اداري موارد بشرية RHAH Luxury Yacht and Boat Rental LLC

• يطور ويحافظ على نظام الموارد البشرية الذي يلبي احتياجات المعلومات للإدارة العليا. • يقوم بتوظيف، مقابلة، اختبار، واختيار الموظفين لملء الوظائف الشاغرة • يحافظ على هيكل العمل من خلال تحديث متطلبات الوظائف ووصف الوظائف لجميع المناصب • يضمن التخطيط، والمراقبة، وتقييم نتائج عمل الموظفين من خلال تدريب وتوجيه الموظفين والانضباط؛ جدولة المؤتمرات الإدارية مع الموظفين؛ سماع وحل شكاوى الموظفين؛ تقديم المشورة للموظفين والمشرفين • يضمن أن سياسات الموارد البشرية المتبعة داخل الشركة تتوافق مع القانون. • يحدد المتطلبات القانونية وتنظيمات التقارير الحكومية التي تؤثر على وظائف الموارد البشرية ويضمن أن السياسات والإجراءات والتقارير متوافقة. يدرس التشريعات، وقرارات التحكيم، وعقود المفاوضة الجماعية لتقييم الاتجاهات الصناعية. • يخطط وينفذ توجيه الموظف الجديد لتعزيز الموقف الإيجابي تجاه أهداف الشركة. • يحتفظ بسجلات مشاركة خطط الفوائد مثل التأمين وخطط المعاشات، والمعاملات الشخصية مثل التوظيف، والترقيات، والتحويلات، والمراجعات الأداء، والإنهاءات، وإحصائيات الموظفين للتقارير الإدارية/ الحكومية. • ينسق تدريب الإدارة في المقابلات، والتوظيف، والإنهاءات، والترقيات، ومراجعات الأداء، والسلامة، والتحرش الجنسي. • ينصح الإدارة في الحل المناسب لقضايا علاقات الموظفين. • يدير برنامج مراجعة الأداء لضمان الفعالية، والامتثال، والعدالة داخل المنظمة. يدير برنامج إدارة الرواتب لضمان الامتثال والعدالة داخل المنظمة. • تصميم/تطوير/إدارة/الحفاظ على برامج الموارد البشرية مثل إجازة سنوية، إجازة مرضية، إجازة غياب، ومساعدة الموظفين، الامتثال للقواعد واللوائح في الإمارات العربية المتحدة. • يعد ميزانية عمليات الموارد البشرية. • يعد التقارير ويوصي بالإجراءات لتقليل الغياب والتناوب. • يمثل المنظمة في جلسات الاستماع والتحقيقات المتعلقة بالموظفين. • يحتفظ بسجلات الموارد البشرية التاريخية من خلال تصميم نظام حفظ واسترجاع؛ يحتفظ بالسجلات السابقة والحالية. • يكمل متطلبات العمليات البشرية من خلال جدولة وتعيين الموظفين؛ متابعة نتائج العمل. • يحافظ على نتائج عمل موظفي الموارد البشرية من خلال تقديم المشورة والانضباط للموظفين؛ التخطيط، والمراقبة، وتقييم نتائج العمل. • يساهم في جهود الفريق من خلال تحقيق النتائج ذات الصلة حسب الحاجة. • لوضع وتنفيذ سياسات الموارد البشرية والإدارة في الشركة. • لتنفيذ نظام إدارة الأداء القائم على مؤشرات الأداء الرئيسية. • لمتابعة وضمان النظافة المناسبة، والحريق، والصحة والسلامة لمقر المكتب. • للتعامل مع الإجراءات التأديبية، والشكاوى، وقضايا علاقات الموظفين. • لمراقبة التدريب/التوعية بشكل منتظم. • للتواصل مع مدققي الامتثال، وإدارة الدفاع المدني، ومكتب العمل، ومحكمة العمل، ومركز الشرطة، والتأثيرات المحلية، واتحاد العمال وما إلى ذلك. • لأداء أي مهمة أخرى كما تم تكليفها من قبل الإدارة من وقت لآخر.