مدير اقتناء المواهب

Rethink Passion

استراتيجية وجداول التوظيف:

• تطوير وتنفيذ وإدارة استراتيجيات التوظيف بما يتماشى مع خطط النمو ومتطلبات القوى العاملة في المنظمة.
• التعاون مع القيادة ورؤساء الأقسام لفهم احتياجات القوى العاملة وتطوير خطط توظيف فعالة.
• بناء وصيانة قنوات المواهب للأدوار الحرجة والرفيعة والنادرة.

إدارة التوظيف من البداية للنهاية

• الإشراف على دورة التوظيف الكاملة من طلب الوظيفة إلى انضمام المرشح.
• إدارة قنوات التوظيف بما في ذلك بوابات الوظائف، لينكد إن، وكالات التوظيف، الإحالات، وتوظيف الحرم الجامعي.
• ضمان تجربة مرشح عالية الجودة والحفاظ على تفاعل قوي طوال عملية التوظيف.
• إجراء والإشراف على المقابلات، التقييمات، وفحوصات المراجع.

قيادة الفريق وإدارة البائعين

• قيادة وتوجيه وتطوير فريق التوظيف لتحقيق أهداف التوظيف والحفاظ على جودة التوظيف.
• إدارة العلاقات مع بائعي التوظيف، الاستشاريين، والشبكات الصناعية.
• التفاوض على العقود وإدارة أداء البائعين. العلامة التجارية للموظف والاستخبارات السوقية
• التفكير الاستراتيجي والقدرة على تطوير وتنفيذ مبادرات العلامة التجارية للموظف.
• البقاء على اطلاع باتجاهات سوق المواهب، معايير الرواتب، وممارسات التوظيف لدى المنافسين.

التفوق في العمليات والتحليلات

• تحسين عمليات التوظيف من حيث السرعة وكفاءة التكلفة وجودة التوظيف.
• تتبع وتحليل وتقديم مقاييس التوظيف (الوقت للملء، التكلفة لكل توظيف، نسبة العرض إلى الانضمام، إلخ).
• ضمان الامتثال لقوانين العمل، وسياسات الشركة، ولوائح خصوصية البيانات.