Talent Management Senior Associate

PricewaterhouseCoopers

خط الخدمة

الخدمات الداخلية للشركة

الصناعة/القطاع

غير قابل للتطبيق

التخصص

عمليات الأعمال

مستوى الإدارة

زميل أول

الوصف الوظيفي & الملخص

باعتبارك زميلًا أول في إدارة المواهب، ستقوم بتنفيذ أجندة المواهب القائمة على المهارات لشركة PwC، وتحويل الاستراتيجية إلى ممارسات يومية قابلة للتوسع. ستقوم بالحفاظ على بيانات المهارات لدينا، وتنسيق التقييمات وحملات التعلم، والشراكة مع زملاء HC لتعزيز سلوكيات PwC المهنية عبر الشركة. يضمن عملك أن تعمل برامج المواهب بسلاسة، وأن تكون الرؤى مستندة إلى البيانات وأن يتمتع الموظفون بثقافة التعلم المستمر والمرونة.

المسؤوليات الرئيسية

صيانة بيانات المهارات & التحليلات

• تحديث وفحص جودة تصنيف المهارات على مستوى الشركة، والتأكد من توثيق القدرات الجديدة في أنظمة HC.
• بناء وتجديد لوحات المعلومات التي تتعقب عرض المهارات مقابل الطلب، ونتائج التعلم والتقييم.
• توفير مستخلصات البيانات والرؤى في الوقت المناسب لشركاء الأعمال HC وقادة الأعمال.

تنسيق البرنامج & الدعم

• دعم تنفيذ مسارات المهن المستندة إلى المهارات وبرامج السوق الداخلي.
• تنسيق خطط المشاريع، والتواصل مع أصحاب المصلحة، واللوجستيات لدورات إدارة الأداء.
• إعداد مواد التدريب وأدوات العمل للمديرين والموظفين.

إدارة التقييم

• جدولة، وإدارة، ومراقبة التقييمات عبر الإنترنت، وضمان تجربة سلسة للمرشحين.
• تجميع بيانات التقييم وإنتاج تقارير لجلسات المعايرة ولجان الترويج.
• التواصل مع البائعين الخارجيين والفرق التقنية الداخلية لحل مشكلات التقييم.

تفعيل ثقافة التعلم

• تنسيق وتحميل محتوى التعلم القصير (فيديوهات، اختبارات، مقالات) إلى منصات التعلم.
• تحفيز المشاركة في الحملات على مستوى الشركة عبر البريد الإلكتروني، والمنشورات الاجتماعية، والأحداث في الموقع.
• تسهيل اجتماعات النجاحات والدروس المستفادة وجلسات مشاركة الأقران ضمن وحدات الأعمال المعينة.

الدعم للمصالح المعنية & التغيير

• الرد على استفسارات الموظفين والمديرين حول بيانات المهارات، والتقييمات، وموارد التعلم.
• جمع الملاحظات، وتتبع الأسئلة الشائعة، وتصعيد القضايا النظامية لتحسين العمليات.
• المساعدة في إعداد العروض التقديمية ولوحات المعلومات لتحديثات القيادة.

التحسين المستمر

• جمع مقاييس الاستخدام والرضا، وتحديد نقاط الألم، وتوصية بالتحسينات.
• توثيق الدروس المستفادة والمساهمة في كتيبات التشغيل والإجراءات التشغيلية القياسية.

المهارات والمعرفة والخبرة المطلوبة

• 5+ سنوات في إدارة المواهب، إدارة الأداء أو أدوار شراكة الأعمال HC ضمن منظمات معقدة ومترابطة (يفضل تقديم الخدمات المهنية).
• سجل حافل في تصميم وتنفيذ أطر المهارات ومبادرات الثقافة على نطاق واسع.
• فهم قوي لتحليلات HC، ولوحات المعلومات، والتصورات البيانية (مثل: Power BI، Tableau).
• إجادة منصات HRIS / الأداء؛ خبرة مع SkyHive تعتبر ميزة.
• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، الأعمال، علم النفس التنظيمي أو مجال ذي صلة؛ شهادة احترافية في الموارد البشرية (CIPD، SHRM) مرغوبة.

السمات الشخصية

• مفكر أنظمة؛ قادر على ربط الاستراتيجية، والبيانات، وتصميم يركز على الإنسان.
• متعلم مستمر يقوم بتجربة التقنيات والأساليب الجديدة في المواهب.
• مرن، موجه نحو الحلول وقادر على التنقل في التغيير.
• مرن ثقافيًا، بعقلية تعاونية تتماشى مع قيم PwC الخاصة بالرعاية، التصرف بنزاهة، العمل معًا، إعادة تصور الممكن وإحداث فرق.

التعليم (إذا كان فارغًا، درجة و/أو مجال الدراسة غير محدد)

درجات/مجالات الدراسة المطلوبة:

درجات/مجالات الدراسة المفضلة: