أخصائي نمو المواهب (الموارد البشرية)
Nawah-Scientific
نشرت في 25 سبتمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
نبذة عن الوظيفة
هذه ليست وظيفتك المعتادة في الموارد البشرية. كأخصائي نمو المواهب، ستجعل استراتيجيات التعلم والمشاركة لدينا حية. ستصمم تجارب تمكّن موظفينا، وتحفز الأداء، وتجعل نواة مكانًا يزدهر فيه المواهب. ستكون متداولًا في تنفيذ برامج التعلم ذات المغزى، وتنسيق مبادرات مشاركة الموظفين، والحفاظ على تدفق خط المواهب لدينا مع مرشحين جاهزين للمستقبل.
مسؤوليات الوظيفة
التعلم والتطوير:
- تحديد فجوات المهارات من خلال تحليل احتياجات التعلم (LNA) وبيانات الأداء.
- التنسيق مع الشركاء الخارجيين والموردين لتقديم تدريب مؤثر.
- جمع تعليقات التدريب ودفع التحسين المستمر.
- الحفاظ على سجلات تدريب دقيقة وضمان تتبع جميع البرامج الإلزامية وامتثالها.
مشاركة الموظفين:
- تنفيذ خطط مشاركة إبداعية والإبلاغ عن التأثير.
- تنظيم مبادرات الاعتراف، والرفاهية، وبناء الفريق التي تعزز الروح المعنوية.
- إدارة قنوات الاتصال الداخلية (النشرات الإخبارية، لوحات الإعلانات، الجداول الزمنية).
- تتبع المشاركة وجمع الرؤى لتحسين جهود بناء ثقافتنا.
تطوير خط المواهب:
- بناء خطوط موهبة قوية على المستوى junior قبل فتح الأدوار.
- امتلاك إعلانات الوظائف وتدفقات المرشحين من خلال ATS لدينا.
- جدولة المقابلات والتقييمات بسلاسة مع فرق التوظيف.
- الحفاظ على سجلات مرشحين دقيقة وقابلة للبحث لاحتياجات التوظيف المستقبلية.
دمج الذكاء الاصطناعي
- استغلال أدوات الذكاء الاصطناعي لتحليل بيانات مشاركة الموظفين وتوقع الاتجاهات في الرضا والاحتفاظ.
- استخدام رؤى مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحديد احتياجات التدريب وتخصيص مسارات التعلم.
- تطبيق الذكاء الاصطناعي في الاستحواذ على المواهب لفرز السير الذاتية، وتقييم المهارات، وتحسين مطابقة المرشحين.
- أتمتة تقارير الموارد البشرية الروتينية ولوحات المعلومات باستخدام تحليلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
- البقاء على اطلاع بأحدث حلول الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية لتعزيز تجربة الموظف وكفاءة الموارد البشرية بشكل مستمر.
ما نقدمه:
- العمل مع فريق داعم ونشيط في بيئة بحث ديناميكية تعزز التعاون والابتكار.
- التمتع بزيادات سنوية في الرواتب وفوائد إضافية بناءً على أدائك ومساهمتك.
- تلقي مكافأة سنوية للعائلة كعلامة تقدير لولائك والتزامك تجاه الشركة.
- تحقيق مكافأة ربع سنوية رائعة لتحقيق أهدافك وتجاوز توقعاتك.
- الاستفادة من تغطية شاملة للتأمين الاجتماعي والطبي لك.
- المشاركة في اجتماع دورة سنوية لمراجعة تقدمك وتخطيط تطويرك المستقبلي.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
يجب أن يكون:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة.
3+ سنوات من الخبرة العملية في تطوير المواهب أو أدوار الموارد البشرية.
اهتمام كبير بالتفاصيل ومهارات تنظيم قوية.
التواصل الواثق كتابيًا وشفويًا.
عقلية تحليلية مع نهج استباقي لحل المشكلات.
شخص مبادر يزدهر في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى.
شغف لبناء علامة تجارية لصاحب العمل وتجارب موظف رائعة
من الجيد أن يكون:
خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) أو أدوات تقنية الموارد البشرية الأخرى.
الألفة مع أدوات الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي (للاستحواذ على المواهب، التعلم والتطوير، أو تحليلات المشاركة).
شهادة متعلقة بالذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية أو تطبيقات الأعمال.
القطاع المهني للشركة
- تكنولوجيا المعلومات - خدمات البرمجيات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- أخصائي نمو المواهب (الموارد البشرية)
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com