وظيفة Talent Acquisition Analyst

• 0 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات جذب مبتكرة، إجراء المقابلات، إدارة عمليات التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف لجذب أفضل المواهب.

• 10 - 16 سنوات
• نويدا - الهند

إدارة دورة التوظيف، الشراكة مع مديري التوظيف، جذب المواهب، إجراء المقابلات، وضمان تجربة ممتازة للمرشحين في التوظيف غير التقني.

• 3 - 6 سنوات
• الخبر - السعودية

قم بدعم تجربة المرشح من خلال جدولة المقابلات، وتوفير مصادر متنوعة للمرشحين، وإدارة نظام تتبع المتقدمين، وتنسيق لوجستيات التوظيف.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية اكتساب المواهب، مع التركيز على التوظيف الدولي، وإدارة أصحاب المصلحة، وقيادة الفريق ضمن قطاع التعليم للنمو الإقليمي.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة حملات التوظيف عالية الحجم، البحث عن المرشحين، تنسيق المقابلات، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف مع امتلاك مهارات قوية في البحث والتواصل.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة دورة التوظيف، وتوظيف المهنيين في العقارات، وتطوير استراتيجيات لجذب أفضل المواهب في سوق تنافسي.

• 2 - 4 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

مسؤول عن تحديد احتياجات التدريب، وتنسيق برامج التطوير للمواطنين الإماراتيين، وضمان فعالية التوظيف والمشاركة للمتدربين الخريجين.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات البحث عن الأدوار المتخصصة عبر الهندسة، الامتثال، التداول، والعمليات استباقياً البحث والتواصل مع المرشحين السلبيين باستخدام مزيج من أدوات الذكاء الاصطناعي، رسم ...

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إعداد رسائل العرض، تنسيق موافقات الرواتب، وتسهيل عملية العرض النهائي، لضمان التوافق مع معايير التعويض الداخلية. دعم عملية التحقق قبل التوظيف، بما في ذلك فحص المراجع، والتحقق من ...

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة مشاريع التوظيف الإماراتية، البحث عن المرشحين الإماراتيين، بناء العلاقات، وضمان التسليم في الوقت المحدد وفقًا لأهداف التوظيف مع مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مجموعة لايف للصيدلة هي شبكة الصيدليات الرائدة في الإمارات، مكرسة لتقديم منتجات وخدمات الرعاية الصحية عالية الجودة. مع وجود شبكة متنامية في جميع أنحاء البلاد، نواصل توسيع فريقنا ...

• 3 - 8 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة اكتساب المواهب الاستراتيجية في مجال الطيران من خلال البحث عن المرشحين المتميزين، وإدارة عملية التوظيف الكاملة، وتقديم المشورة حول اتجاهات السوق واستراتيجيات التوظيف.

• 1 - 3 سنوات
• السعودية - السعودية

دعم التوظيف من خلال نشر الوظائف، وتحديد المرشحين، وتنسيق المقابلات، وصيانة قواعد البيانات، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن البحث، والفحص، وتوظيف المواهب التقنية مع ضمان الامتثال وتقديم الدعم المستمر للمرشحين مع مهارات تنظيمية قوية.

• 5 - 30 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة البحث النشط عن المواهب، وتقييم المرشحين، والتعاون مع أصحاب المصلحة لجذب أفضل المحترفين الفنيين باستخدام استراتيجيات توظيف متقدمة.

• 3 - 6 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة عمليات التوظيف، وتحديد مصادر المرشحين، والفحص مع ضمان الامتثال ودقة البيانات في Workday لعقد مدته ستة أشهر.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، إدارة عمليات التوظيف، وبناء خطوط أنابيب المواهب مع ضرورة وجود مهارات تواصل قوية.

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة أنشطة التوظيف، إدارة استراتيجيات اكتساب المواهب، توجيه الفرق، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع ضمان الامتثال للوائح العمل.

• 2 - 8 سنوات
• قطر - قطر

تحديد وجذب المرشحين، إدارة عمليات التوظيف، والحفاظ على السجلات باستخدام أنظمة تتبع المتقدمين، مع ضرورة وجود مهارات تواصل قوية ومعرفة بتوظيف الهندسة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن البحث عن مواهب هندسية تقنية عالية المستوى، مع التركيز على الأمن السيبراني والبنية التحتية السحابية، مع خلفية قوية في توظيف تكنولوجيا المعلومات ومهارات متعددة اللغات.

• 0 - 3 سنوات
• إيرود - الهند

استقطاب وتقييم المواهب في الهندسة الميكانيكية غير التقنية، إدارة دورة التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف لتوظيف فعال.

• 2 - 4 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تصميم وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة لجذب المواهب، تتطلب مهارات تواصل استثنائية للتفاعل مع المرشحين المتنوعين.

• 8 - 15 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن اكتساب المواهب الاستراتيجية، وتوفير الأطباء ذوي الكفاءة العالية، وإدارة عمليات التوظيف، وضمان الامتثال للوائح الرعاية الصحية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مصدر وجذب المواهب في تكنولوجيا المعلومات، إدارة دورة التوظيف، تطوير الاستراتيجيات، وضمان التواصل الفعال وبناء العلاقات مع المرشحين ومديري التوظيف.

• 2 - 5 سنوات
• أبو ظبي , دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف الكاملة، باستخدام تقنيات البحث المتقدمة لجذب أفضل المواهب في قطاعات النفط والغاز وتكنولوجيا المعلومات داخل الإمارات العربية المتحدة.

• 2 - 5 سنوات
• أبو ظبي , دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

يسهل الترويج للتوظيف، يلتزم بالسياسات، يSOURCE السير الذاتية، يتطلب مهارات تواصل قوية، ومهارات تنظيمية، وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف بالكامل، وتطوير استراتيجيات البحث، وجذب أفضل المواهب في النفط والغاز وتكنولوجيا المعلومات مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (الإمارات)

مسؤول عن تحديد احتياجات التدريب، وتنسيق برامج التطوير، وضمان مشاركة المتدربين الخريجين مع استخدام مهارات التفاوض والتوظيف.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في التوظيف من خلال إعداد إعلانات الوظائف، وتوفير المرشحين، وإجراء المقابلات، والحفاظ على التقارير مع تعزيز الشركة كصاحب عمل مفضل.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عملية التوظيف الكاملة، إدارة أصحاب المصلحة، واستراتيجيات التوظيف المعتمدة على البيانات عبر الأسواق العالمية، مع التركيز على اكتساب المواهب المتخصصة.