أخصائي اكتساب المواهب

NAPCO

مسؤوليات الوظيفة & المهام تشمل الواجبات ولكن لا تقتصر على

استلام الخطط السنوية للموارد البشرية من وحدات الأعمال وقسم الموارد البشرية للخدمات المشتركة. تفصيل متطلبات القوى العاملة للسنة القادمة، من أجل الحصول على فهم للملفات المطلوبة لوضع خطة التوظيف وفقًا لذلك

التعامل مع مهام الفرز المتعلقة بالوظائف ذات الياقات الزرقاء والوظائف المتوسطة المستوى IRCs

إجراء مقابلات سلوكية أولية للمرشحين للتأكد من أهليتهم وملاءمتهم مقابل المهارات الناعمة المطلوبة المستمدة من إطار كفاءات المجموعة وتسجيل النتائج في النظام.

المتابعة مع الموارد البشرية لوحدات الأعمال حول حالة المقابلة الفنية (معلقة/تمت/النتيجة) للمرشحين المختارين، وتقديم المساعدة عند الحاجة.

أن تكون نشطًا في البحث عن توظيف الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة والإعاقات

التصرف بناءً على طلب النقل الداخلي لتلبية IRC(s) المفتوحة

المتابعة مع الموارد البشرية حول تنفيذ برنامج التوجيه للموظفين الجدد من خلال مراجعة نتائج تقارير التجربة لتقييم فعالية برامج الاختيار التي تهدف إلى ضمان أعلى معدلات الاحتفاظ.

إدارة وسائل التواصل الاجتماعي من خلال CCD لأي إعلان وظيفي على وسائل التواصل الاجتماعي من أجل توسيع عملية الاختيار في أفضل قنوات التوظيف أداءً (الاستجابة، الجودة والتكاليف).

التخطيط والمشاركة من خلال بناء وصيانة العلاقات الخارجية وتنفيذ برامج التوعية والأنشطة التوظيفية في الجامعات والمدارس الفنية ومعارض الوظائف والمنتديات، وقنوات التوظيف والوكالات ذات الصلة لضمان بناء بنك بيانات للمرشحين المؤهلين.

إنشاء وتحليل التقارير الإحصائية المتعلقة بالمشاريع المنفذة

تنظيم عملية إحالة موظفي NAPCO الوطنيين، بما في ذلك الإحالات وإدارة طلبات المكافآت.

إجراء اختبار التوظيف وفحوصات المراجع الخلفية حسب الحاجة.