وظيفة Talent Acquisition Analyst

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، ضمان الامتثال، تتبع بيانات المتعاقدين، وتقديم تجربة سلسة للمرشحين مع مهارات استشارية قوية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن دورة التوظيف الكاملة في تكنولوجيا المعلومات، وتنفيذ الاستراتيجيات، وتوفير المرشحين، وتعزيز التنوع مع التكيف مع اتجاهات الصناعة وتحقيق أهداف التوظيف.

• 2 - 4 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة التوظيف بكميات كبيرة، الإشراف على عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، تحسين وقت الاستجابة، وضمان جودة التوظيف مع تعزيز تجربة المرشح.

• 8 - 12 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وقيادة فريق مع ضمان الامتثال والرؤى المستندة إلى البيانات.

• 7 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة جميع أنشطة الموارد البشرية والتوظيف لمشاريع التعدين، مع ضمان الامتثال للوائح والتوظيف في الوقت المناسب للمهنيين المؤهلين.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ استراتيجيات البحث، إجراء الفحوصات، إدارة دورة التوظيف، ويتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية، تطوير استراتيجيات البحث، إجراء الفحوصات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع الحفاظ على تحليلات التوظيف والامتثال.

• 4 - 9 سنوات
• دبي , عجمان , الشارقة - دولة الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف الكاملة للأدوار الأكاديمية والإدارية، وتطوير استراتيجيات البحث، وضمان الامتثال للسياسات مع تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن عمليات التوظيف، وتحديد المرشحين، وتقديم حلول موجهة للعملاء في النفط والغاز مع مهارات تواصل قوية وقدرات تنظيمية.

• 7 - 14 سنوات
• تايلاند - تايلاند

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، إدارة حلول التوظيف، ضمان تجربة المرشح، وتطوير تجمعات المواهب مع الالتزام بمؤشرات الأداء الرئيسية واتفاقيات مستوى الخدمة.

• 7 - 14 سنوات
• سنغافورة - سنغافورة

دعم تخطيط القوى العاملة، تطوير خطط التوظيف، إدارة حلول التوظيف، وضمان اكتساب المواهب الفعال من خلال أدوات التقييم وبناء العلاقات.

• 2 - 6 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، الشراكة مع القادة، بناء خطوط أنابيب، ومشاركة رؤى السوق؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات اتصال ممتازة.

• 12 - 20 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار متنوعة، تحسين العمليات باستخدام SAP SuccessFactors، ودفع استراتيجيات اكتساب المواهب مع إدارة أصحاب المصلحة القوية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف واكتساب المواهب لحلول تكنولوجيا المعلومات، تتطلب خبرة في التوظيف، وتوظيف الوكالات، وتوظيف القيادة مع مهارات قوية في الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• Tunis - Tunisia

مسؤول عن التوظيف متعدد اللغات، إدارة عملية اكتساب المواهب بالكامل، تحسين العمليات، وتعزيز تجربة المرشحين في بيئة عالمية.

• 10 - 20 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الكاملة، ضمان الامتثال، وتحفيز الأداء في التوظيف بكميات كبيرة مع خبرة في التوظيف وقوانين العمل في الإمارات.

• 5 - 6 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف الشاملة، جذب المواهب عالية الجودة، وامتلاك مهارات تواصل قوية، ويفضل أن تكون لديك خبرة في العقارات.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

توظيف وإدارة عملية التوظيف، وإنشاء برامج التوجيه، والتعاون مع مديري التوظيف لتحديد احتياجاتهم واختيار المرشحين.

• 2 - 6 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

تشمل الوظيفة الإشراف على التوظيف، ومزايا الموظفين، والتطوير، والامتثال مع ضمان التواصل الفعال والالتزام القانوني في الموارد البشرية.

• 1 - 5 سنوات
• السعودية - السعودية

مسؤول عن الحفاظ على أنظمة الملفات، إدارة سجلات الموظفين، مساعدة المرشحين، وضمان الالتزام بسياسات الشركة ومعايير الجودة.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف والتدريب وتحفيز الموظفين مع الحفاظ على السرية والعلاقات الإيجابية؛ يتطلب شهادة الثانوية العامة وخبرة إشرافية.

• 4 - 9 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates

دعم تنفيذ النظام، مبادرات الذكاء الاصطناعي، تقارير البيانات، وإشراف الموردين في اكتساب المواهب، يتطلب مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

المساعدة في إدارة التوظيف، بما في ذلك فرز السير الذاتية، جدولة المقابلات، الحفاظ على السجلات، وتعزيز صورة الشركة للمرشحين.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وتوجيه مستشاري التوظيف، دفع تطوير الأعمال، إدارة علاقات العملاء، والإشراف على دورة التوظيف مع التركيز على الأداء والاستراتيجية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن البحث، والاختيار، وتوظيف المتخصصين في العقارات، ويتطلب مهارات تواصل قوية وإلمام بأدوات التوظيف.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، جذب المواهب، استخدام منصات تتبع المتقدمين، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين بالتعاون مع أصحاب المصلحة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات جذب مبتكرة، إجراء تقييمات للمرشحين، إدارة دورة التوظيف، واستخدام التحليلات لتحسين عمليات اكتساب المواهب.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن عمليات التوظيف، وتحديد المرشحين، وتقديم حلول مخصصة في النفط والغاز، مع ضرورة وجود مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمناصب المطاعم، مع البحث عن أفضل المواهب في مجال الضيافة بمهارات تواصل وتفاوض قوية.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد واختيار المرشحين، إدارة دورات التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف مع امتلاك خبرة قوية في التوظيف ومهارات التواصل.