نائب رئيس الموارد البشرية

Client of James Douglas Middle East

صاحب عمل نشط

نشرت قبل 5 ساعات

الخبرة

18 - 23 سنوات

موقع العمل

دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعليم

بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

عميلنا أعاد هيكلة الموارد البشرية حول مبدأ واضح: يجب أن يكون لكل وظيفة موارد بشرية مدمجة في الأعمال، ومسؤولة عن النتائج، ومخولة باتخاذ قرارات الأشخاص دون تصعيد مستمر. يجلس 5 قادة موارد بشرية كبار داخل الأعمال، كل منهم يعمل كرئيس تنفيذي للموارد البشرية مصغر لوظيفته ويدعمه شريك موهبة يقود التنفيذ. نائب الرئيس، الموارد البشرية يقود هذه المجموعة.

هذه ليست وظيفة تنسيق أو مدفوعة بالسياسات. إنها مسؤولة عن ما إذا كانت الموارد البشرية للأعمال تقدم في الممارسة عبر جودة التوظيف، نتائج الأداء، الاحتفاظ، والتقدم الوظيفي العام لقاعدة موظفين تزيد عن 1000 موظف عبر الوظائف.

نائب الرئيس، الموارد البشرية يعمل جنبًا إلى جنب مع عمودين رئيسيين. مركز التميز يعرف الأطر، هياكل التعويض، أنظمة الأداء، والمعايير التشغيلية. المركز العالمي للموارد البشرية وعمليات الإدارة يضمن الاتساق، الامتثال، والتنفيذ المحلي القوي عبر المكاتب. تجلس هذه الوظيفة عند التقاطع، مستفيدة مما يبنيه مركز التميز، تغذي احتياجات الأعمال، وتضمن أن فريق الموارد البشرية المدمج يترجم الاستراتيجية إلى تنفيذ على مستوى الوظيفة.

المهام والمسؤوليات

  • قيادة فريق الموارد البشرية للأعمال، إدارة، تدريب، وتطوير قادة الموارد البشرية الكبار مع تحمل المسؤولية عن أداء شركاء المواهب لديهم. وضع المعيار لما يبدو عليه الموارد البشرية القوية والمدمجة وبناء خط أنابيب لقيادة الموارد البشرية المستقبلية.
  • تحديد أجندة الأشخاص عبر وظائف الأعمال. الشراكة مع رؤساء الأقسام وقادة الموارد البشرية لترجمة خطط النمو إلى استراتيجيات قوة عاملة واضحة تغطي عدد الموظفين، الهيكل، القدرة، والتحركات الرئيسية للمواهب. العمل عن كثب مع الفرق المركزية في تخطيط القوى العاملة وإعداد الميزانية.
  • امتلاك تصميم المنظمة كعملية مستمرة. العمل مع قادة الأعمال لضمان هيكلة الفرق للتنفيذ مع النطاقات، الطبقات، ووضوح الأدوار الصحيحة، وتقييم بانتظام ما إذا كان الهيكل يمكّن أو يقيد الأداء.
  • دفع جودة التوظيف عبر الوظائف. ضمان الاتساق، السرعة، ومعايير اتخاذ القرار القوية عبر جميع التوظيف، مع الحفاظ على قادة الموارد البشرية على مستوى عالٍ في المواهب وبناء عرض جذاب لأصحاب العمل على مستوى الوظيفة.
  • ضمان أن إدارة الأداء تعمل في الممارسة. الإشراف على دورة الأداء الكاملة بما في ذلك المعايرات، التمايز، خطط تحسين الأداء، الترقيات، وتخطيط الخلافة. التصرف مبكرًا بناءً على الإشارات المتعلقة بالأداء، المشاركة، والمواهب عالية الإمكانات.
  • الحفاظ على العدالة الداخلية ورؤية المسار الوظيفي. ضمان أن قرارات التعويض متسقة وقابلة للدفاع عبر الوظائف، بينما يتم إنشاء مسارات وظيفية واضحة وقابلة للتنفيذ من خلال تطوير منظم وتخطيط التقدم.
  • الإشراف على علاقات الموظفين على نطاق واسع. ضمان الاتساق والجودة في التعامل مع التحقيقات، الشكاوى، الإجراءات التأديبية، والمغادرات، مع إدارة قادة الموارد البشرية للتنفيذ وتحديد المعايير وأبعاد التصعيد لهذه الوظيفة.
  • تعزيز علامة صاحب العمل والاحتفاظ من الداخل. الشراكة مع قادة الأعمال لتشكيل روايات على مستوى الوظيفة تجذب المواهب المناسبة، واستخدام رؤى مستندة إلى البيانات لإدارة المشاركة والاحتفاظ بشكل استباقي.

