نائب الرئيس - شريك الأعمال للموارد البشرية Rak Bank

التصرف كشريك استراتيجي للقادة الكبار، لضمان توافق ممارسات الأفراد مع أهداف العمل.

قيادة تصميم المنظمات، وإدارة التغيير، وتخطيط القوى العاملة لدعم نمو الأعمال والمرونة.

قيادة مبادرات مشاركة الموظفين، وتشكيل الثقافة وإدماج قيم التركيز على العميل، والمساءلة، والابتكار.

الإشراف على إدارة دورة حياة الموظف، بما في ذلك اكتساب المواهب، والتوجيه، والأداء، والتطوير، والاحتفاظ، وتخطيط التعاقب.

مراقبة وإدارة ميزانيات القوى العاملة، مع ضمان الفعالية من حيث التكلفة مع تلبية احتياجات المواهب.

الشراكة مع فريق الإماراتية لدعم تطوير التوطين والتنقل الوظيفي.

تقديم الدعم الاستشاري والتدريبي للمديرين التنفيذيين بشأن مسائل الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، وفعالية القيادة.

ضمان الامتثال للوائح مصرف الإمارات المركزي، وقانون العمل، وأفضل الممارسات العالمية في الموارد البشرية.

استغلال تحليلات الموارد البشرية ورؤى القوى العاملة للتأثير على القرارات ومعالجة التحديات التجارية.

التفكير الاستراتيجي: القدرة على تحويل أهداف العمل إلى استراتيجيات مؤثرة للأفراد.

إدارة أصحاب المصلحة: القدرة المثبتة على التأثير على المستوى التنفيذي ومجلس الإدارة.

حل المشكلات: قدرة قوية على إدارة تحديات القوى العاملة المعقدة بحلول عملية.

القيادة والتعاون: خبرة في قيادة فرق الموارد البشرية والعمل في الهياكل المصفوفة.

اتخاذ القرار المستند إلى البيانات: مهارة في تحليلات الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، والرؤى التنبؤية.

الوعي الثقافي: بارع في التنقل في بيئات متعددة الثقافات في الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي.