شريك تنفيذي للمواهب والثقافة المالية WebBeds

في هذا الدور سوف:

كـ شريك تنمية المواهب والثقافة في المالية، ستعمل كقائد رئيسي في تنمية المواهب والثقافة لمنطقتك أو قسمك المركزي، مما يعزز أجندة الناس بما يتماشى مع أهداف WebBeds التجارية. بدعم من نائب الرئيس الأول لتنمية المواهب والثقافة ومدير الموارد البشرية، ستعمل كمستشار استراتيجي، ووكيل تغيير، ومناصر للمواهب. سيتأكد دورك من التنفيذ الفعال لاستراتيجيات الناس التي تعزز قوة عاملة عالية الأداء، ومشاركة، ومتنوعة. ستتعاون مع قادة الأعمال ومجتمعات التميز في T&C

لتقديم استراتيجيات المواهب، وإدارة علاقات الموظفين، وتنفيذ حلول لتلبية احتياجات المنظمة. دعم وتنفيذ استراتيجية شاملة للناس تتماشى مع الأهداف التجارية لـ WebBeds، مما يعزز ثقافة الأداء العالي والمشاركة.

المسؤوليات الرئيسية.

• الشراكة مع القادة الرئيسيين لمحاذاة استراتيجيات المواهب مع الأهداف التجارية، وضمان الفعالية التنظيمية وثقافة الأداء العالي.
• الترويج للمبادرات التي تعزز تجربة الموظف الإيجابية، مع التركيز على المشاركة، والتطوير، والرفاهية عبر المنطقة أو القسم المركزي.
• التعاون مع قسم الاستقطاب لضمان التوظيف الفعال وفي الوقت المناسب بما يتماشى مع احتياجات العمل، مع إدارة تخطيط القوة العاملة وميزانيات القوى البشرية.
• تنفيذ ودعم عمليات إدارة الأداء، مما يعزز تطوير الموظف والقدرة التنظيمية.
• تسهيل مبادرات التخطيط للخلافة، وضمان وجود مجموعة قوية من القادة المستقبليين.
• قيادة وحل مسائل علاقات الموظفين المعقدة، وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية مع تعزيز بيئة عمل متناغمة.
• الدفاع عن مبادرات التنوع والشمول لبناء قوة عاملة متنوعة وشاملة تعكس قيم WebBeds.
• العمل كوصي على سياسات تنمية المواهب والثقافة، وضمان التواصل الفعال والامتثال داخل منطقتك أو قسمك المركزي.
• استخدام التحليلات لقياس فعالية استراتيجيات المواهب ودفع التحسين المستمر.
• الشراكة مع مجتمعات التميز في T&C لتنفيذ مبادرات المواهب العالمية وتخصيصها لتناسب منطقتك أو قسمك المركزي.
• قيادة جهود التغيير التنظيمي، والعمل كمدرب ومستشار للقادة والموظفين خلال مبادرات التحول.

المهارات التي نود رؤيتها في حقيبتك.

• حد أدنى 7 سنوات من الخبرة في دور شراكة تنمية المواهب والثقافة في الموارد البشرية.
• 3+ سنوات من الخبرة في إدارة الأفراد.
• 3+ سنوات من الخبرة في دور استراتيجي.
• خبرة في تنمية الموارد البشرية/المواهب والثقافة على مستوى المجال عبر وظيفة مركزية (تكنولوجيا المعلومات/المالية/العمليات) أو منطقة أوسع (آسيا والمحيط الهادئ، أوروبا، الشرق الأوسط، الأمريكتين).
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير أو MBA في الموارد البشرية/تطوير المنظمات مرغوبة بشدة).
• شهادات مهنية مثل SHRM-CP/SCP، CIPD المستوى 5/7، أو ما يعادلها مفضلة بشدة.
• خبرة مثبتة كـ شريك أعمال تنمية المواهب والثقافة الإقليمي أو دور مشابه في منظمة عالمية، مع خبرة قوية في إدارة المواهب، علاقات الموظفين، وتخطيط القوى العاملة.
• القدرة على محاذاة استراتيجيات الأفراد مع الأهداف التنظيمية، مما يعزز التأثير التجاري القابل للقياس.
• مهارات تواصل ممتازة، مع القدرة على التأثير والتعاون مع القادة الرئيسيين والمساهمين.
• خبرة في العمل في بيئات متنوعة ومتعددة الثقافات، مع فهم لقوانين العمل الإقليمية والاتجاهات السوقية.
• إجادة تحليل مؤشرات وبيانات المواهب لإبلاغ اتخاذ القرار وتحسين الاستراتيجيات.
• نجاح مثبت في إدارة التغيير التنظيمي وتعزيز مشاركة الموظفين خلال التحولات.
• شغف لتعزيز المواهب والترويج لثقافة تقدر الشمولية، والتعاون، والابتكار.
• فهم قوي لممارسات وسياسات الموارد البشرية/المواهب والثقافة، وتشريعات العمل عبر المنطقة أو القسم المركزي الذي ستدعمه.