مشرف، الموارد البشرية

Precision Drilling

العمل بشكل مباشر مع قادة الأعمال لضمان إكمال/توثيق العمليات الأساسية للأشخاص (التوظيف، الترقيات، النقل، إنهاء الخدمة، إلخ) بشكل فعال وكفء.

تقديم المشورة للإدارة الخطية والخيارات لتحسين الفعالية التنظيمية والإنتاجية وممارسات العمل بما يتماشى مع استراتيجية الأعمال/الأشخاص.

نقطة الاتصال للمسائل المتعلقة بعلاقات الموظفين المعينة؛ إجراء/توثيق التحقيقات الداخلية وتقديم الإجراءات التأديبية عند الحاجة.

العمل كمستشار للإدارة والموظفين فيما يتعلق بقانون العمل الكويتي.

العمل مع الإدارة ومجالات الموارد البشرية الوظيفية، حسب الاقتضاء، في حالة إعادة تنظيم الشركة.

تثقيف الأعمال بشأن سياسات وبرامج الموارد البشرية وضمان الامتثال.

العمل مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة على تطوير وصيانة سياسات الموارد البشرية الجديدة.

نقطة الاتصال للامتثال التنظيمي بما في ذلك إدارة علاقات الموردين.

ضمان أن يتم توصيل عملية إنهاء الخدمة، بما في ذلك الوثائق ومقابلات الخروج، واتباعها.

ضمان فهم احتياجات التوظيف في الأعمال والتعاون مع قسم اكتساب المواهب حسب الاقتضاء؛ المساعدة في تنفيذ المبادرات التوظيفية داخل الأعمال.

التعاون مع مجالات الموارد البشرية الوظيفية لتنفيذ مبادرات/برامج الموارد البشرية الجديدة (مثل، تغييرات هيكل التعويضات، نظام معلومات الموارد البشرية، تدريب الإدارة).

التعاون مع وظيفة المواهب والتطوير لتقديم التدريب الاستراتيجي المستمر لمجموعات العملاء الداخلية المتعلقة بالتخطيط للخلافة، وتطوير مسارات مهنية، وإدارة الأداء.

الشراكة مع مجالات الموارد البشرية الوظيفية لتوجيه مجموعات العملاء الداخلية بنشاط خلال عمليات التخطيط السنوي للرواتب وإدارة الأداء.

تحديد الاحتياجات أو المشكلات المستمرة التي تتطلب البحث والتحليل والحل لتلبية متطلبات العمل المتغيرة.

بناء علاقات قوية مع جميع مستويات المنظمة.

المشاركة في مشاريع الموارد البشرية الخاصة وأداء مهام أخرى حسب الحاجة.

الإشراف على برنامج كويتنة الشركة.