177 Talent Acquisition Analyst وظائف

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب العليا، باستخدام تقنيات البحث المتقدمة واستراتيجيات العلامة التجارية لجذب المواهب عالية الجودة.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم نمو العقارات من خلال إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وبناء قنوات المواهب، وتقديم رؤى السوق مع ضمان الامتثال وتجربة تركز على المرشحين.

• 5 - 10 سنوات
• كوتش - الهند

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمشاريع النفط والغاز وEPC، مع البحث عن مرشحين ذوي خبرة تقنية قوية وتجربة توظيف.

• 3 - 5 سنوات
• بنغالورو - الهند

شراكة مع فرق الهندسة لعملية التوظيف الفنية الشاملة، مع التركيز على أدوار تطوير البرمجيات، باستخدام مصادر استراتيجية وإدارة أصحاب المصلحة.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن مرشحي المبيعات، قيادة فريق التوظيف، الحفاظ على تقارير البيانات، ودعم عمليات الانضمام.

• 3 - 7 سنوات
• دبي , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية والتوظيف وأنشطة العلاقات العامة وتصفية النقد مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي والحفاظ على سجلات الموظفين.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف وعمليات الموارد البشرية مع قيادة جهود اكتساب المواهب والتوظيف مع مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عملية التوظيف من البداية للنهاية للأدوار التقنية وغير التقنية، باستخدام استراتيجيات البحث وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 5 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة دورة التوظيف الكاملة لجذب وتوظيف أفضل المواهب، مع ضمان الامتثال وتحسين تجربة المرشحين مع إدارة أصحاب المصلحة القوية.

• 1 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات اكتساب المواهب، قيادة فريق، ضمان جودة التوظيف، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع امتلاك مهارات قوية في القياس والتواصل.

• 6 - 11 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات اكتساب المواهب الاستراتيجية، بناء خطوط أنابيب متنوعة للمواهب، التنقل في ديناميات التوظيف في منطقة EMEA، وتقديم المشورة بشأن اتجاهات السوق في التكنولوجيا المالية.

• 2 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بناء قنوات المواهب، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، والتعاون مع أصحاب المصلحة لجذب أفضل المواهب.

• 12 - 30 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مدير أول - اكتساب المواهبالموقع: أبوظبي، الإمارات العربية المتحدةالتقارير إلى: رئيس قسم الموارد البشرية (CHRO) فقط المتقدمين من الإمارات العربية المتحدة - غير قابل للتفاوض أعمل ...

• 3 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

دعم تخطيط القوى العاملة، إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، استخدام تكتيكات متنوعة لجذب المرشحين، وامتلاك مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة (UAE - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، دعم تخطيط القوى العاملة، واستخدام استراتيجيات متنوعة لجذب المرشحين ذوي الجودة مع ضمان التوظيف العادل وفي الوقت المناسب.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية عبر صناعات مختلفة، البحث عن المرشحين، تنسيق المقابلات، والحفاظ على سجلات المرشحين مع مهارات تواصل قوية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق عمليات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات مع تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل وتجربة المرشح.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمشاريع النفط والغاز وEPC، تتطلب معرفة تقنية قوية وخبرة في التخصصات الهندسية وتقييم المرشحين.

• 11 - 15 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف من البداية إلى النهاية، وتقييم المرشحين، واستخدام تقنيات مختلفة لجذب المرشحين ذوي الجودة العالية.

• 4 - 5 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف ذات الياقات الزرقاء والبيضاء في البناء، مع التركيز على التوظيف الجماعي واستراتيجيات البحث عن المرشحين.

• 4 - 6 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على قاعدة بيانات المواهب لمناصب الهندسة المختلفة مع ضمان الامتثال.

• 4 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف، البحث عن محترفين ذوي الياقات البيضاء، بناء قنوات جذب المواهب، والحفاظ على قاعدة بيانات المرشحين في صناعة البناء.

• 10 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف من البداية للنهاية للأدوار العليا، تطوير استراتيجيات التوظيف، بناء خطوط أنابيب للمواهب، وضمان تجربة مرشح عالية الجودة.

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، والتوجيه، وعمليات الموارد البشرية مع الحفاظ على السجلات؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الشاملة للوظائف التقنية باستخدام استراتيجيات البحث المبتكرة وأدوات الذكاء الاصطناعي، مع بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع مديري التوظيف لإنشاء استراتيجيات التوظيف، البحث عن المرشحين، إدارة دورة التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

التعاون مع مديري التوظيف للبحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على نظام تتبع المتقدمين مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 0 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن اكتساب المواهب، مع التركيز على الاستثمار في الإمكانيات وتوفير فرص متساوية لجميع المرشحين.

• 5 - 30 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إنشاء إعلانات الوظائف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، الحفاظ على نظام تتبع المتقدمين، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين في اكتساب المواهب.

• 3 - 8 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، البحث عن المرشحين، ضمان تجربة إيجابية، ودعم عمليات الانضمام.