أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
مع استمرار مجموعة الإمارات في النمو، يجب أن تصبح جهود الجذب أكثر استهدافًا وتناسقًا ومرتكزة على البيانات. يضمن هذا الدور أن:
- يتم تحويل الاستراتيجية بفعالية إلى اتجاه واضح وقابل للتنفيذ.
- يتم إحياء EVP باستمرار عبر نقاط التماس.
- تسليم جهود الجذب لخطوط أنابيب ذات جودة، وليس مجرد حجم.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
لتكون ناجحًا في هذا الدور، يجب أن تلبي المتطلبات التالية:
- درجة بكاليوس (أو ما يعادلها) وحد أدنى من 8 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب، تجربة الموظف أو التسويق.
- خبرة حديثة في العلامة التجارية لصاحب العمل داخل منظمة كبيرة ومعقدة.
- خبرة في تطوير وحوكمة مقترحات قيمة صاحب العمل على مستوى المؤسسة.
- إثبات المساءلة عن أداء استثمار الجذب وتحسين العائد على الاستثمار.
- خبرة في تقديم المشورة للمسؤولين الكبار حول وضع السوق للموهبة وتنافسية العلامة التجارية.
ستكون لديك ميزة إذا كان لديك:
- خبرة في إدارة ميزانيات الجذب أو التأثير على قرارات الاستثمار.
- خبرة في العمل ضمن بيئات متعددة العلامات التجارية.
- خبرة في قيادة شراكات الوكالات الخارجية.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- مدير جذب المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
The Emirates Group
At Emirates Group, the scale of what we do, and where we re going, creates a different kind of opportunity. One where you don t just support hiring, but help shape how a global organisation attracts, engages and inspires talent. As we continue to grow and evolve, we are looking for a strong>Talent Attraction Manager /strong>to play a key role in translating our ambition, our standards and our people experience into a clear and compelling employer story./p>