قادة المواهب، الثقافة ودعم المؤسسين

The Utopia Venture Platform

نشرت قبل أكثر من 30 يومًا

الخبرة

5 - 7 سنوات

موقع العمل

الدوحة - قطر

التعليم

بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(أي)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

حول الدور

استراتيجية المواهب والتوظيف

  • قدت عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية عبر الاستوديو، مع توظيف مهندسين ومشغلين ورواد أعمال عالميين المستوى

  • تصميم وتشغيل عمليات التوظيف لمديري EIRs، وفرق رأس المهام، وتوظيف المنصات

  • بناء وإدارة خط مواهب مؤسسين متماشى مع نموذج EIR الخاص بنا، والزمالة، ونظام نقاط التقديم

  • تعاون مع القيادة لتحديد الأدوار، وتقييم المرشحين، وضمان التوافق الثقافي

  • أنشئ كتيبات توظيف وأطر مقابلات تعكس نهجنا المبني على الذكاء الاصطناعي والمتمحور حول المؤسسين

  • استفد من التحليلات وأدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين الموارد، وتقييم المرشحين، وكفاءة التوظيف

  • استخدم أدوات الذكاء الاصطناعي للحصول على الذكاء، ورسم خرائط المواهب، ورؤى التوظيف التنبؤية، من خلال تصميم استراتيجيات توظيف مبنية على البيانات تحسن الجودة والسرعة.

  • نماذج أولية وتجارب لتطوير المواهب الأصلية بالذكاء الاصطناعي مثل الفرز الآلي، ونماذج تقييم التوافق الثقافي، وتصميم الوظائف التكيفي لدعم احتياجات المشاريع المتغيرة بسرعة.

الثقافة وتطوير الفريق

  • دمج ثقافة الذكاء الاصطناعي الأصلية في يوتوبيا عبر الاستوديو لتعزيز الفضول والسرعة والتعاون

  • دعم ثقافة فريق واحد يضمن عمل فرق الاستوديو، والفنود، والمنصة بتماسك، مع طقوس مشتركة وقيم متوافقة عبر جميع أنحاء يوتوبيا

  • قد برامج الانضمام والتعلم الداخلي حتى يفهم كل عضو في الفريق ومؤسس مهمتنا وأدواتنا ونهجنا

  • نظم طقوسا وورش عمل وفعاليات تعزز الانتماء والأمان النفسي

  • درب قادة الفرق والمؤسسين حول قيادة الأفراد، والتغذية الراجعة، وممارسات الأداء التي تتوسع

  • تنفيذ أطر أداء توازن بين المساءلة والتعلم

  • دعم القادة في تصميم نماذج الحوافز والاحتفاظ التي تتوافق نمو المواهب مع نتائج المشاريع

  • جرب أنظمة التعلم المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتتبع التنقل الداخلي، وأدوات التغذية الراجعة الفورية التي تجعل بيانات الأداء قابلة للتنفيذ.

  • تعاون مع قائد التصميم ومهندسي المنصة لإنشاء لوحات تحكم للأشخاص تتوافق مقاييس الفريق (التعلم، التفاعل، الاحتفاظ بالبقاء) مع مؤشرات أداء المغامرة.

  • قم بتجربة تجارب مبكرة مع مساعدي الذكاء الاصطناعي ومساعدي الموارد البشرية لتعزيز تجربة المرشحين، والانضمام، وسير العمل الداخلي للتعليم.

المؤسس ودعم الأشخاص في رأس المال الاستثماري

  • تقديم استشارات الموارد البشرية ودعم بناء الثقافة للمؤسسين ضمن مشاريع الاستوديوهات

  • ساعد الشركات في مراحلها المبكرة في تصميم أنظمة التوظيف، وعمليات التوظيف، وخطط تطوير المواهب

  • ابن شبكة من المستشارين والمدربين والمتخصصين الذين يمكنهم دعم المؤسسين في مواجهة تحديات القيادة وبناء الفريق

  • طور كتب للأشخاص تساعد المشاريع على التوسع مع الحفاظ على ثقافة قوية

  • يدربون المؤسسين على تصميم المنظمات للفرق المنشأة في الذكاء الاصطناعي مع موازنة العمق التقني، والاستقلالية الإبداعية، والتركيز التشغيلي.

  • ساعد الفرق في المراحل المبكرة على تنظيم الأدوار وOKRs وأنماط التعاون لتحقيق السرعة والوضوح.

  • صمم مجموعات أدوات بسيطة تساعد المؤسسين على إدارة دورات تغذية راجعة وتعلم فعالة دون الحاجة إلى بنية تحتية ثقيلة للموارد البشرية.

عمليات وأنظمة الأشخاص

  • إعداد وإدارة أنظمة الموارد البشرية الأساسية للاستوديو (الرواتب، العقود، السياسات، الامتثال) بالتعاون مع رئيس العمليات والامتثال والمدير المالي لعمليات الرواتب والامتثال

  • استخدم أدوات الموارد البشرية الأصلية للذكاء الاصطناعي (PeopleGPT، Deel، Ashby، Notion AI) لأتمتة سير العمل وتحسين اتخاذ القرار

  • حافظ على تحديث بيانات المواهب في الاستوديوهات والمشاريع التجارية ومتوافقة مع لوائح QFC وقطر

  • تتبع وتقرير مؤشرات الأداء الرئيسية للمواهب على مستوى الاستوديو إلى القيادة وشركاء QDB

  • تطبيق تحليلات شؤون بسيطة لتتبع المؤشرات الرئيسية مثل سرعة التوظيف، ومخاطر الاحتفاظ بالعمل، والتفاعل، وتأثير التعلم عبر المشاريع.

