مدير التدريب

Bridgestone EMEA

هدف الوظيفة

في بريدجستون منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، نحن نبحث عن مدير تدريب ذو خبرة لقيادة وإدارة برامج التدريب عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا ودول الكومنولث المستقلة. ستكون المسؤول عن تعزيز مهارات شركائنا الموزعين وزملائنا الداخليين، وتقديم برامج المبيعات والإدارة والقيادة والمهارات الشخصية التي تعزز الأداء وتتناسب مع رؤيتنا الاستراتيجية.

هذا الدور يتعلق بقيادة التحول في كيفية مشاركة المعرفة، وتحسين الأداء، وتمكين الناس عبر الأسواق والثقافات المتنوعة.

المسؤوليات:

القيادة الاستراتيجية وإدارة البرامج

• تصميم وقيادة وتنفيذ برامج تدريب الموزعين عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا ودول الكومنولث المستقلة.
• الشراكة مع قسم الموارد البشرية لدعم برامج التعلم والتطوير والتدريب الداخلي لزملاء بريدجستون.
• مواءمة جميع المبادرات التدريبية مع الأهداف التجارية الاستراتيجية والنتائج التجارية.
• قيادة التحول الرقمي لأدوات التدريب وأشكال التسليم.
• تأسيس معايير التدريب وضمان الامتثال لأفضل الممارسات العالمية.
  
  
  

تقديم التدريب والتيسير

• تقديم تدريب مستهدف على المبيعات والمنتجات لشركاء الوكلاء/الموزعين لتعزيز الأداء والولاء.
• تيسير جلسات ذات تأثير كبير حول الإدارة والقيادة والمهارات الشخصية.
• ابتكار طرق التعلم لجذب جماهير متعددة الثقافات.
• دعم برامج التوجيه والتعريف للموظفين الجدد عبر المنطقة.
  
  
  

تقييم الأداء والتحسين المستمر

• قياس فعالية التدريب من خلال التعليقات والبيانات ومؤشرات الأداء الرئيسية.
• تعزيز برامج التدريب باستمرار لتعكس احتياجات الأعمال المتطورة.
• تقديم تقارير عن نتائج التعلم لفريق القيادة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا والشركاء الخارجيين.
  
  
  

التواصل والانخراط مع المعنيين

• تصرف كنقطة الاتصال الوحيدة للتواصل بشأن تدريب الموزعين.
• ابقِ الشركاء على اطلاع بأحدث محتوى التدريب والأدوات والمتطلبات.
• التفاعل مع القيادة الإقليمية للتوافق بشأن أولويات التعلم والتنفيذ.
  
  
  

إدارة الأنظمة

• الإشراف على إدارة نظام إدارة التعلم (LMS) لكل من الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين.
• دعم تنفيذ منصات التعلم الإلكتروني وضمان سلامة النظام وتجربة المستخدم.
  
  
  

المؤهلات والخبرات المطلوبة

التعليم، ماجستير، شهادات أخرى:

• درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو التعليم أو مجالات ذات صلة.
• الشهادات في تصميم المناهج أو التدريب أو تطوير القيادة هي ميزة إضافية.
  
  
  

الخبرة (سنوات):

• خبرة تزيد عن 10 سنوات في تدريب السيارات، ويفضل أن تكون عبر وظائف المبيعات أو خدمات ما بعد البيع.
• نجاح مثبت في إدارة برامج تدريب إقليمية واسعة النطاق في بيئات متعددة الثقافات.
• خبرة في العمل في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، مع وعي قوي بالفروق الثقافية والتجارية.
  
  
  

المهارات التقنية:

• إجادة قوية لأنظمة إدارة التعلم (LMS).
• خبرة عملية مع منصات التعلم الإلكتروني.
• عقلية تحليلية؛ قادر على استخدام البيانات لتتبع وتحسين فعالية التدريب.
• مهارات متقدمة في MS Office (PowerPoint، Excel، Word).
  
  
  

مهارات اللغات:

• إجادة اللغة الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدث) إلزامي.
• الفرنسية أو الروسية ميزة قوية.
  
  
  

المهارات الشخصية/السلوكية:

• قائد ملهم يتمتع بمهارات تواصل بين شخصية ممتازة.
• قادر على التكيف ثقافياً وقادر على جذب مجموعات المتعلمين المتنوعة.
• قدرات قوية في إدارة المشاريع وإدارة المهام المتعددة.
• ذكاء عاطفي مرتفع مع القدرة على التأثير على جميع المستويات.
• عقلية استراتيجية مع دافع للتحسين المستمر.