نائب رئيس تحليلات المواهب

ALDAR

غرض الوظيفة:

بناء وإدارة بيانات الأفراد وتحليلها في الدار. هذه الوظيفة تمكّن القرارات المعتمدة على البيانات عبر جميع فرق P&C من خلال الإشراف على دورة حياة إدارة بيانات الأفراد بالكامل، من جمع وتصنيف إلى تنظيف والامتثال (مع لوائح خصوصية البيانات)، ومن خلال ترجمة البيانات إلى ذكاء القوى العاملة ورؤى تنبؤية

الأدوار والمسؤوليات:

إدارة بيانات الأفراد

• وضع والإشراف على المعايير لجمع وتصنيف وصيانة بيانات الأفراد لضمان الدقة والنزاهة.
• التعاون مع نائب الرئيس للتحول الرقمي للأفراد لضمان أن مخرجات النظام تقدم بيانات نظيفة وموثوقة للاستخدام في التحليل.
• ضمان الامتثال للوائح خصوصية البيانات والاستخدام الأخلاقي لبيانات القوى العاملة.
  
  
  

• تصميم وإدارة لوحات معلومات P&C، بطاقات أداء القوى العاملة، وتقارير على مستوى التنفيذي لفريق CPCO وفريق القيادة.
• تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب حول مؤشرات الأداء HR الأساسية (مثل: عدد الموظفين، معدل الدوران، التنوع، الغياب، الانخراط).
• تحسين أدوات التقارير وطرق التصوير باستمرار لجعل البيانات قابلة للوصول وقابلة للتنفيذ لأصحاب المصلحة.
• تطوير نماذج تحليلات متقدمة (مثل: التنبؤ بالاستقالة، تخطيط القوى العاملة، عدالة الأجور، مخاطر الخلافة).
• تفسير اتجاهات البيانات وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لتشكيل استراتيجية القوى العاملة وتجربة الموظف وفعالية المنظمة.
  
  
  

• التعاون مع فريق P&C الأوسع لقياس تأثير مبادرات الأفراد (مثل: الانخراط، تغييرات الثقافة، نتائج التعلم).
• التعاون مع مجموعة التكنولوجيا والمالية لضمان توافق بيانات القوى العاملة مع تقارير المؤسسة الأوسع.
  
  
  

• 10 + سنوات من الخبرة في تحليلات الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، أو ذكاء الأعمال
• سجل حافل مثبت في إدارة البيانات، التحليلات، والتصوير (مثل: Power BI، Tableau، Qlik، أو ما يعادلها).
• القدرة المثبتة على ترجمة البيانات إلى رؤى تجارية قابلة للتنفيذ.
• خبرة مع مجموعات بيانات الموارد البشرية الكبيرة ودمج مصادر بيانات متعددة.
• الإلمام بعمليات الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف.
• يفضل أن تكون لديك خبرة سابقة في القطاع الخاص، أو المنظمات الكبيرة، أو بيئات النمو السريع.
  
  
  

• خبرة في تحليل البيانات، التصوير، وسرد القصص.
• فهم قوي لمؤشرات الأداء HR وأفضل ممارسات تحليلات القوى العاملة.
• كفاءة عالية في أدوات التحليل (SQL، Python/R لتحليلات الموارد البشرية ميزة إضافية).
• مهارات ممتازة في حل المشكلات، والتفكير النقدي، والمهارات الكمية.
• القدرة على نقل رسائل واضحة من خلال سرد البيانات
• معرفة بمتطلبات خصوصية البيانات.
  
  
  

• درجة البكاليوس في علوم البيانات، الإحصاء، تحليلات الأعمال، المالية، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة (مطلوب).
• درجة الماجستير (ماجستير في التحليلات، تحليلات الموارد البشرية، أو ماجستير إدارة الأعمال مع تركيز كمي) مفضل.
• شهادات احترافية في البيانات/التحليلات (مثل: Power BI، Tableau، SQL، أو شهادات تحليلات الأفراد) مرغوبة.