ضابط تدريب وتطوير

Commercial International Bank

هدف الوظيفة:

لتوفير خطوط الأعمال المخصصة بالاحتياجات التطويرية المطلوبة والدعم اللازم ليتم تلبيتها بأكثر حلول التعلم ملاءمة والتي تشمل الاقتراح والتطوير وإدارة قنوات التعلم المتاحة، باستخدام نهج الخدمة الشاملة مع الحفاظ على الاتصال والتقارير المطلوبة.

وصف الوظيفة:

تخطيط وإدارة تطوير الأعمال:
1- دعم رئيس الفريق في تنفيذ خطط وبرامج التطوير للخطوط التجارية المعينة وبما يتماشى مع الاتجاهات الاستراتيجية للأعمال
2- دعم في إجراء المسح السوقي اللازم لحلول التعلم الملائمة المتوافقة مع تحليل احتياجات التدريب المنفذة
3- دعم في التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين أثناء تنفيذ خطط وأنشطة التدريب المتفق عليها
4- تنفيذ البرامج التدريبية المتفق عليها وأنشطتها اللوجستية ذات الصلة بأشكالها المختلفة، مثل الشكل التقليدي، غير التقليدي، الشهادات، البرامج المتخصصة، الدراسات العليا فضلاً عن الحالات الخارجية لضمان التوافق مع الإطار المحدد لسياسات وإجراءات التعلم والتطوير.
5- دعم في تطوير آليات التقارير لتحديث برامج التطوير وتحقيق الإنجازات الرئيسية
6- دعم في تنفيذ مقاييس الجودة لضمان الحفاظ على جودة تقديم الخدمة لجميع البرامج ومواد التدريب المقدمة
إدارة البائعين:
7- دعم في تنفيذ آليات حوكمة البائعين، مع البائعين المحليين والدوليين، مع عملية التعاقد ذات الصلة وإطار إدارة البائعين لضمان التوافق مع الخطط التطويرية المحددة وفي complementary مع مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة للبائعين
8- التعامل مع الترتيبات والأنشطة اللوجستية مع البائعين من حيث الوثائق، جدولة أنظمة الفوترة، وأداء التدريب
إدارة وتنفيذ الدليل
9- دعم في تصميم وتخطيط الدليل السنوي من حيث تقييم البرامج السابقة، تقييم البائعين، قوائم الانتظار والمشاكل المتراكمة لضمان تطوير الموظفين
10- دعم في تطوير المكتب الخلفي للدليل، من حيث عرض البرامج، الأهلية كجزء من إدارة النظام لضمان التوافق السليم بين الدورات والموظفين المؤهلين ذات الصلة
11- دعم في تصميم وإنتاج الدليل للعرض المهني للموظفين، كونه بوابتهم للتعلم والتطوير.
12- دعم في تخطيط الدليل السنوي، من حيث انعكاس نظام إدارة التعلم والتطوير، لضمان سهولة وصول المستخدم النهائي إلى البرامج المؤهلة.
مبادرات جديدة ومشاريع التعلم والتطوير:
13- دعم في تنفيذ مبادرات جديدة للتعلم والتطوير موجهة من قبل توجيهات الإدارة العليا لدعم تحقيق تطوير محدد وبما يتماشى مع الاتجاه الاستراتيجي للأعمال المحدد
14- دعم في وضع إطار التخطيط والتنفيذ للمشاريع الجديدة، جنبًا إلى جنب مع آلية التواصل والتقارير لتحقيق ذلك.
إدارة مواقع التعلم والتطوير
15- دعم في وضع آليات لضمان إدارة المواقع من حيث التخطيط، الاستخدام والصيانة المستمرة فضلاً عن نظام تتبع لمخازن التعلم والتطوير لضمان عرض مهني.
السياسات والعمليات والإجراءات
16- اتباع جميع السياسات والعمليات والإجراءات القياسية ذات الصلة بالقسم والتعليمات بحيث يتم تنفيذ العمل بطريقة خاضعة للرقابة ومتسقة
العمليات اليومية
17- متابعة العمليات اليومية المتعلقة بالوظائف الخاصة في قسم التعلم والتطوير لضمان استمرارية العمل
الامتثال
18- الالتزام بجميع لوائح البنك المركزي المصري ذات الصلة، القوانين المصرفية، لوائح مكافحة غسل الأموال والسياسات الداخلية لمؤسسة CIB وقواعد السلوك من أجل الحفاظ على الوضع القانوني السليم لمؤسسة CIB وتقليل أي مخاطر محتملة