مدير المواهب والثقافة

SEPHORA

في سيفورا، الجمال يتعلق بالشعور بأنك مرئي، ومُقدَّر، ومُمكَّن، على مستوى فردي وجماعي. إنه الاتصال العميق مع الآخرين، والاحتفال بالتنوع والشمولية، وإطلاق إمكانياتك وإحداث فرق كل يوم. معًا، ننتمي إلى شيء جميل.

هدف الوظيفة

تقوم سيفورا الشرق الأوسط بتوظيف مدير المواهب والثقافة لقيادة ثقافة تضع الناس في المقام الأول حيث يتم تمكين فرقنا، وإلهامها، وتجهيزها للنجاح.

بصفتك مدير المواهب والثقافة، ستشرف على شراكة الناس، والتعلم والتطوير، ومشاركة الموظفين، وست:

• تشارك في تصميم وقيادة تنفيذ استراتيجيتنا للمواهب بما يتماشى مع رؤية أعمال سيفورا في الشرق الأوسط.
• تعزيز ثقافة عالية الأداء وشاملة عبر منطقتنا في الشرق الأوسط.
• بناء منظمة وقادة جاهزين للمستقبل لضمان تجارب استثنائية للموظفين.
• أن تكون مستشارًا موثوقًا للقادة الكبار، وداعمًا للتميز في كيفية جذبنا وتطويرنا وارتباطنا بأفرادنا.
• ضمان بقاء سيفورا كصاحب عمل مفضل في الشرق الأوسط.
  
  

• القيادة، والمواهب والأداء
• إعادة تعريف وتسليم استراتيجية المواهب الإقليمية بما يتماشى مع أولويات أعمال سيفورا في الشرق الأوسط.
• استغلال تحليلات الأشخاص لتوفير رؤى، وتحديد الفجوات، والتأثير على قرارات الأعمال.
• بناء خطط لخلافة قوية وقوائم مواهب لضمان استدامة المنظمة.
• توظيف وضمان الخبرة والقيادة للأدوار الرئيسية.
• قيادة الأداء وإطارات التطوير التي تمكن من النمو، والوضوح، والمساءلة.
• تطوير وقيادة فريق موثوق وعالي الأداء من الأشخاص الذين يتمتعون بالخبرة في الأعمال.
• شراكة الناس
• الإشراف على دورة حياة الموظف بالكامل، من الجذب إلى إنهاء الخدمة، لضمان رحلة متسقة وجذابة.
• الشراكة مع قادة الأعمال لمواءمة أولويات الأشخاص مع الأهداف الاستراتيجية للأعمال.
• تقديم الإرشاد والدعم للمديرين، ومساعدتهم في الأداء، والتطوير، وإدارة التغيير.
• تعزيز العلاقات الموثوقة عبر جميع مستويات الأعمال، ورعاية ثقافة قائمة على قيم سيفورا.
• التعلم والتطوير
• بناء ثقافة تعلم تعزز النمو للأشخاص والأعمال.
• تصميم وتقديم تطوير القيادة، والمهارات الأساسية، ورحلات التعلم المؤثرة.
• الشراكة مع الفرق العالمية والإقليمية لنشر برامج LVMH وسيفورا.
• تصميم وتقديم برامج التعلم الخاصة بنا بما يتماشى مع المتطلبات والاحتياجات المحلية.
• ضمان أن الاستثمار في التعلم والتطوير يحقق تأثيرًا قابلًا للقياس على المشاركة والأداء.
• الثقافة والمشاركة
• قيادة استراتيجية مشاركة الموظفين في سيفورا الشرق الأوسط، وتعزيز الانتماء، والالتزام، والأداء العالي.
• دعم التنوع، والمساواة، والشمولية عبر كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف.
• استغلال ملاحظات الموظفين لتشكيل خطط العمل وتحقيق تغييرات ذات مغزى.
• أن تكون سفيرًا ثقافيًا، وضمان أن قيم سيفورا تُمارس يوميًا عبر فرقنا.
  
  

• قائد موارد بشرية ذو خبرة مع أكثر من 10 سنوات من الخبرة الدولية في أدوار HR العليا، ويفضل في مجالات التجزئة، أو المستهلك، أو الصناعات الديناميكية، السريعة الخطى.
• سجل حافل في استراتيجية المواهب والثقافة، وتطوير القيادة.
• فهم قوي للأعمال مع القدرة على مواءمة استراتيجية الأشخاص مع أولويات الأعمال.
• قائد شامل لديه شغف لبناء فرق متنوعة وعالية الأداء.
• مفكر استراتيجي مع مهارات تنفيذ عملية، قادر على التوازن بين الرؤية والعمل.
• متمكن من التواصل والتأثير، مع مصداقية عبر جميع المستويات التنظيمية.
• نشط، وتحليلي، وموجه نحو الحلول، مع خبرة قوية في إدارة التغيير.
  
  

• مجتمع، يتم فيه احتضان الأصالة، وقوة اختلافاتنا تغذي روحنا الجماعية
• ثقافة تمكين، وتعلم ونمو، تقدم لك الأدوات، والمساحة، والفرصة للتعلم، والابتكار، والقيادة
• عمل يجلب الرضا. من إرضاء العملاء كل يوم، إلى إلهام وتطوير المواهب، إلى إلهام صناعتنا بشكل عام، كل عمل يحدث فرقًا