الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

نحن نبحث عن موظف إدارة المواهب Talent Management Officer نشط ومبادر لدعم تصميم وتنفيذ المبادرات التي تساعد على جذب وتطوير والاحتفاظ بالموظفين ذوي الأداء العالي. سيتعاون هذا الدور عن كثب مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية ورؤساء الأقسام لضمان توافق برامج المواهب مع الأهداف التنظيمية ودعم النمو على المدى الطويل.

المسؤوليات الرئيسية

دعم تطوير وتنفيذ أطر إدارة المواهب، بما في ذلك إدارة الأداء، تخطيط التعاقب، وبرامج تطوير المسار المهني.
تنسيق وتنفيذ المبادرات التعليمية والتطويرية لتعزيز قدرات الموظفين ومشاركتهم.
المساعدة في تحديد وتقييم الموظفين ذوي الإمكانيات العالية وتطوير خطط تطوير فردية.
التعاون مع فرق الموارد البشرية والقيادة لضمان التطبيق المتسق لسياسات وإجراءات المواهب عبر المنظمة.
تتبع وتحليل مقاييس المواهب لدعم اتخاذ القرارات المعتمدة على البيانات.
المساهمة في برامج مشاركة واحتفاظ الموظفين التي تعزز الثقافة التنظيمية.

المؤهلات

6-8 سنوات من الخبرة في إدارة المواهب، التعلم والتطوير، أو شراكة الأعمال في الموارد البشرية.
فهم قوي لاستراتيجيات إدارة الأداء، تطوير المسار المهني، ومشاركة الموظفين.
مهارات تواصل وإدارة علاقات ممتازة.
عقلية تحليلية مع القدرة على استخدام بيانات الموارد البشرية لدفع الرؤى والتحسينات.
الخبرة في أنظمة وأدوات الموارد البشرية ميزة.
يجب أن يكون مواطنًا إماراتيًا

يرجى ملاحظة أن MCG Talent يمكنها فقط الرد على أولئك المرشحين الذين نعتقد أنهم يستوفون المعايير التي وضعتها عميلنا.

موظف إدارة المواهب
Client of Mcg Talent

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف موظف إدارة المواهب الوظائف التي تم البحث عنها

موظف إدارة المواهب Client of Mcg Talent

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف موظف إدارة المواهب الوظائف التي تم البحث عنها

موظف إدارة المواهب
Client of Mcg Talent