نائب رئيس العمارة والتصميم والبناء Hilton Hotels

نائب رئيس العمارة والتصميم والبناء مسؤول عن قيادة وتنسيق وتوجيه أنشطة إدارة المشاريع لجميع علامات هيلتون التجارية، وضمان تطبيق متسق لمتطلبات العلامة التجارية عبر منطقة الشرق الأوسط، والعمل بالشراكة مع الملاك، والمستشارين، والمقاولين، وغيرهم من أصحاب المصلحة في هيلتون.

كقائد ذو رؤية في عمارة الضيافة، والتصميم، والبناء، ستتعاون مع قادة AD&C الآخرين في EMEA لدفع الاتساق والاستمرارية في تسليم المشاريع بينما تديرpipeline من مشاريع الفنادق من الفكرة حتى الافتتاح.

تشمل المسؤوليات الرئيسية:

• بناء، وقيادة، وتطوير فريق من الأعضاء الاستثنائيين الذين يشعرون بالشغف لمساعدة الملاك في تطوير أفضل الفنادق في المنطقة.
• توفير التشجيع والتحفيز لأعضاء الفريق لضمان تميزهم في مسؤولياتهم واندماجهم الكامل في مهمة القسم.
• تطوير استراتيجيات وإجراءات لتوجيه القسم لتحقيق أهداف الشركة والقسم بنجاح. تقييم التقدم باستمرار مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف لإجراء التعديلات المناسبة في الاستراتيجيات والإجراءات حسب الحاجة.
• دعم نموpipeline من الصفقات الجديدة من خلال المساعدة في عملية الطلب المسبق لضمان وضع المشاريع المحتملة لتلقي موافقة لجنة التطوير.
• الإشراف وتقديم الإرشادات المستمرة لأعضاء الفريق لضمان فتح جميع وحدات الفنادق الجديدة في الوقت المحدد وبما يتماشى مع معايير العلامة التجارية.
• تحليل البيانات التاريخية للمشاريع لتحديد الاتجاهات وتحويل تلك الدروس إلى توجيهات قابلة للتطبيق لتوجيه الفريق في تقديم توقعات وتسليم مشاريع متسقة وموثوقة.

التقارير المباشرة: 8 تقارير مباشرة، 12 فريق كامل

ماذا نبحث عنه؟

يجب أن يكون لدى المتقدمين خلفية مثبتة في تطوير الفنادق وتجارب متعلقة بالبناء، ويفضل أن تكون ضمن مجموعة فنادق دولية. هذه وظيفة قيادية مرئية للغاية ضمن منطقة رئيسية وستكون مسؤولة عن قيادة فريق من مديري المشاريع ذوي الخبرة وإدارة عدد من العلاقات عالية المستوى داخليًا وخارجيًا. يجب أن تكون لديك خبرة قيادية كبيرة بما في ذلك الشخصية، والهيبة، والقدرة على دعم النمو المستمر وتطوير منطقة الشرق الأوسط بنجاح.

تشمل المهارات / الخبرات الإضافية:

• بناء فريق فعال من خلال القيادة بالمثال، والتحفيز، والتشجيع، والإلهام
• مخطط استراتيجي ومفكر نقدي بعقلية مركزة على الأعمال
• مهارات اتصال قوية، ومهارات بين شخصية، ومهارات تقديم بما في ذلك قدرات التأثير الفعالة والمحترمة مع صانعي القرار الداخليين والخارجيين
• القدرة على تحليل البيانات التاريخية للمشاريع والمعايير لتوفير اتجاه استراتيجي
• القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة ومتنوعة
• عضو فريق تعاوني، يمكنه اتخاذ قرارات جيدة ويستطيع التأثير على صانعي القرار الداخليين والخارجيين بدبلوماسية
• القدرة على تحديد، وترتيب أولويات، والتعبير عن المبادرات ذات التأثير الأعلى
• خبرة في عمارة الفنادق، والتصميم، وتسليم البناء عبر جميع نماذج الملكية
• فهم عواقب تكلفة أوامر التغيير واستخدامها لاتخاذ قرارات تجارية
• القدرة على قراءة وفهم معلومات التصميم، ومعايير البناء، والمستندات الهندسية والمعمارية، والمواصفات، وتقديمات البناء، وما إلى ذلك.
• توازن قوي بين التركيز التجاري وفهم تطوير الأعمال
• خبرة في العمل في بيئة متعددة الثقافات والدولية
• درجة جامعية ومؤهل مهني معترف به في العمارة، أو الهندسة، أو تخصص متعلق بالبناء أو ما يعادلها
• خبرة عمل كبيرة في الملكية، أو تصميم الهندسة، و/أو أدوار متعلقة بالبناء بما في ذلك الخبرة الإدارية والعمل ضمن منظمة عميل
• القدرة على التحدث والكتابة والتواصل بطلاقة باللغة العربية والإنجليزية.
• القدرة على الوصول إلى المدن المقدسة.
• القدرة على السفر حسب الضرورة.
• رخصة/شهادة في العمارة، أو الهندسة، أو التصميم الداخلي
• سنوات كبيرة من خبرة العمارة والبناء في الضيافة.
• مهارات لغوية إضافية ستكون ميزة.