  • استخدم هذه الرؤى لتحسين ممارسات التوظيف والانضمام وتطوير الفرق على مستوى الاستوديو.

مقاييس التأثير والنجاح

  • تبني يوتوبيا وتحافظ على فريق أساسي عالي الأداء ومتوافق مع القيم

  • يقيم المؤسسون والمشاريع باستمرار دعم موظفي الاستوديو كقيمة مضافة عالية

  • تسير خطط توظيف المؤسسات المالية ومشاريع الاستثمار بسلاسة مع فرص توظيف عالية الجودة

  • ثقافة الاستوديو واضحة ومتماسكة ومرئية عبر جميع الفرق والبرامج

  • أنظمة الموارد البشرية متوافقة، مؤتمتة، وصديقة للمؤسسين

  • تتم مراجعات الأداء وعمليات تطوير المواهب في الوقت المحدد مع تحسينات ملموسة في التفاعل والاحتفاظ

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

5+ سنوات في عمليات الأفراد، المواهب، أو الموارد البشرية (ويفضل في سياقات المشاريع أو الشركات الناشئة أو الابتكار)

  • لقد صممت وطبقت أنظمة التوظيف والثقافة في بيئات سريعة التطور

  • ملم ببناء الشركات في مراحلها المبكرة وتحديات المؤسسين

  • مهارات تواصل وتفاعل قوية مع عقلية تعاطفية وتوجيهية

  • الخبرة في العمل عبر الثقافات وبناء فرق شاملة

  • مرتبة تقنيا ومريحة في استخدام وتجربة أدوات الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية، تحليل البيانات، وأتمتة العمليات

  • مفكر استراتيجي يمكنه موازنة البنية مع السرعة

  • التعرض أو الخبرة في العمل عبر الجنوب العالمي من خلال فهم ديناميكيات المواهب الإقليمية، والسياقات الثقافية، والتعاون بين الأسواق

  • أساس قوي في تحليلات المواهب، تصميم القوى العاملة، أو عمليات الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

  • القدرة المثبتة على تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي (مثل ChatGPT، PeopleGPT، Ashby AI) في التوظيف، التوظيف، أو إدارة الأداء.

  • خبرة في العمل في فرق رشيقة متعددة التخصصات حيث تتعاون الموارد البشرية مباشرة مع المنتج والهندسة.

العقلية والقيم

  • المؤسس أولا: تقيس النجاح بمدى قدرتك على تمكين الآخرين من الازدهار.

  • منشئ الأنظمة: تحول الفوضى إلى وضوح من خلال العملية والبنية التي تأخذ هذا الحجم.

  • منشأ الذكاء الاصطناعي: تستخدم الأتمتة لتعزيز التعاطف والبصيرة وليس لاستبدالهما.

  • عامل متعاطف: تمزج بين الذكاء العالي والتنفيذ المنضبط.

  • عقلية الجنوب العالمي: أنت تؤمن بأن أنظمة المواهب العالمية يمكن أن تظهر من الأسواق الناشئة.

القطاع المهني للشركة

  • الخدمات المصرفية
  • الخدمات المالية
  • الوساطة

المجال الوظيفي / القسم

  • الموارد البشرية
  • العلاقات الإنسانية
  • العلاقات الصناعية

الكلمات الرئيسية

  • المواهب القائدة للأشخاص والثقافة ودعم المؤسسين

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

The Utopia Venture Platform

About The Studio

The Studio is an AI-native venture builder for the Global South, purpose-built to transform high-barrier problems into scalable, investable companies.

Partnering with domain experts & high-agency founders from concept to Series A, it both builds new ventures and re-engineers existing ones for AI-driven growth.

Powered by UTOPIA OS a modular, adaptive stack tailored to each venture it compresses the path from concept to Series A to under 24 months.

The Studio is part of Utopia Capital s integrated venture platform designed to solve the biggest friction points in emerging market venture creation.

Most founders face a broken journey: they struggle to build with limited resources, chase capital across disconnected investors, and lack the infrastructure to scale across regions. We've built a different system.

The Studio co-builds ventures with domain experts using AI-native infrastructure, compressing the path from concept to product. The Radical Fund and A-typical Ventures provide fast, aligned capital from pre-seed through Series A, removing fundraising friction at every stage. And Utopia OS our shared technical backbone gives every venture access to the same tools, data systems, and regional networks that would normally take years and millions to build.

This means founders can focus on solving real problems while we handle the build infrastructure, capital coordination, and cross-regional expansion. It's a compounding system: each venture we build makes the next one faster, smarter, and more capital-efficient. That s the platform advantage you ll help build purpose-designed for the complexity and opportunity of the Global South.

We believe innovation should be inclusive and globally distributed. Our team is built on openness, curiosity, and collaboration with people from across the GCC, Africa, and Southeast Asia working together to build meaningful ventures.

قراءة المزيد

https://jobs.ashbyhq.com/the-studio/e968fbc9-59d9-4ffc-b7b2-d6d0dcd448f7

وظائف مماثلة

دليل التوظيف

Confidential Company

  • 3 - 8 سنوات
  • الدوحة - قطر

مسؤول تنفيذي للموارد البشرية

Confidential Company

  • 3 - 7 سنوات
  • الدوحة - قطر

موظف التوظيف

Confidential Company

  • 2 - 8 سنوات
  • الدوحة - قطر

HR Administrative Assistant

Confidential Company

  • 3 - 4 سنوات
  • Doha - Qatar

المدير التنفيذي للموارد البشرية والإدارة

Confidential

  • 6 - 10 سنوات
  • الدوحة - قطر
عرض الكل