مدير المواهب (توظيف / إدارة الموارد) - الدوحة
Marsh & McLennan Companies, Inc.
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 6 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية:
- توظيف المشاريع وإدارة الممارسات
- توظيف المستشارين بشكل مستقل (مساعدين - مدراء) عبر IMEA لممارسات مختارة (~80+ مستشارين)
- أن تكون شريكًا موثوقًا لأصحاب الصناعة، ورؤساء المكاتب والأسواق؛ تأمين الدعم لخيارات وقرارات التوظيف.
- عقد اجتماعات منتظمة مع رؤساء الصناعة، ورؤساء المكاتب والأسواق
- فهم أداء المستشارين، ومهاراتهم واحتياجات تطويرهم لتسهيل عملية التوظيف بسلاسة
- فهم مهارات المستشارين، وأهداف تطويرهم وتفضيلاتهم من أجل دفع تطويرهم الشخصي من خلال التوظيف الاستراتيجي
- فهم خط أنابيب المشاريع المحتملة وأن تكون استباقيًا في رفع القضايا والمخاوف
- العمل ضمن فريق والتعاون مع مديري المواهب الآخرين في IMEA وفي مناطق أخرى لإيجاد حلول لمجموعة واسعة من المواضيع (مثل التوظيف، وتنمية الأعمال، إلخ)
إدارة المواهب
- بناء علاقات مع المستشارين وتطوير رؤية شاملة لقدراتهم وأهدافهم المهنية واهتماماتهم
- إدارة المعلومات والحوار حول رفاهية المستشارين وتوازن العمل والحياة
- الشراكة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في العمل لمناقشة مجموعة متنوعة من الأولويات الاستراتيجية: هرم الممارسات وتخطيط السعة، الاستخدام، إدارة الأداء، عملية التوظيف العامة، الانخراط، إلخ.
- التعاون مع إدارة الأداء لتحديد احتياجات التدريب للمستشارين
- التعاون مع عمليات HC بشأن أي مواضيع متعلقة بـ HC المتعلقة بمجموعة المستشارين
- العمل بشكل وثيق مع رئيس الإقليم لـ TM لقيادة أو المشاركة في مجموعة متنوعة من مشاريع/مبادرات المواهب في منطقة IMEA عند الحاجة
إدارة الأداء
- فهم نموذج كفاءة المستشارين وإجراء مناقشات حول الطرق التي يمكنهم من خلالها تحسين أدواتهم
- الانخراط بنشاط في عملية مراجعة منتصف السنة ونهاية السنة بالتعاون الوثيق مع وظيفة إدارة الأداء والمشاركة في عمليات المراجعة
- العمل بشكل وثيق مع وظيفة إدارة الأداء، ومراجعة أداء المستشارين أسبوعيًا ومناقشة الاتجاهات والحلول المقترحة مع العمل
- الشراكة مع مستشاري المسار المهني والمستشارين لتطوير مناقشات وخطط مهنية مدروسة
التقارير
- مراجعة وتفسير التقارير (مثل الاستخدام، التوظيف، توازن OW) لتحديد الاتجاهات والإجراءات
- تنسيق إنتاج قوائم طويلة من توافر المستشارين الأسبوعية والحفاظ على تحديثها طوال الأسبوع
- الحفاظ على بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب في Certinia (قاعدة بيانات تخطيط الموارد) بدعم من عمليات TM؛ التأكد من أن بيانات البدء/المغادرة، والتدريب، والإجازات، وأي بيانات أخرى تعكس بدقة
- المساهمة في عملية تباين جدول الزمن الشهري
الخبرة المطلوبة:
سيكون المرشحون المثاليون حائزين على درجة البكالوريوس و5+ سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في بيئة عمل ديناميكية سريعة الوتيرة في خدمات العملاء، ويفضل أن تكون من شركة استشارات إدارية أو شركة من شركات الأربعة الكبار
خبرة في التوازن بين متطلبات العمل المتغيرة باستمرار في بيئة صعبة مع العديد من أصحاب المصلحة لإرضائهم
قدرة مثبتة على تعزيز العلاقات في جميع مستويات المنظمة
المهارات والسمات:
- مهارات تواصل، وتعاون وتنظيم ممتازة
- القدرة على تقديم إرشادات استراتيجية بشأن أي مجال متعلق بالموارد البشرية للعمل
- القدرة على إنشاء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة في العمل
- تحفيز ذاتي عالي مع مهارات شخصية ممتازة والقدرة على العمل بفعالية مع شخصيات متنوعة وثقافات مختلفة
- القدرة على إدارة عدة مهام في وقت واحد، وتنظيم، وتحديد أولويات وإدارة الوقت الخاص بهم
- مرونة في المواقف، والعمل الجاد، والاستعداد للخروج عن الوصف الوظيفي إذا لزم الأمر
- الاهتمام بالتفاصيل ومستوى عالٍ من الدقة
- القدرة على العمل مع بيانات سرية
- لاعب فريق قادر على العمل بشكل مستقل، ولكن بشكل تعاوني، في بيئة سريعة الوتيرة
- شخص معروف بحماسه، ونزاهته، واستعداده للانغماس في العمل لإكمال المهمة، حتى الجوانب الأكثر رتابة من الوظيفة
المهارات التقنية:
مهارات قوية في Word وExcel وPowerPoint وOutlook. طلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدث)
الخبرة في العمل مع نظام إدارة الموارد مرغوبة بشدة
الكفاءة في تحليل البيانات وإعداد التقارير
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
سيكون المرشحون المثاليون حائزين على درجة البكالوريوس و5+ سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في بيئة عمل ديناميكية سريعة الوتيرة في خدمات العملاء، ويفضل أن تكون من شركة استشارات إدارية أو شركة من شركات الأربعة الكبار
خبرة في التوازن بين متطلبات العمل المتغيرة باستمرار في بيئة صعبة مع العديد من أصحاب المصلحة لإرضائهم
قدرة مثبتة على تعزيز العلاقات في جميع مستويات المنظمة
القطاع المهني للشركة
- التجنيد
- شركة التوظيف
- البحث التنفيذي
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير المواهب (توظيف / إدارة الموارد) - الدوحة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Marsh & McLennan Companies, Inc.
Oliver Wyman, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a management consulting firm combining deep industry knowledge with specialized expertise to help clients optimize their business, improve operations and accelerate performance. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow on LinkedIn and X. Marsh McLennan is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one "anchor day" per week on which their full team will be together in person.