موظف اكتساب المواهب

Talentmate

يلعب مسؤول اكتساب المواهب دورًا حاسمًا في تحديد وتوظيف أفضل المواهب لدعم نمو ونجاح منظمتنا. تتطلب هذه الوظيفة فردًا متحمسًا للغاية يتميز بمهارات الاتصال والتفاعل الشخصي، مع القدرة على البحث والتفاعل وجذب المواهب بكفاءة وفعالية. مسؤول اكتساب المواهب مسؤول عن إدارة عملية التوظيف بالكامل، من طلب الوظيفة إلى الانضمام، مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين طوال الوقت. سيعملون بشكل وثيق مع مديري التوظيف وشركاء الموارد البشرية لفهم احتياجات التوظيف وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة. إن الفهم القوي للاتجاهات الحالية في السوق والقدرة على بناء والحفاظ على شبكة من المرشحين المؤهلين أمر ضروري للنجاح في هذا الدور.

المسؤوليات

• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد وفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظيفة.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.
• إجراء فحص شامل وتقييم للسير الذاتية وطلبات المرشحين.
• تنسيق وإجراء المقابلات، سواء كانت شخصية أو افتراضية، مع المرشحين المحتملين.
• إدارة تجربة المرشح، مع ضمان التواصل الفعال والتعليقات السريعة طوال العملية.
• الحفاظ على تحديث أنظمة تتبع التوظيف لضمان دقة تقارير مقاييس التوظيف.
• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين المحتملين والمهنيين في الصناعة.
• استغلال وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية للوصول إلى المرشحين الساكنين والترويج لفرص العمل.
• المشاركة في معارض الوظائف، وفعاليات المهن، وفرص التواصل لبناء خط أنابيب للمرشحين.
• التفاوض على العروض وتسهيل عملية الانضمام للموظفين الجدد، مع ضمان انتقال سلس.
• التعاون مع الموارد البشرية والإدارة لتحسين عمليات واستراتيجيات التوظيف باستمرار.
• البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في اكتساب المواهب والتوظيف.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة في التوظيف، اكتساب المواهب، أو أدوار متعلقة بالموارد البشرية.
• مهارات استثنائية في الاتصال والتفاوض والتفاعل الشخصي.
• قدرة قوية على إجراء المقابلات وتقييم المرشحين بشكل فعال.
• إتقان استخدام أنظمة تتبع المتقدمين وبرامج التوظيف.
• معرفة بقوانين العمل واللوائح وأفضل الممارسات في التوظيف.
• القدرة على العمل بشكل مستقل، وإدارة مهام متعددة، والالتزام بالمواعيد النهائية.