أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية
- إدارة دورة التوظيف الكاملة عبر الوظائف الرقمية والتكنولوجية والتحول.
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات العمل وتصميم استراتيجيات فعالة للمواهب.
- تقديم تجربة عالية الجودة للمرشحين وأصحاب المصلحة طوال عملية التوظيف.
- تطوير استراتيجيات توظيف إبداعية باستخدام مزيج من التوظيف المباشر، ورسم خرائط السوق، والشبكات.
- الحفاظ على خط قوي من أفضل المواهب في التكنولوجيا والرقمية عبر المجالات الوظيفية الرئيسية.
- التعاون مع فرق الموارد البشرية والأعمال الأوسع لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل ومبادرات التنوع.
- تتبع مقاييس التوظيف والمساهمة في تحسينات العمليات المستمرة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
يجب أن يكون لديك مهارات تواصل قوية ومتميز في إدارة أصحاب المصلحة
درجة البكالوريوس كحد أدنى
يجب أن يكون لديك خبرة قوية في توظيف التكنولوجيا، ويفضل أن تكون في شركات التكنولوجيا المالية أو الخدمات المالية، على أن تكون لديك خبرة لا تقل عن 8 سنوات في اكتساب المواهب
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- شريك اكتساب المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Client of Aventus Global Talent
A well established financial services provider in the UAE driving significant transformation across its digital and technology platforms are looking to bring on board a TA Partner to support this exciting evolution. About the RoleThis is a fantastic opportunity for an experienced recruiter who thrives in fast-paced, innovative environments. The Talent Acquisition Partner will play a key role in shaping and delivering the recruitment strategy for digital, technology, and innovation-focused roles across the business.You ll work closely with senior stakeholders, hiring managers, and HR teams to attract top talent across technology, data, product, and transformation functions helping the organisation build the future of financial services.