وظيفة مدير اقتناء المواهب

• 8 - 12 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وقيادة فريق مع ضمان الامتثال والرؤى المستندة إلى البيانات.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة دورة التوظيف الكاملة، إدارة التوظيف بكميات كبيرة، تحسين العمليات، وتقديم تجربة استثنائية للمرشحين في اكتساب المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن جذب واختيار المواهب الجيدة، وإدارة استراتيجيات التوظيف، وضمان التواصل الفعال وإعداد التقارير في اكتساب المواهب.

• 3 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الإماراتية، وإدارة عمليات اكتساب المواهب، وضمان فعالية التوظيف للمواطنين الإماراتيين مع الحفاظ على تفاعل عالي مع المرشحين.

• 10 - 15 سنوات
• السعودية - السعودية

قيادة استراتيجية التوظيف، إدارة دورة التوظيف الكاملة، ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية، وتوجيه فريق التوظيف لجذب أفضل المواهب.

• 2 - 3 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد واختيار المرشحين، إجراء فعاليات التوظيف، إدارة تواصل المرشحين، ضمان الامتثال، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز اكتساب المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات البحث، إدارة تجربة المرشحين، وتحليل مقاييس التوظيف مع دعم العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 3 - 5 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إجراء المقابلات، إدارة عملية التوجيه، واستخدام تقنيات البحث لجذب أفضل المواهب مع مهارات تفاوض قوية.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين باستخدام أدوات متقدمة، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين أثناء التعامل مع التوظيف بكميات كبيرة.

• 7 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة جميع أنشطة الموارد البشرية والتوظيف لمشاريع التعدين، مع ضمان الامتثال للوائح والتوظيف في الوقت المناسب للمهنيين المؤهلين.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن دورة التوظيف الكاملة في تكنولوجيا المعلومات، وتنفيذ الاستراتيجيات، وتوفير المرشحين، وتعزيز التنوع مع التكيف مع اتجاهات الصناعة وتحقيق أهداف التوظيف.

• 2 - 4 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة التوظيف بكميات كبيرة، الإشراف على عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، تحسين وقت الاستجابة، وضمان جودة التوظيف مع تعزيز تجربة المرشح.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تطوير استراتيجيات التوظيف، وإدارة عمليات التوظيف الشاملة، وضمان الامتثال، ودفع مبادرات التنوع في مجال الضيافة.

• 12 - 20 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار متنوعة، تحسين العمليات باستخدام SAP SuccessFactors، ودفع استراتيجيات اكتساب المواهب مع إدارة أصحاب المصلحة القوية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن عمليات التوظيف، وتحديد المرشحين، وتقديم حلول موجهة للعملاء في النفط والغاز مع مهارات تواصل قوية وقدرات تنظيمية.

• 2 - 6 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، الشراكة مع القادة، بناء خطوط أنابيب، ومشاركة رؤى السوق؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات اتصال ممتازة.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف واكتساب المواهب لحلول تكنولوجيا المعلومات، تتطلب خبرة في التوظيف، وتوظيف الوكالات، وتوظيف القيادة مع مهارات قوية في الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ استراتيجيات البحث، إجراء الفحوصات، إدارة دورة التوظيف، ويتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 8 - 13 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف، ودفع مبادرات التنوع مع ضمان الامتثال واستخدام التحليلات.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، جذب المواهب، استخدام منصات تتبع المتقدمين، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين بالتعاون مع أصحاب المصلحة.

• 7 - 9 سنوات
• Egypt - Egypt

مسؤول عن دورة التوظيف الكاملة، وتطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، وإدارة الفرق، وضمان الامتثال للقوانين المحلية للعمل.

• 7 - 10 سنوات
• Egypt - Egypt

إدارة عملية اكتساب المواهب من البداية إلى النهاية، وبناء خطوط أنابيب للمواهب، وقيادة برامج المواهب المبكرة، وضمان الامتثال لسياسات التوظيف مع تعزيز التنوع.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، قيادة فريق، إدارة المنصات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع ضمان الامتثال والتنوع.

• 2 - 5 سنوات
• Lebanon - Lebanon

مسؤول عن عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، والتعاون مع مديري التوظيف، والبحث عن المرشحين، وتحسين تجربة المرشحين في بيئة سريعة.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام تقنيات البحث، وضمان الامتثال مع تعزيز قيم رياض الأطفال.

• 5 - 25 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الكاملة، ضمان الامتثال التنظيمي، ودفع أداء الفريق مع الخبرة في التوظيف في الإمارات، قوانين العمل، وإدارة المرشحين.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، تخطيط المقابلات، تقييم السير الذاتية، وقيادة مبادرات العلامة التجارية؛ يتطلب خبرة في التوظيف ومعرفة بأنظمة تتبع المتقدمين.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الشاملة، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، التعاون مع مديري التوظيف، ودعم مبادرات التنوع مع استخدام طرق مصادر متنوعة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، التواصل بطلاقة بالإنجليزية والصينية، الحفاظ على قواعد البيانات، والمساعدة في العلامة التجارية لصاحب العمل وأنشطة التوظيف الجامعي.

• 3 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار التقنية، تطوير استراتيجيات البحث، ضمان تجربة المرشح، وتحليل مقاييس التوظيف.