أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المجالات الرئيسية للمسؤولية:
1. القيادة، المواهب والأداء
- إعادة تعريف مشتركة وتقديم استراتيجية المواهب الإقليمية بما يتماشى مع أولويات أعمال سيفورا في الشرق الأوسط.
- استغلال تحليلات الناس لتوفير رؤى، وتحديد الفجوات، وتأثير قرارات الأعمال.
- بناء خطط خلافة قوية وأنابيب مواهب لضمان استدامة المنظمة.
- توظيف وتأمين الخبرة والقيادة للأدوار الرئيسية.
- دفع الأداء وأطر التطوير التي تمكن من النمو، والوضوح، والمساءلة.
- تطوير وقيادة فريق موهوب عالي الأداء يُعتمد عليه وذو فهم تجاري.
2. الشراكة مع الأشخاص
- الإشراف على دورة حياة الموظف كاملة، من الجذب إلى إنهاء الخدمة، مع ضمان رحلة متسقة وجذابة.
- الشراكة مع قادة الأعمال لمواءمة أولويات الأفراد مع الأهداف الاستراتيجية للأعمال.
- تقديم التدريب والإرشاد للمديرين، ودعمهم في الأداء والتطوير وإدارة التغيير.
- تعزيز علاقات موثوقة عبر جميع مستويات الأعمال، وتعزيز ثقافة متجذرة في قيم سيفورا.
3. التعلم والتطوير
- بناء ثقافة تعلم تسرع النمو للأشخاص والأعمال.
- تصميم وتقديم تطوير القيادة، والمهارات الأساسية، ورحلات التعلم المؤثرة.
- الشراكة مع الفرق العالمية والإقليمية لنشر برامج LVMH وسيفورا.
- تصميم وتقديم برامج التعلم الخاصة بنا بما يتماشى مع المتطلبات والاحتياجات المحلية.
- ضمان أن الاستثمارات في L&D تؤدي إلى تأثير قابل للقياس على المشاركة والأداء.
4. الثقافة والمشاركة
- قيادة استراتيجية مشاركة الموظفين لدى سيفورا في الشرق الأوسط، ودفع الانتماء والالتزام والأداء العالي.
- دعم التنوع والمساواة والشمول عبر كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف.
- استغلال ملاحظات الموظفين لتشكيل خطط العمل وتقديم تغييرات ذات مغزى.
- التصرف كسفير للثقافة، وضمان أن قيم سيفورا تُعاش يوميًا عبر فرقنا.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
قائد موارد بشرية مخضرم مع أكثر من 10 سنوات من الخبرة الدولية في أدوار الموارد البشرية العليا، ويفضل في مجال التجزئة أو المستهلكين أو الصناعات الديناميكية السريعة.
- سجل حافل في استراتيجية المواهب والثقافة، وتطوير القيادة.
- مهارات تجارية قوية مع القدرة على مواءمة استراتيجية الأفراد مع أولويات الأعمال.
- قائد شامل لديه شغف لبناء فرق متنوعة عالية الأداء.
- مفكر استراتيجي مع مهارات تنفيذ عملية، قادر على موازنة الرؤية مع العمل.
- اتصالات ومؤثر ماهر، مع مصداقية عبر جميع مستويات المنظمة.
- استباقي، تحليلي، وموجه نحو الحلول، مع خبرة قوية في إدارة التغيير.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Sephora
At Sephora, beauty is about feeling seen, valued, and empowered, individually and collectively. It is connecting deeply with others, celebrating diversity and inclusivity, unlocking your potential and making a difference every day. Together, we belong to something beautiful. POSITION PURPOSE: Sephora Middle East is recruiting a Talent & Culture Director to champion a people-first culture where our teams are empowered, inspired, and equipped to thrive. As Talent & Culture Director, you will oversee People Partnering, Learning & Development, Employee Engagement, and will:
https://jobs.sephora.com/MiddleEast/job/DUBAI-Talent-and-Culture-Director/1325005555/
وظائف مماثلة
مدير الموارد البشرية في قطاع النفط والغاز
Reliance HRC
- 10 - 15 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير أول للموارد البشرية
Talent Shark HR Consultancy L.L.C
- 6 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
شريك الموارد البشرية التجاري
Thomsun Group
- 5 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة