مشرف إدارة المواهب

The Professionals

الأدوار والمسؤوليات الرئيسية:
تقديم الخبرة والدعم المهني في تصميم وتطوير وتنفيذ عملية التدريب والمواهب المطلوبة لتحقيق أهداف الأعمال والنتائج في إنشاء قاعدة داخلية من أفضل المواهب.
جمع وتحليل وصيانة البيانات المجمعة لإبلاغ تطوير القيادة المستهدف (مثل، تخطيط الخلافة، والتدريب).
تطوير وبدء وصيانة برامج فعالة للاحتفاظ بالقوى العاملة والترقية وتخطيط الخلافة.
مسؤول عن تطوير برامج تدريب الشركة التي تركز على تمكين القوى العاملة لتحقيق تحسينات مع القضايا التنظيمية ذات الأولوية.
إجراء تحليل احتياجات التدريب السنوي وإنشاء تقويم التدريب السنوي.
التفاوض مع مقدمي التدريب وإنشاء ميزانية تدريب.
إدارة صيانة وتنفيذ نظام إدارة الأداء، بما في ذلك الوصف الوظيفي الحالي، ومعايير الأداء، وأدوات تقييم الأداء.
إجراء العروض التقديمية والتدريب.
ضمان أن تكون إدارة المواهب على مستوى المنظمة ومبادرات الشركة مركزة ومتوافقة مع تحسين الكفاءات والفعالية التشغيلية والبرامج.
العمل كشريك تجاري مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات فعالة للتوظيف والتجنيد تؤدي إلى رضا العملاء. تطوير علاقات فعالة داخل المنظمة ومجتمع التوظيف للتأثير على عملية التجنيد والتوظيف.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات وتقنيات تجنيد إبداعية ومبتكرة لبناء خط أنابيب من المرشحين المؤهلين.
بناء برنامج تدريب أثناء العمل لخدمة جميع مجالات الأعمال.
إدارة تأثير المواهب للتغييرات التنظيمية (مثل الاندماجات والاستحواذات أو إعادة الهيكلة)، وضمان الاحتفاظ بالمواهب المناسبة ودعم الموظفين خلال الانتقالات.
ضمان أن تتوافق جميع ممارسات إدارة المواهب مع قوانين العمل، وسياسات الشركة، وأفضل الممارسات في الصناعة.
سنوات الخبرة:
5+ سنوات في إدارة المواهب والتدريب.