مدير المواهب
Marsh & McLennan Companies, Inc.
نشرت في 23 اكتوبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية:
توظيف المشاريع وإدارة الممارسات
توظيف المستشارين بشكل مستقل (المساعدين - الرؤساء) عبر IMEA للممارسات المحددة (~80+ مستشارين)
خدمة كشريك موثوق للأعمال لرؤساء الصناعة، قادة المكتب والسوق؛ تأمين الموافقة على خيارات وقرارات التوظيف.
عقد اجتماعات منتظمة مع رؤساء الصناعة، قادة المكتب والسوق
فهم أداء المستشارين، المهارات واحتياجات التطوير لتسهيل عملية التوظيف السلسة
فهم مهارات المستشارين، أهداف التطوير والتفضيلات لدفع تطويرهم الشخصي من خلال التوظيف الاستراتيجي
فهم خط الأنابيب للمشاريع المحتملة وأن تكون استباقيًا في رفع القضايا والمخاوف
العمل كفريق والتعاون مع مديري المواهب الآخرين ضمن IMEA وفي مناطق أخرى لإيجاد حلول لمجموعة واسعة من المواضيع (أي: التوظيف، تطوير الأعمال، إلخ)
إدارة المواهب
بناء علاقات مع المستشارين وتطوير رؤية شاملة لقدراتهم، أهدافهم المهنية واهتماماتهم
إدارة المعلومات والحوار حول الرفاهية وتوازن الحياة العملية للمستشارين
الشراكة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في الأعمال لمناقشة مجموعة واسعة من الأولويات الاستراتيجية: هرم الممارسات وتخطيط السعة، الاستخدام، إدارة الأداء، عملية التوظيف العامة، المشاركة، إلخ.
التعاون مع إدارة الأداء لتحديد احتياجات التدريب للمستشارين
التعاون مع عمليات HC بشأن أي مواضيع متعلقة بـ HC تتعلق بمجموعة المستشارين
العمل عن كثب مع رئيس TM الإقليمي لقيادة أو المشاركة في مجموعة متنوعة من المشاريع/المبادرات المتعلقة بالمواهب في منطقة IMEA عند الحاجة
إدارة الأداء
فهم نموذج الكفاءات للمستشارين ومناقشة السبل التي يمكنهم من خلالها تحسين أدواتهم
المشاركة بنشاط في عملية مراجعة منتصف العام ونهاية العام، والعمل عن كثب مع وظيفة إدارة الأداء والمشاركة في عمليات المراجعة
العمل عن كثب مع وظيفة إدارة الأداء، مراجعة أداء المستشارين بشكل أسبوعي ومناقشة الاتجاهات والحلول المقترحة مع الأعمال
الشراكة مع مستشاري المهنة والمستشارين لتطوير مناقشات وخطط مهنية مدروسة
التقارير
مراجعة وتقويم التقارير (مثل: الاستخدام، التوظيف، توازن OW) لتحديد الاتجاهات والإجراءات
تنسيق إنتاج قوائم توافر المستشارين الأسبوعية الطويلة والحفاظ على تحديثها طوال الأسبوع
الحفاظ على بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب في Certinia (قاعدة بيانات تخطيط الموارد) بدعم من عمليات TM؛ ضمان عكس بيانات البداية/المغادرة، التدريب، الإجازات وأي بيانات أخرى بدقة
المساهمة في عملية تفاوت سجلات الوقت الشهرية
الخبرة المطلوبة:
المرشحون المثاليون سيكون لديهم درجة بكاليوس و5+ سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في بيئة خدمات العملاء سريعة الوتيرة والديناميكية، ويفضل أن يكون ذلك من شركة استشارات إدارية أو شركة استشارات Big 4
الخبرة في التوازن بين متطلبات العمل المتغيرة باستمرار في بيئة صعبة مع العديد من أصحاب المصلحة لإرضائهم
قدرة مثبتة على تعزيز العلاقات على جميع مستويات المنظمة
المهارات والسمات:
مهارات ممتازة في التواصل، والعمل الجماعي والتنظيم
القدرة على تقديم الإرشادات الاستراتيجية في أي مجال متعلق بالموارد البشرية للأعمال
القدرة على إنشاء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة في الأعمال
دافع ذاتي عالي مع مهارات شخصية ممتازة والقدرة على العمل بفعالية مع شخصيات متنوعة وثقافات مختلفة
القدرة على التعامل مع عدة مهام في آن واحد، تنظيم، تحديد الأولويات وإدارة الوقت الخاص
مرونة في الموقف، العمل الجاد، الاستعداد للخروج عن الوصف الوظيفي إذا لزم الأمر
الاهتمام بالتفاصيل ومستوى عالٍ من الدقة
القدرة على العمل مع البيانات السرية
لاعب فريق قادر على العمل بشكل مستقل، ولكن بشكل تعاوني، في بيئة سريعة الوتيرة
فرد معروف بحماسه، ونزاهته واستعداده للكد من أجل إنجاز العمل، حتى الجوانب الأكثر مللًا من العمل
المهارات التقنية:
مهارات قوية في Word وExcel وPowerPoint وOutlook.
إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا)
الخبرة في العمل مع نظام إدارة الموارد مرغوبة بشدة
إجادة تحليل البيانات والتقارير
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com