وظيفة Talent Acquisition Analyst

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الشاملة لأدوار التصميم وتسليم المشاريع، باستخدام استراتيجيات جذب مبتكرة وتعزيز تجربة المرشحين بالتعاون مع مديري التوظيف.

• 2 - 3 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد واختيار المرشحين، إجراء فعاليات التوظيف، إدارة تواصل المرشحين، ضمان الامتثال، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز اكتساب المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات البحث، إدارة تجربة المرشحين، وتحليل مقاييس التوظيف مع دعم العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 3 - 5 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إجراء المقابلات، إدارة عملية التوجيه، واستخدام تقنيات البحث لجذب أفضل المواهب مع مهارات تفاوض قوية.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين باستخدام أدوات متقدمة، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين أثناء التعامل مع التوظيف بكميات كبيرة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن دورة التوظيف الكاملة في تكنولوجيا المعلومات، وتنفيذ الاستراتيجيات، وتوفير المرشحين، وتعزيز التنوع مع التكيف مع اتجاهات الصناعة وتحقيق أهداف التوظيف.

• 7 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة جميع أنشطة الموارد البشرية والتوظيف لمشاريع التعدين، مع ضمان الامتثال للوائح والتوظيف في الوقت المناسب للمهنيين المؤهلين.

• 2 - 4 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة التوظيف بكميات كبيرة، الإشراف على عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، تحسين وقت الاستجابة، وضمان جودة التوظيف مع تعزيز تجربة المرشح.

• 8 - 12 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وقيادة فريق مع ضمان الامتثال والرؤى المستندة إلى البيانات.

• 2 - 6 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، الشراكة مع القادة، بناء خطوط أنابيب، ومشاركة رؤى السوق؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات اتصال ممتازة.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف واكتساب المواهب لحلول تكنولوجيا المعلومات، تتطلب خبرة في التوظيف، وتوظيف الوكالات، وتوظيف القيادة مع مهارات قوية في الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

دعم البحث وتقييم المرشحين، إدارة عمليات التوظيف، وتعزيز العلاقات مع استخدام أدوات الإنتاجية في بيئة سريعة.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة البحث عن المرشحين واختيارهم وتوظيفهم، وتتطلب مهارات تواصل وتنظيم ممتازة، ومعرفة بأنظمة اختيار المرشحين.

• 4 - 9 سنوات
• عمان-الاردن

مسؤول عن إدارة عملية التوظيف الكاملة، جذب المرشحين، والتعاون مع مديري التوظيف لجذب أفضل المواهب في العمليات المصرفية.

• 3 - 6 سنوات
• Casablanca - Morocco

يعمل أخصائي اكتساب المواهب على إدارة عمليات التوظيف، مع ضمان التوافق مع قيم الشركة، مع استخدام أدوات البحث الرقمية ومهارات التواصل الممتازة.

• 5 - 22 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الكاملة، ضمان الامتثال، ودفع أداء الفريق مع الخبرة في التوظيف في الإمارات، وقوانين العمل، وإدارة المرشحين.

• 4 - 9 سنوات
• الكويت - الكويت

تحديد أفضل المواهب للأدوار التقنية والشركات، إدارة دورة التوظيف، وبناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل مع التركيز على الصناعات التصنيعية والداخلية.

• 5 - 20 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

سيقود المرشحون عملية التوظيف الكاملة، ويضمنون الامتثال التنظيمي، ويعززون أداء الفريق مع خبرة في قوانين العمل الإماراتية والتوظيف.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة خطط التوظيف، تنفيذ استراتيجيات جذب المواهب، إجراء المقابلات، وتطوير قنوات المرشحين مع ضمان الامتثال للمعايير.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام أساليب البحث، وصيانة أنظمة تتبع المتقدمين لتحقيق اكتساب المواهب بشكل فعال.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

استقطاب المرشحين بنشاط، والحفاظ على خطوط المواهب، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع امتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم نشر وصيانة تقنيات التوظيف، تعزيز أدوات الذكاء الاصطناعي، توثيق العمليات، وإنتاج تقارير التوظيف بالتعاون مع أصحاب المصلحة.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وإدارة نظام تتبع المتقدمين مع ضمان الامتثال.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وتطوير خطوط أنابيب المواهب، وتنسيق العروض، والامتثال، وإدارة أصحاب المصلحة في اكتساب المواهب.

• 1 - 4 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

المساعدة في علاقات الموظفين، والامتثال للتوظيف، ودعم الإدارة في قضايا الموارد البشرية مع الحفاظ على سجلات الموظفين وتعزيز العلاقات الإيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية، تطوير استراتيجيات البحث، إجراء الفحوصات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع الحفاظ على تحليلات التوظيف والامتثال.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن البحث، والاختيار، وتوظيف المتخصصين في العقارات، ويتطلب مهارات تواصل قوية وإلمام بأدوات التوظيف.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، جذب المواهب، استخدام منصات تتبع المتقدمين، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين بالتعاون مع أصحاب المصلحة.

• 4 - 9 سنوات
• دبي , عجمان , الشارقة - دولة الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف الكاملة للأدوار الأكاديمية والإدارية، وتطوير استراتيجيات البحث، وضمان الامتثال للسياسات مع تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن عمليات التوظيف، وتحديد المرشحين، وتقديم حلول موجهة للعملاء في النفط والغاز مع مهارات تواصل قوية وقدرات تنظيمية.