شريك المواهب

Knauf MEASA

شريك المواهب - مصر

كنوف تعني الفرصة. نحن نعلم أن الفرصة تبدو مختلفة لكل شخص، ونحن فخورون أننا نرى الفرصة في كل شخص. قد تكون هذه الوظيفة المثيرة ضمن فريق الناس والثقافة هي الفرصة المثالية التالية لك لبناء مسيرة فريدة، في ثقافة قائمة على القيم مع هدف واضح لجعل الغد منزلاً لنا جميعًا.

نحن شركة عالمية مصنعة لمواد البناء وداخل مجموعتنا، يوفر 41,500 عضو في الفريق في 90 دولة عبر 300 موقع فرصة هائلة لأي شخص لديه طموح وطاقة. نحن نُقدّر مساهمة الجميع على قدم المساواة ونطلب منك أن تحضر نفسك بالكامل إلى العمل، لتغني الأعمال أكثر، حيث نحقق المزيد معًا في بيئة آمنة وشاملة.

نحن نبحث عن أشخاص شغوفين وطموحين لمساعدتنا في تحقيق أهدافنا. نحن جميعًا مدفوعون بنفس القيم الأساسية ونؤمن بالإمكانات القوية للشركات الكبيرة في إحداث تأثير إيجابي على العالم. نحن الآن نبحث عن زميل فريق آخر للانضمام إلينا في كنف مصر كشريك للمواهب.

هل يمكنك أن تقول نعم؟

هل تعامل زملائك بالاحترام؟

هل تضع العميل دائمًا في اعتبارك؟

هل تتصرف مع وضع الأجيال القادمة في الاعتبار؟

هل تحب البحث عن فرص للنمو والتطور؟

هل لديك سجل مثبت في تحقيق النتائج؟

ما ستقوم به:

• التصرف كمستشار موثوق لقادة الأعمال في مسائل الموارد البشرية والشؤون المتعلقة بالناس،
• التعاون مع مديري الأقسام لفهم وتلبية احتياجات التوظيف،
• إدارة إعلانات الوظائف، وفحص السير الذاتية، والمقابلات، وعمليات الاختيار،
• تطوير وتنفيذ برامج الانضمام لضمان اندماج سلس للموظفين الجدد،
• التعاون مع قادة الأعمال لتحديد احتياجات المواهب وإنشاء خطط للخلافة،
• تقديم coaching وإرشادات حول تطوير المهنة للموظفين،
• دعم تنفيذ تقنيات إدارة الأداء الفعالة لتعزيز إنتاجية الموظفين،
• تقديم التوجيه لجميع الموظفين من خلال عملية مراجعة الأداء والتقييم،
• دعم وحدات الأعمال خلال التغييرات التنظيمية، وضمان التوافق مع الاستراتيجية العامة للشركة،
• تحديد احتياجات التدريب داخل وحدات الأعمال وتنسيق البرامج ذات الصلة،
• تشجيع ثقافة التعلم والتطوير المستمر،
• الشراكة مع القادة لتعزيز ثقافة تقدر التنوع والعدالة والشمول داخل المنظمة،

ما نود أن يكون لديك:

نحن مهتمون بك كشخص: سلوكك، وسلوكياتك وقيمك. طالما لديك الرغبة في تعلم أي شيء تحتاجه للدور الذي لا تملكه بالفعل، نود أن نتحدث إليك. إذا كان لديك خبرة في المجالات التالية، فهذا ميزة إضافية:

• 4-6 سنوات من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية في دور معادل،
• فهم قوي لأفضل الممارسات والمبادئ في الموارد البشرية،
• مهارات اتصال وتفاعل شخصي ممتازة مع القدرة على التفاعل بشكل فعال مع الموظفين على جميع مستويات المنظمة،
• مهارات قوية في حل المشكلات وحل النزاعات،
• إجادة استخدام أنظمة المعلومات الخاصة بالموارد البشرية وتطبيقات Microsoft Office،
• الاهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية،
• القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر الوظائف ومع الفرق العالمية،