مشرف، الموارد البشرية

Precision Drilling

العمل مباشرة مع قادة الأعمال لضمان إتمام/توثيق عمليات الأفراد الحرجة (الانضمام، الترقيات، النقل، إنهاء الخدمة، إلخ) بشكل فعال وكفء.

تقديم المشورة وخيارات للإدارة لتحسين فعالية المنظمة، الإنتاجية وممارسات العمل بما يتماشى مع استراتيجية الأعمال/الأفراد.

نقطة الاتصال لمشاكل علاقات الموظفين المعينة؛ إجراء/توثيق التحقيقات الداخلية وتنفيذ الإجراءات التأديبية حسب الحاجة.

العمل كمستشار للإدارة والموظفين بشأن قانون العمل الكويتي.

العمل مع الإدارة ومجالات الموارد البشرية الوظيفية، حسب الاقتضاء، في حالة إعادة تنظيم الشركة.

تثقيف الأعمال بشأن سياسات الموارد البشرية والبرامج وضمان الامتثال.

العمل مع مختلف الأطراف المعنية على تطوير وصيانة سياسات الموارد البشرية الجديدة.

نقطة الاتصال للامتثال التنظيمي بما في ذلك إدارة علاقات الموردين.

ضمان أن عملية إنهاء الخدمة، بما في ذلك الوثائق والمقابلات النهائية، يتم التواصل عنها واتباعها.

ضمان فهم احتياجات التوظيف في الأعمال والتعاون مع قسم اكتساب المواهب حسب الاقتضاء؛ المساعدة في تنفيذ مبادرات التوظيف داخل الأعمال.

الشراكة مع مجالات الموارد البشرية الوظيفية لتنفيذ مبادرات/برامج الموارد البشرية الجديدة (مثل، تغييرات الهيكل التعويضي، نظام إدارة الموارد البشرية، تدريب الإدارة).

الشراكة مع وظيفة المواهب والتنمية لتقديم التدريب الاستراتيجي المستمر لمجموعات العملاء الداخلية فيما يتعلق بتخطيط الخلافة، تطوير مسارات العمل، وإدارة الأداء.

الشراكة مع مجالات الموارد البشرية الوظيفية لتوجيه مجموعات العملاء الداخلية بنشاط خلال عمليات تخطيط الرواتب السنوية وإدارة الأداء.

تحديد الاحتياجات المستمرة أو المشاكل التي تتطلب البحث، التحليل، والحل لتلبية متطلبات الأعمال المتغيرة.

بناء علاقات قوية مع جميع مستويات المنظمة.

المشاركة في مشاريع الموارد البشرية الخاصة وأداء مهام أخرى كما هو مطلوب.

الإشراف على برنامج كويتيزات الشركة.