ذلك فحوصات الصحة الأداء، والتوافق الاستراتيجي، ومراقبة المخاطر. التنسيق مع القانونية والمالية والموارد البشرية والتدقيق لضمان التوافق على السياسات والأطر.