أخصائي اكتساب المواهب

NAPCO

مسؤوليات الوظيفة & المهام تشمل ولكن لا تقتصر على

استلام الخطط السنوية للموارد البشرية من وحدات الأعمال وقسم الموارد البشرية للخدمات المشتركة. توضيح متطلبات القوة العاملة للسنة القادمة، من أجل فهم الملفات الشخصية المطلوبة لوضع خطة التوظيف وفقًا لذلك

التعامل مع مهام الفرز المتعلقة بالوظائف ذات الياقات الزرقاء والوظائف المتوسطة المستوى

إجراء مقابلات سلوكية أولية للمرشحين للتأكد من أهليتهم وتناسبهم مع المهارات اللينة المطلوبة المستمدة من إطار كفاءات المجموعة وتسجيل النتائج في النظام.

متابعة مع قسم الموارد البشرية لوحدات الأعمال حول حالة المقابلة الفنية (معلقة/مكتملة/النتيجة) للمرشحين الذين تم اختيارهم، وتقديم المساعدة عند الحاجة.

كن نشطًا في البحث عن توظيف الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة والإعاقات

التصرف بناءً على طلب النقل الداخلي لتلبية IRC المفتوحة

متابعة مع الموارد البشرية بشأن تنفيذ برنامج التوجيه للموظفين الجدد من خلال مراجعة نتائج تقارير التجربة لتقييم فعالية برامج الاختيار التي تهدف إلى ضمان أعلى نسب الاحتفاظ.

إدارة وسائل التواصل الاجتماعي من خلال CCD لأي إعلان وظيفة على وسائل التواصل الاجتماعي من أجل توسيع عملية الاختيار في أفضل قنوات التوظيف أداءً (الاستجابة، الجودة والتكاليف).

تخطيط والمشاركة من خلال بناء وصيانة العلاقات الخارجية وإجراء برامج توعية وأنشطة توظيف في الجامعات والمدارس الفنية والمعارض والمنتديات وقنوات التوظيف والوكالات ذات الصلة لضمان بناء بنك بيانات من المرشحين المؤهلين.

إنشاء وتحليل تقارير إحصائية تتعلق بالمشاريع المنفذة

تنظيم عملية إحالة الموظفين الوطنيين في NAPCO، بما في ذلك الإحالات وإدارة طلبات المكافآت.

إجراء اختبارات توظيف وفحص المراجع الخلفية حسب الحاجة.