هيكل العمل:

  • هذه وظيفة بدوام كامل، قائمة على المكتب.
  • ستتطلب الوظيفة سفرًا عرضيًا عبر المواقع، اعتمادًا على احتياجات الأعمال.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

المؤهلات

  • خبرة 18+ سنة في الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في قيادة شراكة الأعمال في الموارد البشرية على نطاق واسع عبر بيئات معقدة (500+ موظف، وظائف متعددة و/أو جغرافيا).
  • سجل حافل مثبت في الجانب التنفيذي للموارد البشرية، إدارة المعايرات، إدارة خطط تحسين الأداء، اتخاذ قرارات المغادرة، وبناء قدرة الفريق للتعامل مع نفس الأمر دون تصعيد مستمر.
  • خبرة في قيادة محترفي الموارد البشرية، مع القدرة على رفع المعايير، بناء القدرة، ومعالجة الأداء المنخفض داخل فريق الموارد البشرية نفسه.
  • حس تجاري قوي، مع القدرة على الانخراط بشكل موثوق مع القادة الكبار، وفهم المحركات التجارية، وترجمتها إلى استراتيجيات واضحة وقابلة للتنفيذ للأشخاص.
  • مرتاح للعمل في بيئات مدفوعة بالتكنولوجيا، مع فهم عملي للذكاء الاصطناعي في سير العمل، قادر على الاستفادة من المخرجات، تطبيق الحكم، وتوجيه الفرق في القيام بالمثل.
  • خلفية في التكنولوجيا المالية، التكنولوجيا، أو بيئات النمو العالي الأخرى مفضلة. خبرة في المؤسسات التي تخضع للتحول، مع دور واضح في تشكيل النتائج.

قد لا تكون هذه الوظيفة مناسبة إذا:

  • تعتمد على الفرق المركزية لتعريف الاتجاه، بدلاً من فهم احتياجات الأعمال بشكل مستقل والتصرف بناءً عليها.
  • ترى النجاح كإدارة للأعلى، بدلاً من تحقيق نتائج ملموسة داخل الأعمال.
  • كانت خبرتك محدودة في بناء عمليات الموارد البشرية، دون امتلاك القرارات الصعبة المتعلقة بالأشخاص وراءها.
  • تشعر براحة أكبر في بيئات مستقرة مدفوعة بالعمليات بدلاً من الإعدادات التي تتطور ولا تزال تُبنى.

القطاع المهني للشركة

المجال الوظيفي / القسم

الكلمات الرئيسية

  • نائب رئيس الموارد البشرية

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Client of James Douglas Middle East

Our client is a globally distributed financial technology organization operating at the intersection of trading, data, and advanced engineering. With a strong international footprint, the business is built on a technology-first foundation where speed, scalability, and precision drive outcomes.

A defining feature of the organization is how deeply artificial intelligence is embedded into everyday operations. It is not treated as a future initiative but is integrated across core workflows, from talent acquisition and performance management to decision-making and execution. Internal systems enable real-time insights, automate high-volume processes, and bring consistency at scale, reducing reliance on manual intervention.

Teams operate in a high-performance environment driven by continuous feedback, experimentation, and data-led decision-making. Functions such as HR are expected to move beyond traditional models and deliver faster, more predictive, and scalable solutions aligned with the pace of the business.

The culture suits individuals who are comfortable in fast-evolving, technology-led environments and can adapt to systems and processes that are continuously being redefined.

قراءة المزيد

https://www.careers-page.com/james-douglas-professional-search-limited/job/W354R6X6

وظائف مماثلة

مسؤول تنفيذي أول للموارد البشرية

مدير الموارد البشرية - خبرة في البناء

TALENTS TIDE HUMAN RESOURCES CONSULTING

  • 5 - 10 سنوات
  • دبي - الإمارات العربية المتحدة

موهبة اقتناء التنفيذي

NAGA - ARCHITECTS & DESIGNERS & PLANNERS

  • 3 - 8 سنوات
  • دبي - الإمارات العربية المتحدة

مدير موارد بشرية

Quality Prime General Trading

  • 4 - 9 سنوات
  • دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول أول في الموارد البشرية والإدارة

عرض الكل