شريك تنفيذي للمواهب والثقافة المالية WebBeds

في هذا الدور سوف:

كـ شريك تنفيذي للموهبة والثقافة في المالية، ستعمل كقائد رئيسي للموهبة والثقافة لمنطقتك أو قسمك المركزي، مما يدفع أجندة الأشخاص بما يتماشى مع أهداف WebBeds التجارية. بدعم من نائب الرئيس الأول للموهبة والثقافة ومدير الشؤون الثقافية، ستعمل كمستشار استراتيجي، ووكيل تغيير، ومدافع عن المواهب. ستضمن دورك التنفيذ الفعال لاستراتيجيات الأشخاص التي تعزز قوة عاملة عالية الأداء، ومشاركة، ومتنوعة. ستتعاون مع قادة الأعمال ومجتمعات التميز في T&C

لتقديم استراتيجيات المواهب، وإدارة علاقات الموظفين، وتنفيذ حلول لتلبية احتياجات المنظمة. دعم وتنفيذ استراتيجية شاملة للأشخاص تتماشى مع الأهداف التجارية لـ WebBeds، مما يعزز ثقافة الأداء العالي والمشاركة.

المسؤوليات الرئيسية.

• الشراكة مع القادة الكبار لمواءمة استراتيجيات المواهب مع الأهداف التجارية، وضمان فعالية المنظمة وثقافة الأداء العالي.
• دعم المبادرات التي تعزز تجربة الموظف الإيجابية، مع التركيز على المشاركة، والتنمية، والرفاهية عبر المنطقة أو القسم المركزي.
• التعاون مع فريق اكتساب المواهب لضمان التوظيف الفعال في الوقت المناسب بما يتماشى مع احتياجات العمل، مع إدارة تخطيط القوة العاملة وميزانيات القوى العاملة.
• تنفيذ ودعم عمليات إدارة الأداء، مما يعزز تطوير الموظفين والقدرة التنظيمية.
• تسهيل مبادرات التخطيط للخلافة، لضمان وجود خط أنابيب قوي من القادة المستقبليين.
• قيادة وحل مسائل علاقات الموظفين المعقدة، وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية مع تعزيز بيئة عمل متناغمة.
• الدفاع عن مبادرات التنوع والشمول لبناء قوة عاملة متنوعة وشاملة تعكس قيم WebBeds.
• العمل كوصي على سياسات الموهبة والثقافة، وضمان التواصل الفعال والامتثال لها داخل منطقتك أو قسمك المركزي.
• استخدام التحليلات لقياس فعالية استراتيجيات المواهب ودفع التحسين المستمر.
• الشراكة مع مجتمعات التميز في T&C لتنفيذ مبادرات المواهب العالمية وتخصيصها لملاءمة منطقتك أو قسمك المركزي.
• قيادة جهود التغيير التنظيمي، والعمل كموجه ومستشار للقادة والموظفين خلال مبادرات التحول.

المهارات التي نود رؤيتها في حقيبتك.

• حد أدنى 7 سنوات من الخبرة في دور الشراكة في الموارد البشرية/الموهبة والثقافة.
• 3+ سنوات من الخبرة في إدارة الأشخاص.
• 3+ سنوات من الخبرة في دور استراتيجي.
• خبرة في مجال الموارد البشرية/الموهبة والثقافة على مستوى المجال عبر وظيفة مركزية (تكنولوجيا المعلومات/المالية/العمليات) أو منطقة أوسع (APAC، أوروبا، الشرق الأوسط، أمريكا الشمالية).
• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذو صلة (درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية/تطوير المنظمات مرغوب فيها بشدة).
• شهادات احترافية مثل SHRM-CP/SCP، CIPD المستوى 5/7، أو ما يعادلها مرغوبة بشدة.
• خبرة مثبتة كشريك أعمال إقليمي في الموارد البشرية/الموهبة والثقافة أو دور مماثل في منظمة عالمية، مع خبرة قوية في إدارة المواهب، وعلاقات الموظفين، وتخطيط القوى العاملة.
• القدرة على مواءمة استراتيجيات الأشخاص مع الأهداف التنظيمية، مما يؤدي إلى تأثير تجاري قابل للقياس.
• مهارات تواصل ممتازة، مع القدرة على التأثير والتعاون مع القادة الكبار والمساهمين.
• الخبرة في العمل في بيئات متنوعة ومتعددة الثقافات، مع فهم لقوانين العمل الإقليمية واتجاهات السوق.
• إجادة تحليل مقاييس المواهب والبيانات لإبلاغ اتخاذ القرار وتحسين الاستراتيجيات.
• نجاح مثبت في إدارة التغيير التنظيمي ودفع مشاركة الموظفين من خلال الانتقالات.
• شغف لتعزيز المواهب وتعزيز ثقافة تقدر الشمولية، والتعاون، والابتكار.
• فهم جيد لممارسات الموارد البشرية/الموهبة والثقافة، والسياسات، والتشريعات العمالية عبر المنطقة أو القسم المركزي الذي ستدعمه.