وظيفة Technical Recruitment

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

دعم عملية التوظيف التقنية بالكامل، جذب المرشحين، تنسيق المقابلات، والحفاظ على السجلات باستخدام نظام تتبع المتقدمين، مع ضرورة توفر مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

التعامل الكامل مع عملية التوظيف المحلية/الخارجية من نشر الإعلان، وقائمة المرشحين حتى التثبيت على جدول الرواتب التنسيق مع المعنيين للمقابلات، وإعداد جميع مستندات ISO الخاصة بالتو...

• 3 - 8 سنوات
• الجبيل - المملكة العربية السعودية

تحديد ومصدر المرشحين، التفاوض على عروض العمل، تقييم المرشحين، وتنسيق المقابلات مع المعرفة الفنية في اكتساب المواهب.

• 2 - 6 سنوات
• الأحمدي - الكويت

تطوير استراتيجيات البحث عن المواهب التقنية، إجراء الفحوصات، إدارة دورات التوظيف، وامتلاك مهارات التفاوض واكتساب المواهب.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف الفني، يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم، وإجادة في استخدام Microsoft Office، واهتمام كبير في اكتساب المواهب.

• 3 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مجند تقني ماهر يتمتع بمهارات تواصل ممتازة ومهارات بين شخصية وكفاءة في مجموعة Microsoft Office لوظائف الموارد البشرية.

• 1 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

تتضمن هذه الوظيفة تطوير استراتيجيات التوظيف، وفحص المرشحين، وإدارة دورة التوظيف للملفات الوظيفية الزراعية والأدوار الفنية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، الشراكة مع مديري التوظيف، استخدام قنوات التوظيف، وتتبع المقاييس لجذب أفضل المواهب في بيئة سريعة.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

تحديد وجذب المواهب التقنية، والشراكة مع مديري التوظيف، وتقييم المرشحين، والحفاظ على السجلات باستخدام أنظمة تتبع المتقدمين مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عملية التوظيف الفنية الشاملة عبر وظائف متنوعة، وتصميم استراتيجيات توظيف قابلة للتوسع، وبناء خطوط مرشحين قوية مع ضمان تجارب استثنائية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة للأدوار التقنية، باستخدام طرق مصادر متنوعة، مع ضمان الامتثال وتوفير تجربة إيجابية للمرشحين.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة البحث عن المرشحين وفحصهم للمناصب التقنية، وإدارة دورات التوظيف، وتتطلب مهارات قوية في البحث والمعرفة التقنية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث والتقييم واختيار المواهب التقنية مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين وإدارة عمليات التوظيف بفعالية.

• 1 - 3 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة لمعلمي اللغة الإنجليزية، تتطلب خبرة في تدريس اللغة الإنجليزية، وشهادات تدريس، وخبرة في توظيف الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، جذب أفضل المواهب، تقييم المؤهلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين باستخدام استراتيجيات تواصل وتوظيف فعالة.

• 6 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن استقطاب المواهب، فرز المرشحين، تنسيق المقابلات، إدارة العروض، وتقارير التوظيف للأدوار غير التقنية مع ضرورة وجود مهارات تواصل قوية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لتوظيف كبير الحجم، البحث عن المرشحين، وتقييم المؤهلات مع استخدام أنظمة تتبع المتقدمين وتقنيات البحث المختلفة.

• 2 - 6 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، الشراكة مع القادة، بناء خطوط أنابيب، ومشاركة رؤى السوق؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات اتصال ممتازة.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن وكالة توظيف مقرها دبي ذات خبرة في استقطاب العمال المهرة، وخدمات الهجرة، وشبكات محلية قوية لفرص العمل الأوروبية.

• 2 - 5 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة عمليات التوظيف العالمية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث، والتصفية، والتوظيف الجماعي للأدوار التقنية، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 4 - 9 سنوات
• دبي , عجمان , الشارقة - دولة الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف الكاملة للأدوار الأكاديمية والإدارية، وتطوير استراتيجيات البحث، وضمان الامتثال للسياسات مع تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد واكتشاف المواهب في تكنولوجيا المعلومات، إجراء الفحوصات، إدارة دورة التوظيف، التعاون مع مديري التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد وتقييم المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات، إدارة دورة التوظيف، التفاوض على العروض، والحفاظ على علاقات العملاء مع استخدام أدوات التوظيف ورؤى الصناعة.

• 2 - 5 سنوات
• دبي , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

تحديد فرص العمل الجديدة في استقدام موظفي تكنولوجيا المعلومات، وبناء علاقات مع العملاء، ودفع عمليات المبيعات، وتحقيق أهداف النمو مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم عمليات الانضمام، إدارة الاتصالات المكتبية، وضمان سير العمل بسلاسة مع مهام الموارد البشرية والإدارية.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتطوير استراتيجيات التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل، والحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين مع استخدام مقاييس التوظيف.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد واختيار المرشحين، إدارة دورات التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف مع امتلاك خبرة قوية في التوظيف ومهارات التواصل.

• 8 - 15 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف الكاملة ونظام إدارة معلومات الموارد البشرية، مع ضمان دقة البيانات والامتثال أثناء جذب أفضل المواهب ودعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وبناء قنوات المواهب، وضمان عملية إدماج سلسة مع دعم العلامة التجارية لصاحب العمل وأنشطة تفاعل المرشحين.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مطلوب مجند ذو خبرة في التوظيف المحلي، مع التركيز على المواهب الناطقة بالتاغالوغ، وإدارة علاقات العملاء، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.