شريك تنفيذي للمواهب والثقافة المالية WebBeds

في هذا الدور ستقوم ب:

كـ شريك تنفيذي للمواهب والثقافة في المالية، ستكون قائدًا رئيسيًا للمواهب والثقافة لمنطقتك أو القسم المركزي، تدفع جدول الأعمال الخاص بالناس بما يتماشى مع أهداف WebBeds التجارية. دعم نائب الرئيس الأول للمواهب والثقافة وCPO، ستعمل كمستشار استراتيجي، ووكيل تغيير، ومدافع عن المواهب. سيتأكد دورك من التنفيذ الفعال لاستراتيجيات الأفراد التي تعزز قوة عاملة عالية الأداء، ومشاركة، ومتنوعة. ستتعاون مع قادة الأعمال وT&C

مجتمعات التميز لتقديم استراتيجيات المواهب، وإدارة علاقات الموظفين، وتنفيذ الحلول لتلبية الاحتياجات التنظيمية. دعم وتنفيذ استراتيجية شاملة للأشخاص تتماشى مع الأهداف التجارية لـ WebBeds، مما يعزز ثقافة عالية الأداء والمشاركة.

المسؤوليات الرئيسية.

• الشراكة مع القادة الكبار لمواءمة استراتيجيات المواهب مع الأهداف التجارية، مما يضمن الفعالية التنظيمية وثقافة عالية الأداء.
• دعم المبادرات التي تعزز تجربة الموظف الإيجابية، مع التركيز على المشاركة، والتطوير، والرفاهية عبر المنطقة أو القسم المركزي.
• التعاون مع اكتساب المواهب لضمان التوظيف الفعّال في الوقت المناسب بما يتماشى مع احتياجات العمل، مع إدارة تخطيط القوى العاملة وميزانيات العمالة.
• تنفيذ ودعم عمليات إدارة الأداء، وتعزيز تطوير الموظفين والقدرة التنظيمية.
• تسهيل مبادرات تخطيط الخلافة، مما يضمن وجود مجموعة قوية من القادة المستقبليين.
• قيادة وحل مسائل علاقات الموظفين المعقدة، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية مع تعزيز بيئة عمل متناغمة.
• الدفاع عن مبادرات التنوع والشمول لبناء قوة عمل متنوعة وشاملة تعكس قيم WebBeds.
• التصرف كأمين على سياسات المواهب والثقافة، مما يضمن أنها تُ communicated بشكل فعال واتباعها ضمن منطقتك أو القسم المركزي.
• استخدام التحليلات لقياس فعالية استراتيجيات المواهب ودفع التحسين المستمر.
• الشراكة مع مجتمعات تميز T&C لتنفيذ المبادرات العالمية للمواهب وتخصيصها لتناسب منطقتك أو القسم المركزي.
• قيادة جهود التغيير التنظيمي، والعمل كمدرب ومستشار للقادة والموظفين خلال مبادرات التحول.

المهارات التي نود رؤيتها في حقيبتك.

• حد أدنى من 7 سنوات من الخبرة في دور شراكة الأعمال في الموارد البشرية/المواهب والثقافة.
• 3+ سنوات من خبرة إدارة الأفراد.
• 3+ سنوات من الخبرة في دور استراتيجي.
• خبرة في مجال الموارد البشرية/المواهب والثقافة على مستوى المجال عبر وظيفة مركزية (تكنولوجيا المعلومات/المالية/العمليات) أو منطقة أوسع (APAC، أوروبا، MEA، AMER).
• شهادة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة (شهادة ماجستير أو MBA في الموارد البشرية/تطوير المنظمات مرغوبة بشدة).
• شهادات مهنية مثل SHRM-CP/SCP، CIPD المستوى 5/7، أو ما يعادلها مفضلة بشدة.
• خبرة مثبتة كشريك أعمال إقليمي في الموارد البشرية/المواهب والثقافة أو دور مشابه في منظمة عالمية، مع خبرة قوية في إدارة المواهب، وعلاقات الموظفين، وتخطيط القوى العاملة.
• القدرة على مواءمة استراتيجيات الأفراد مع الأهداف التنظيمية، مما يؤدي إلى تأثير تجاري قابل للقياس.
• مهارات تواصل ممتازة، مع القدرة على التأثير والتعاون مع القادة الكبار والجهات المعنية.
• خبرة في العمل في بيئات متنوعة ومتعددة الثقافات، مع فهم لقوانين العمل الإقليمية واتجاهات السوق.
• الكفاءة في تحليل مقاييس المواهب والبيانات لإبلاغ اتخاذ القرار وتحسين الاستراتيجيات.
• نجاح مثبت في إدارة التغيير التنظيمي وتعزيز مشاركة الموظفين خلال الانتقالات.
• شغف لتعزيز المواهب وتعزيز ثقافة تقدر الشمولية، والتعاون، والابتكار.
• فهم قوي لممارسات الموارد البشرية/المواهب والثقافة، والسياسات، وتشريعات العمل عبر القسم الإقليمي أو المركزي الذي ستدعمه.